這樣是合理工作失誤造成50萬(wàn)損失 的工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，勞動(dòng)者給用人單位造成了損失工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮：用人單位存在損失，勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否有主觀(guān)過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

需要工作失誤造成50萬(wàn)損失 的。

依舊《工資暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定工作失誤造成50萬(wàn)損失 ：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

賠償?shù)南嚓P(guān)要求規(guī)定：

1、自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專(zhuān)項(xiàng)扣除和依法確定的其工作失誤造成50萬(wàn)損失 他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

參考資料來(lái)源：百度百科-工資暫行規(guī)定

因工作過(guò)失給公司造成幾十萬(wàn)損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是故意造成的工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

法律分析

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)?？h級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

全部賠償?shù)共恢劣诠ぷ魇д`造成50萬(wàn)損失 ，但應(yīng)該公司要工作失誤造成50萬(wàn)損失 你承擔(dān)一部分責(zé)任，多少要扣一部分工資以作懲罰。

無(wú)論公司是否有規(guī)章制度規(guī)定工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成工作失誤造成50萬(wàn)損失 的經(jīng)濟(jì)損失工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，公司都有權(quán)要求勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任。

因?yàn)橐晃粏T工的失誤工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，導(dǎo)致公司損失了100多萬(wàn)工作失誤造成50萬(wàn)損失 ，員工應(yīng)該負(fù)有一定的責(zé)任，但是這個(gè)負(fù)有的責(zé)任是以工作失誤造成50萬(wàn)損失 他的工資限度為限的。就是工作失誤造成50萬(wàn)損失 你可以扣到他工資里面的一部分，但是工作失誤造成50萬(wàn)損失 你不能以他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)為限去賠償公司這個(gè)責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法不允許這樣做。

公司某些財(cái)產(chǎn)上的損失只能以員工個(gè)人工資的比例為限扣掉一部分，這是這個(gè)員工他因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致公司損失了100多萬(wàn)，你不能說(shuō)你欠公司100多萬(wàn)了，你這輩子都還不清了，你老老實(shí)實(shí)在公司干活吧，不給你錢(qián)。那不行了，你可以把它開(kāi)掉，你也可以扣掉他工資單，與他其他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楣镜膿p失責(zé)任不好劃分，你沒(méi)有辦法說(shuō)這么大的公司，損失就是一個(gè)人做的。

公司有了財(cái)產(chǎn)上的損失，這個(gè)損失絕不是一個(gè)人導(dǎo)致的，因?yàn)橐粋€(gè)成熟體制的公司，如果一個(gè)人隨便一個(gè)錯(cuò)誤的決定，就能讓公司損失幾百萬(wàn)上千萬(wàn)，那這公司體制有問(wèn)題啊。他不成熟啊，就算是最關(guān)鍵的財(cái)務(wù)人員出納人員，他也不能隨隨便便動(dòng)用公司錢(qián)吧，公司如果連這點(diǎn)內(nèi)部控制都沒(méi)有，那這公司遲早得完蛋。所以你說(shuō)一個(gè)員工他自己審核的時(shí)候沒(méi)有審核好，然后導(dǎo)致公司失誤損失這些錢(qián)，那就是他自己的問(wèn)題嗎？公司如果要是有一道復(fù)核的程序或者說(shuō)涉及到大額放款，有檢查的這個(gè)程序能損失這么多錢(qián)嗎？

就是因?yàn)楣舅斐傻拇笮拓?cái)務(wù)損失，是沒(méi)有辦法通過(guò)個(gè)人的責(zé)任劃分承擔(dān)去承擔(dān)的，所以不講究個(gè)人承擔(dān)，你說(shuō)這個(gè)員工做的不對(duì)，公司因此損失了挺多的，你可以把它開(kāi)掉，甚至你可以說(shuō)以后你在附近的公司里面名聲不太好，可能都不好找工作，那私下的問(wèn)題，沒(méi)有辦法。但你說(shuō)因?yàn)檫@個(gè)就欠公司的幾百萬(wàn)，這不可以的。