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哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.04
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《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎的女職工哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動(dòng)部門,申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。
哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎

法律分析:哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁是否能贏需要結(jié)合具體情況來(lái)看哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,如果用人單位未經(jīng)職工同意,在其哺乳期內(nèi)強(qiáng)制調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的,職工有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的合法權(quán)益。哺乳期的勞動(dòng)者除非有違法違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò),否則用人單位不能辭退勞動(dòng)者。

法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

孕期公司調(diào)崗員工不同意被公司開除仲裁會(huì)成功嗎

【法律分析】

可以。孕期調(diào)崗降薪單位行為是違法哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,協(xié)商不成時(shí)哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行合同約定哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的崗位和工資待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償?

一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 :用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 的女職工哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、 申訴 ,依法向勞動(dòng) 人事?tīng)?zhēng)議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢,公司無(wú)故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)摹H绻蟹ǘㄊ掠赊o退的應(yīng)該延長(zhǎng)到哺乳期結(jié)束,如果沒(méi)有,應(yīng)該按照 勞動(dòng)合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦? 哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 了國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動(dòng)部門,申請(qǐng)仲裁或調(diào)解。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對(duì)員工會(huì)歧視對(duì)待,有的公司還會(huì)過(guò)分的把這類員工區(qū)別對(duì)待,比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 了一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己,其中尋求法律的援助是最直接有效的方法,一般情況下還會(huì)得到補(bǔ)償。

哺乳期調(diào)崗調(diào)薪違法嗎

《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,降低女職工的工資哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果在哺乳期,原來(lái)某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過(guò)協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動(dòng)者協(xié)商。如果用人單位沒(méi)有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

哺乳期調(diào)崗能勞動(dòng)仲裁嗎

單位在勞動(dòng)者哺乳期調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,而且簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有注明崗位的哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,那么反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ,申請(qǐng)賠償。

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收到岳先生案判決,本是一場(chǎng)交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o(wú)責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無(wú)賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

打卡三河市人民法院 庭審結(jié)束后跟法官聊天,法官說(shuō)一年審一千多件案子,但是三河的案子審限控制得很好,從立案到開庭不到兩月。 在這個(gè)背后,一定是合理的流程和結(jié)構(gòu)帶來(lái)效率??

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東

但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實(shí)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,不會(huì)勞動(dòng)仲裁追究法人還是股東,如果法人代表沒(méi)有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人 ...
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律師不是在開庭就是在調(diào)證的路上~

北京交通事故律師-許瑞林

06-04 16:04

勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果用人單位對(duì)于《 ...
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交通事故受傷后,肇事司機(jī)不墊付醫(yī)療費(fèi)?如何讓保險(xiǎn)公司墊付醫(yī)療費(fèi)?元甲律師教你如何應(yīng)對(duì)!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎

《 女職工 勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動(dòng)仲裁能贏嗎 ...
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交通事故受傷,如何快速拿到賠償款?8天快速和解,多拿到4萬(wàn)元賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:31

我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸,公司調(diào)崗本人不同意如何解決賠償答我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸:一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí) ...
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