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哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.04
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《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎的女職工哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎了國家女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動部門,申請仲裁或調(diào)解。
哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎

法律分析:哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁是否能贏需要結(jié)合具體情況來看哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,如果用人單位未經(jīng)職工同意,在其哺乳期內(nèi)強(qiáng)制調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 的,職工有權(quán)申請勞動仲裁維護(hù)自身哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 的合法權(quán)益。哺乳期的勞動者除非有違法違紀(jì)等重大過錯,否則用人單位不能辭退勞動者。

法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

孕期公司調(diào)崗員工不同意被公司開除仲裁會成功嗎

【法律分析】

可以。孕期調(diào)崗降薪單位行為是違法哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 的哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,協(xié)商不成時(shí)哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行合同約定哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 的崗位和工資待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。

哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償?

一、哺乳期調(diào)崗降薪怎么賠償? 《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 :用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 的女職工哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、 申訴 ,依法向勞動 人事爭議 調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起 訴訟 。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。在休假完畢,公司無故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)?。如果有法定事由辭退的應(yīng)該延長到哺乳期結(jié)束,如果沒有,應(yīng)該按照 勞動合同法 第四十七條雙倍賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 二、哺乳期間調(diào)崗降薪怎么辦? 哺乳期調(diào)崗降薪用人單位違反哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 了國家女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,可以投訴到勞動部門,申請仲裁或調(diào)解。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十四條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十五條:用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。 有的用人單位在女性的脯乳期間對員工會歧視對待,有的公司還會過分的把這類員工區(qū)別對待,比如降低員工的工資或者直接解聘。所以女性如果遇到這類情況哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 了一定要學(xué)會保護(hù)自己,其中尋求法律的援助是最直接有效的方法,一般情況下還會得到補(bǔ)償。

哺乳期調(diào)崗調(diào)薪違法嗎

《勞動法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,降低女職工的工資哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

如果在哺乳期,原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下,經(jīng)過協(xié)商,用人單位可以調(diào)換其工作崗位,但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位,而且必須與勞動者協(xié)商。如果用人單位沒有足夠證據(jù)證明你不能勝任原工作,而單方面調(diào)換職位,可申請勞動爭議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

哺乳期調(diào)崗能勞動仲裁嗎

單位在勞動者哺乳期調(diào)崗哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,而且簽訂勞動合同沒有注明崗位的哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,那么反映到勞動局、仲裁委員會處理哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ,申請賠償。

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浙江楊先生,河北事故,乘坐車輛導(dǎo)致胸部以下癱瘓,第一次咨詢指導(dǎo)他如何在交警隊(duì)爭取責(zé)任,二次到訪楊先生正式委托元甲幫他爭取高額賠償??

北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

交通事故傷者承擔(dān)同等責(zé)任,快速與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,不僅拿到現(xiàn)階段的滿意賠償,還爭取到二次手術(shù)費(fèi),一次性解決理賠糾紛,無后顧之憂!

北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

勞動仲裁追究法人還是股東

但如果公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其勞動仲裁追究法人還是股東他股東造成損失的,或者抽逃出資、出資不實(shí)的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,不會勞動仲裁追究法人還是股東,如果法人代表沒有抽逃出資或?yàn)E用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人 ...
485熱度
轉(zhuǎn)眼過去六個月了,元甲。一個有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

勞動仲裁不服法院怎么起訴

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外勞動仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的勞動仲裁不服法院怎么起訴,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果用人單位對于《 ...
473熱度
法律不只是條文,更是守護(hù)公平正義的有力武器!北京海淀區(qū),停車“開門殺”導(dǎo)致當(dāng)事人受傷嚴(yán)重,評上九級傷殘,元甲律師指導(dǎo)收集證據(jù)資料,通過專業(yè)庭審,幫助傷者獲得賠償款50萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 11:43

工傷賠償勞動仲裁是一裁終局嗎

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ,不超過當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個 ...
112熱度
河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對方全責(zé),一處十級傷殘,一處七級傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

哺乳期解除勞動合同怎么賠償

法律依據(jù)哺乳期解除勞動合同怎么賠償:《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的法律分析:國家 ...
421熱度
感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

怎樣申請勞動仲裁三期賠償金

勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金申請條件1.因用人單位有不支付勞動報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)怎樣申請勞動仲裁三期賠償金,勞動者可以依法解除勞動合同,此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是正式起訴的前提條件,也就是說,如果沒有經(jīng)過勞動仲裁,法院可能 ...
130熱度
一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模瑢I(yè)果然非凡!

北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

被領(lǐng)導(dǎo)惡意調(diào)崗怎么維權(quán)

律師回復(fù)中...
2025-02-14 12:34

勞動仲裁部門咨詢賠償

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動仲裁部門咨詢賠償: (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬,(2)對因勞 ...
522熱度
交通事故截肢能賠多少錢?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

重慶勞動仲裁咨詢律師電話

起草人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章,擬訂相關(guān)發(fā)展規(guī)劃、政策,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查重慶勞動仲裁咨詢律師電話,(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,擬訂就業(yè)援助制度,(十一)擬訂農(nóng)村勞務(wù)開發(fā) ...
335熱度
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

工作簽訂勞動合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

勞動仲裁去工商備案防止注銷

因?yàn)榕c公司有勞動仲裁怕他們把公司注銷,想去工商局備案1勞動仲裁去工商備案防止注銷,對于仲裁期間公司注銷營業(yè)執(zhí)照勞動仲裁去工商備案防止注銷的,可以在仲裁期間向仲裁委員會申請對公司財(cái)產(chǎn)保全,以避免公司財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移不利于仲裁裁決的執(zhí)行,勞動人 ...
734熱度
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

長葛勞動仲裁委員會

5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,勞動仲裁的流程程序如下:1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本,擴(kuò)展資料:勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料:一 ...
454熱度
2024,這一路上逢山開路、遇水搭橋,在時(shí)光的長河中留下了天用人奮斗的足跡。正義之路,山高海闊,讓我們滿懷熱烈,一起奔赴2025時(shí)光旅程!

北京交通事故律師-趙金保

12-31 19:13

天津勞動仲裁程序

受理的天津勞動仲裁程序,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知,說明不予受理的理由,勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序勞動仲裁處理的程序:當(dāng)事人提出仲裁的天津勞動仲裁程序, ...
481熱度
又幫助一位傷者拿到滿意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無助,在元甲律師的專業(yè)庭審下,傷者評上十級傷殘,獲得賠償款34萬元,遠(yuǎn)超出當(dāng)事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

為什么老板都不怕勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議為什么老板都不怕勞 ...
221熱度
12歲的孩子在交通事故中不幸去世,這對于父母來說無疑是巨大的打擊,元甲律師暖心陪伴父母處理賠償事宜,與保險(xiǎn)公司2周達(dá)成和解,獲得賠償款106萬元。希望他們能夠早日緩解情緒,早日安心生活。

北京交通事故律師-趙金保

09-20 14:26

上市公司怕不怕勞動仲裁

公司快要上市了怕勞動仲裁嗎法律分析上市公司怕不怕勞動仲裁:勞動合同糾紛較多上市公司怕不怕勞動仲裁的上市公司怕不怕勞動仲裁,對上市公司是有影響的,會影響上市公司在公眾中的形象,公眾可能認(rèn)為上市公司剝削勞動者,嚴(yán)重的還有可能影響股價(jià), ...
102熱度
丁先生,外賣騎手闖紅燈 超速,被對方超速摩托車撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動力,責(zé)任影響太多賠償,不爭取一家老小沒有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎

《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其 工資 、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條:對哺乳未滿1周歲嬰兒哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎 ...
381熱度
北京延慶區(qū)交通事故,達(dá)成了和解協(xié)議,傷者獲得22萬余元賠償款!這不僅僅是數(shù)字上的勝利,更是對受害者及其家庭未來生活的有力保障!

北京交通事故律師-趙金保

11-11 12:02

勞動仲裁相關(guān)問題咨詢

律師回復(fù)中...
2025-01-29 23:01

我不同意調(diào)崗勞動仲裁判我輸

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行我不同意調(diào)崗勞動仲裁判我輸,公司調(diào)崗本人不同意如何解決賠償答我不同意調(diào)崗勞動仲裁判我輸:一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時(shí) ...
393熱度