国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失

在線問法 時(shí)間: 2023.08.20
0
依舊《工資暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,這樣是合理會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失的會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失,勞動(dòng)者給用人單位造成會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失了損失會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行,擴(kuò)展資料會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失:賠償?shù)南嚓P(guān)要求規(guī)定:1、自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。
會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失,公司要求我賠償10萬,在每個(gè)月工資里扣,這樣合理嗎?

這樣是合理會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 的會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 ,勞動(dòng)者給用人單位造成會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 了損失會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 ,用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失,應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮:用人單位存在損失,勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為,損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系,勞動(dòng)者是否有主觀過錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,勞動(dòng)者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來說,用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來說,所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償,對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財(cái)產(chǎn)的,財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

工作失誤造成公司損失50萬左右我應(yīng)該賠償嗎

需要會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 的。

依舊《工資暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 :因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 :

賠償?shù)南嚓P(guān)要求規(guī)定:

1、自2018年10月1日至2018年12月31日,納稅人的工資、薪金所得,先行以每月收入額減除費(fèi)用五千元以及專項(xiàng)扣除和依法確定的其他扣除后的余額為應(yīng)納稅所得額。

2、用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定,通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

參考資料來源:百度百科-工資暫行規(guī)定

會(huì)計(jì)失職損失70萬會(huì)判刑嗎?

會(huì)計(jì)失職損失70萬會(huì)判刑。

因?yàn)闀?huì)計(jì)職責(zé)是管理好一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)和資金會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 ,當(dāng)事人的失職會(huì)造成企業(yè)生死會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 ,所以職任重大。會(huì)計(jì)責(zé)任是對(duì)被審計(jì)單位而言的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,被審計(jì)單位負(fù)有以下會(huì)計(jì)責(zé)任,建立和健全本單位的內(nèi)部控制制度,保護(hù)本單位的資產(chǎn)安全和完整會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 ;保證提交審計(jì)的會(huì)計(jì)資料真實(shí)、合法和完整。被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)責(zé)任應(yīng)寫入審計(jì)業(yè)務(wù)約定書中,以示負(fù)責(zé)。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理者的經(jīng)營(yíng)決策、潛在投資者的投資決策、債權(quán)人的貸款審核及其他會(huì)計(jì)信息使用者決策的重要依據(jù)。

如果由于會(huì)計(jì)信息的失真造成各有關(guān)利益主體損失時(shí),就會(huì)追究相應(yīng)責(zé)任主體的法律責(zé)任,提供虛假會(huì)計(jì)資料的企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)會(huì)計(jì)人員需承擔(dān)相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任。當(dāng)造假行為是會(huì)計(jì)人員為會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 了自己的私人利益而利用職務(wù)之便侵占或挪用了單位的財(cái)產(chǎn),要單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要責(zé)任就顯得不公平。犯錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)此承擔(dān)主要責(zé)任,單位負(fù)責(zé)人視其是否盡到了“建立健全內(nèi)部控制制度和保證會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)”的應(yīng)有義務(wù),只承擔(dān)失職或監(jiān)管不嚴(yán)的責(zé)任。會(huì)計(jì)責(zé)任的承擔(dān)或分擔(dān)要視個(gè)案的具體情形而定。

《中華人民共和國(guó)刑法》第一百六十八條 國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員,由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán),造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失,致使國(guó)家利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失 ;致使國(guó)家利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑。國(guó)有事業(yè)單位的工作人員有前款行為,致使國(guó)家利益遭受重大損失的,依照前款的規(guī)定處罰。國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員,徇私舞弊,犯前兩款罪的,依照第一款的規(guī)定從重處罰。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
騎摩托車被汽車撞死,認(rèn)定雙方同責(zé)?逝者家屬不接受這樣的責(zé)任認(rèn)定!元甲律師專業(yè)護(hù)航,助力申請(qǐng)復(fù)核、和解談判!僅用20天結(jié)案,拿到百萬賠償金!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:07

工作失誤造成公司損失600萬

就是工作失誤造成公司損失600萬你可以扣到他工資里面的一部分,但是你不能以他的個(gè)人財(cái)產(chǎn)為限去賠償公司這個(gè)責(zé)任,因?yàn)閯趧?dòng)法不允許這樣做,工作失誤造成火災(zāi)給公司損失500萬會(huì)被判刑嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失工作失誤造成公司損失600 ...
108熱度
上下班期間發(fā)生交通事故如何爭(zhēng)取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項(xiàng)目之外,如果符合條件,還可以同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇賠償,一次性的傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

勞動(dòng)者工作失誤造成損失

員工工作失誤造成損失需要賠償嗎法律分析:如果勞動(dòng)合同有約定勞動(dòng)者工作失誤造成損失的勞動(dòng)者工作失誤造成損失,用人單位是可以要求勞動(dòng)得賠償經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者工作失誤造成損失的勞動(dòng)者工作失誤造成損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者工作失誤造成損失,可 ...
519熱度
375期和解大講堂 本周六下午兩點(diǎn)開始?????? 鑒定機(jī)構(gòu)法醫(yī) 助陣評(píng)估傷殘?? 和解專家 教大家和解技巧?? 律師團(tuán) 幫助大家解決問題?? 你想不想早點(diǎn)拿到賠償?又快又多拿到賠償? 免費(fèi)名額僅剩最后五個(gè),找我預(yù)約起來吧

北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被騙造成公司損失

學(xué)習(xí)之前先來做一個(gè)小測(cè)試吧點(diǎn)擊測(cè)試財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被騙造成公司損失我合不合適學(xué)會(huì)計(jì)防止被騙的方法財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)被騙造成公司損失:1、企業(yè)要有完善的財(cái)務(wù)制度和內(nèi)控機(jī)制如今許多中小公司的財(cái)務(wù)管理比較混亂,財(cái)務(wù)管理制度松散,審批手續(xù)形同虛設(shè),會(huì)計(jì)或出 ...
89熱度
不幸遭遇交通事故,不懂如何處理?找元甲就夠了!從訴前傷殘鑒定到和解協(xié)議簽署,不到3個(gè)月快速要到28萬元賠償款!感謝委托人對(duì)元甲【律師楷模】的認(rèn)可,我們將繼續(xù)努力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:17

下屬工作失誤造成10萬損失

拓展資料下屬工作失誤造成10萬損失:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失下屬工作失誤造成10萬損失的, ...
549熱度
交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失

依舊《工資暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,這樣是合理會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失的會(huì)計(jì)工作失誤造成50萬損失,勞動(dòng)者給用人單位造成 ...
0熱度