哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04 381 《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎的女職工哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動(dòng)部門(mén),申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。 哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎法律分析:哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁是否能贏需要結(jié)合具體情況來(lái)看哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,如果用人單位未經(jīng)職工同意,在其哺乳期內(nèi)強(qiáng)制調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的,職工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的合法權(quán)益。哺乳期的勞動(dòng)者除非有違法違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò),否則用人單位不能辭退勞動(dòng)者。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。孕期公司調(diào)崗員工不同意被公司開(kāi)除仲裁會(huì)成功嗎【法律分析】可以。孕期調(diào)崗降薪單位行為是違法哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,協(xié)商不成時(shí)哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行合同約定哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的崗位和工資待遇。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償?一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 :用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的女職工哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、 申訴 ,依法向勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢,公司無(wú)故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長(zhǎng)到哺乳期結(jié)束,如果沒(méi)有,應(yīng)該按照 勞動(dòng)合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦? 哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動(dòng)部門(mén),申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對(duì)員工會(huì)歧視對(duì)待,有的公司還會(huì)過(guò)分的把這類員工區(qū)別對(duì)待,比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 了一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己,其中尋求法律的援助是最直接有效的方法,一般情況下還會(huì)得到補(bǔ)償。哺乳期調(diào)崗調(diào)薪違法嗎《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,降低女職工的工資哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。如果在哺乳期,原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過(guò)協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。哺乳期調(diào)崗能勞動(dòng)仲裁嗎單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,而且簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有注明崗位的哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,申請(qǐng)賠償。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 貴州刑事附帶民事的賠償范圍 快遞過(guò)程中損壞物品怎么解決 骨裂屬于幾級(jí)傷殘 肋骨骨裂兩根能評(píng)傷殘嗎 應(yīng)收賬款的賠償款的會(huì)計(jì)處理 上一篇:一級(jí)傷殘昏迷營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算下一篇:國(guó)家賠償超期不立案 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒(méi)換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰(shuí)負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽