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員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.01
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法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬,法律分析員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,需要在必須等醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定,確定其不能從事原來(lái)的工作也不能從事用人單位所另行安排的其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎他工作就可以解除勞動(dòng)合同。
員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,公司能辭退他嗎?需要給他什么補(bǔ)償嗎?

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 的員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,公司可以對(duì)其進(jìn)行辭退員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,但是需要對(duì)其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者結(jié)束醫(yī)療期后還需要進(jìn)行鑒定被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

法律分析

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,需要在必須等醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定,確定其不能從事原來(lái)的工作也不能從事用人單位所另行安排的其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 他工作就可以解除勞動(dòng)合同。但是需要注意的是這樣解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體補(bǔ)償方案為員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 :按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。如果是勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的話,根據(jù)相關(guān)法律用人單位是不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果是一些特殊的疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等)經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡如何賠償

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,但有證據(jù)證明勞動(dòng)合同與用人單位雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償:次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬;其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 他。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償是多少?

一、未簽 勞動(dòng)合同 的 工傷死亡賠償 是多少員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ? 未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償主要是: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 實(shí)踐中,用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的情形很常見(jiàn)。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者死亡后,其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題,存在不同認(rèn)識(shí)。 第一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由:《中華人民共和國(guó) 繼承法 》規(guī)定,遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn),是公民的合法收入。如工資、獎(jiǎng)金等,包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入,那么,死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動(dòng)合同法 》第82條規(guī)定,向用人單位主張支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 另一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由: 第一,《中華人民共和國(guó)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》規(guī)定,企業(yè)與職工為 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的當(dāng)事人。本案中,勞動(dòng)者已死亡,追償“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資”的一方主體已消失,也就是說(shuō),勞動(dòng)者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二,用人單位支付的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)者不需任何付出而得到的間接收入,而勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者靠自己出賣勞動(dòng)力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說(shuō),二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的,是可以不發(fā)生的,只有勞動(dòng)者本人主張時(shí)才必然發(fā)生。 第三,因用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的,而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資,其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資,屬于對(duì)用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說(shuō),應(yīng)是一種 罰金 ,而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒(méi)有規(guī)定可以 繼承 ,因此,死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點(diǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看,用人單位應(yīng)依法跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)支付二倍工資。 從立法的本意上看,其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動(dòng)關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上,致使用人單位只要用工就要和勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則,將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞,是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出來(lái)的,目前,尚沒(méi)有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,其應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依法支付二倍工資,這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù),該二倍工資不因勞動(dòng)者未及時(shí)主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動(dòng)者的合法收入,是可繼承的合法財(cái)產(chǎn)。雖然勞動(dòng)者已經(jīng)死亡,其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利,但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則,不僅侵害了勞動(dòng)者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,也放縱了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。另外,支持勞動(dòng)者親屬索要二倍工資,也是對(duì)死亡勞動(dòng)者的一種傾斜保護(hù),符合《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨。 沒(méi)有簽合同的現(xiàn)象對(duì)于現(xiàn)在社會(huì)上的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是很常見(jiàn)的,而勞動(dòng)者每天的工作也不能保證是絕對(duì)安全的,所以當(dāng)有的沒(méi)有合同的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚨劳龅?,也是可以就其勞?dòng)的事實(shí)而向單位索要死亡的 賠償金 的,單位要給的賠償金分好幾個(gè)部分,具體可以和死者的家屬商議。

未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償嗎?賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

未簽 勞動(dòng)合同 員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 的 工傷死亡賠償 嗎? 賠償標(biāo)準(zhǔn) 有哪些? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條規(guī)定:職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn) 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 實(shí)踐中,用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的情形很常見(jiàn)。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者死亡后,其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問(wèn)題,存在不同認(rèn)識(shí)。 第一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由:《中華人民共和國(guó) 繼承法 》規(guī)定,遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn),是公民的合法收入。如工資、獎(jiǎng)金等,包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入,那么,死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動(dòng)合同法 》第82條規(guī)定,向用人單位主張支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 另一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由: 第一,《中華人民共和國(guó)企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 條例》規(guī)定,企業(yè)與職工為 勞動(dòng)爭(zhēng)議 案件的當(dāng)事人。本案中,勞動(dòng)者已死亡,追償“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資”的一方主體已消失,也就是說(shuō),勞動(dòng)者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二,用人單位支付的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)者不需任何付出而得到的間接收入,而勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者靠自己出賣勞動(dòng)力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說(shuō),二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的,是可以不發(fā)生的,只有勞動(dòng)者本人主張時(shí)才必然發(fā)生。 第三,因用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的,而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資,其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資,屬于對(duì)用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說(shuō),應(yīng)是一種 罰金 ,而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒(méi)有規(guī)定可以 繼承 ,因此,死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點(diǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看,用人單位應(yīng)依法跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)支付二倍工資。 從立法的本意上看,其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動(dòng)關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上,致使用人單位只要用工就要和勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則,將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞,是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出來(lái)的,目前,尚沒(méi)有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,其應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依法支付二倍工資,這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù),該二倍工資不因勞動(dòng)者未及時(shí)主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動(dòng)者的合法收入,是可繼承的合法財(cái)產(chǎn)。雖然勞動(dòng)者已經(jīng)死亡,其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利,但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則,不僅侵害了勞動(dòng)者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,也放縱了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。另外,支持勞動(dòng)者親屬索要二倍工資,也是對(duì)死亡勞動(dòng)者的一種傾斜保護(hù),符合《勞動(dòng)合同法》的立法宗。 天災(zāi)人禍,世事難料,任何人都不希望悲劇發(fā)生在自己身上,因工作死亡的確是給傷亡家屬帶來(lái)了無(wú)比巨大的傷痛傷害,即便法律規(guī)定亡者家屬能夠得到一些補(bǔ)償也不能夠慰籍亡者家屬的心靈,當(dāng)然還是要提醒勞務(wù)者簽訂勞動(dòng)合同是工作前提的必要先行條件。為了也是更能保障自己的利益不受損害。

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勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過(guò)12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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李先生,肇事方,對(duì)方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來(lái)以后如晴天霹靂,一場(chǎng)事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說(shuō)北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來(lái)所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場(chǎng),查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬 ...
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從最開(kāi)始傷殘?jiān)u不上,到跟保險(xiǎn)公司談成認(rèn)可傷殘從中付出了很多,只有真誠(chéng)服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

無(wú)勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,針對(duì)第一種,公司沒(méi)跟本人簽合同的賠償無(wú)勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng) ...
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延慶仲裁委開(kāi)庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽(yáng),如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工辭職有補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,無(wú)固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎【法律分析】:簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工辭 ...
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