公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎
只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ,那么被裁員就是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 的。如果是勞務(wù)關(guān)系公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ,那么需要根據(jù)合同約定來定是否有賠償。
公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司員工有賠償嗎?公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ,那么只要是員工不同意,而且工作滿一年的話是可以要求賠償?shù)?,按照工作滿一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
資料擴(kuò)展:
未經(jīng)員工同意,這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。
1,正常原公司上班,故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同,肯定不去那邊上班的。
2,被告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移了公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ?那先解除原單位勞動(dòng)合同!原單位解除勞動(dòng)合同,讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,和離職證明。
3,原單位支付補(bǔ)償金?那再去看另一個(gè)單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金?那先把勞動(dòng)關(guān)系解除掉,事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)。
3,提問者面前三條路:維權(quán)之路,拿補(bǔ)償金;順從之路,放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班;當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿了,也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商,直接要求員工到新的辦公地址去上班,這明顯是不符合情理法的。
如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?!?/p>
再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出:“本條中的‘客觀情況’指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖,并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定,而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷,才能算是觸發(fā)條件。
現(xiàn)在公司把我的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司,能問單位要補(bǔ)償嗎?能的公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ,沒簽勞務(wù)派遣合同之前公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ,與原公司存在勞動(dòng)關(guān)系;簽了勞務(wù)派遣合同后公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ,與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金,簽訂勞務(wù)合同一般沒有五險(xiǎn)一金。簽訂勞動(dòng)合同后,公司要給員工購買五險(xiǎn)一金,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
法律分析
勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商,維護(hù)自己合法利益。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,還存在義務(wù)有公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 :用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別有公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 :報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利等待遇,如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病,勞動(dòng)者屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。報(bào)酬支付的原則上,用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則,而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方地位平等,一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定。報(bào)酬支付形式上,有人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說,用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,勞動(dòng)關(guān)系中,若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,或存在嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為,用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,而在勞務(wù)關(guān)系中,單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利,或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,不包括對(duì)其給予其余紀(jì)律處分等形式。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
關(guān)于公司將員工外包給第三方?勞務(wù)外包公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 ,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,這本身是合法的。
該公司倒閉的話,同樣可以按照合同規(guī)定的內(nèi)容得到應(yīng)有補(bǔ)償,只是此時(shí)的追訴對(duì)象為勞務(wù)公司,而不是原公司。
從法律的角度來看,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商并同意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。業(yè)公司在精簡(jiǎn)、合并過程中,需要調(diào)整一些員工的職位和工作地點(diǎn),這種調(diào)整應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同的變更。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一款(三)的規(guī)定,勞動(dòng)合同定時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
本條中的“客觀情況”指公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 :發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。物業(yè)公司的勞動(dòng)合同變更未按照上述法律程序執(zhí)行,因此其勞動(dòng)合同變更無效。
擴(kuò)展資料
典型案例
楊超自2015年以來一直在武漢一家物業(yè)管理公司工作,從事保安崗位。2017年6月,楊超因工作一直踏實(shí)認(rèn)真,表現(xiàn)優(yōu)秀,升為公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 了領(lǐng)班。2019年9月,公司卻突然向他發(fā)出公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 了解除勞動(dòng)合同通知書,這使他感到困惑。
原來,物業(yè)公司出于業(yè)務(wù)需要將安全工作外包給第三方保安公司,公司不再設(shè)置保安崗位。同時(shí),公司給出楊超兩個(gè)選擇:要么調(diào)到第三方保安公司上班,要么領(lǐng)取補(bǔ)償金離職。
由于楊超這么多年一直在物業(yè)從事保安工作,難以接受公司單方就將其“正式工”轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包人員”。雙方協(xié)商無果,之后楊超就收到公司把正式員工轉(zhuǎn)外包要賠錢嗎 了公司的《勞動(dòng)合同解除通知書》,同時(shí)支付其4個(gè)月的補(bǔ)償金2.4萬元。
楊超遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,最終仲裁裁決認(rèn)為,物業(yè)公司沒有違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系,只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.4萬元。楊超無奈向武昌區(qū)法院起訴,認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)合同,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金4.8萬元。
物業(yè)公司在法庭上表示,楊超一直從事保安工作,但由于該公司將該職位外包給第三方公司,因此簽訂勞動(dòng)合同情況已發(fā)生了很大變化,并且該勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行。
同時(shí),公司還按照規(guī)定全額支付工資和加班費(fèi),與楊超協(xié)商失敗后才可解除勞動(dòng)關(guān)系,而且已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,屬于合法解除。
裁判結(jié)果:
法院審理后認(rèn)為,法院獲悉后,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情況已發(fā)生重大變化。通常,它指的是不可抗力或其他導(dǎo)致無法履行全部或部分勞動(dòng)合同條款的情況。
對(duì)于這種情況是否是“客觀情況的重大變化”,不應(yīng)有任何擴(kuò)大的解釋,也不能濫用。該公司決定外包服務(wù)完全是為了自己的利益。法院最終裁定該公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向楊超支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.8萬元。