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員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.01
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法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬,法律分析員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,需要在必須等醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定,確定其不能從事原來的工作也不能從事用人單位所另行安排的其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎他工作就可以解除勞動(dòng)合同。
員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,公司能辭退他嗎?需要給他什么補(bǔ)償嗎?

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 的員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,公司可以對其進(jìn)行辭退員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,但是需要對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者結(jié)束醫(yī)療期后還需要進(jìn)行鑒定被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

法律分析

員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,需要在必須等醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定,確定其不能從事原來的工作也不能從事用人單位所另行安排的其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 他工作就可以解除勞動(dòng)合同。但是需要注意的是這樣解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體補(bǔ)償方案為員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 :按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。如果是勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的話,根據(jù)相關(guān)法律用人單位是不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果是一些特殊的疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等)經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒有勞動(dòng)合同的工亡如何賠償

沒有勞動(dòng)合同的工亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,但有證據(jù)證明勞動(dòng)合同與用人單位雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償:次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬;其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 他。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償是多少?

一、未簽 勞動(dòng)合同 的 工傷死亡賠償 是多少員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ? 未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償主要是: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 實(shí)踐中,用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的情形很常見。對于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者死亡后,其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問題,存在不同認(rèn)識。 第一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由:《中華人民共和國 繼承法 》規(guī)定,遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn),是公民的合法收入。如工資、獎(jiǎng)金等,包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入,那么,死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動(dòng)合同法 》第82條規(guī)定,向用人單位主張支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 另一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由: 第一,《中華人民共和國企業(yè) 勞動(dòng)爭議處理 條例》規(guī)定,企業(yè)與職工為 勞動(dòng)爭議 案件的當(dāng)事人。本案中,勞動(dòng)者已死亡,追償“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資”的一方主體已消失,也就是說,勞動(dòng)者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二,用人單位支付的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)者不需任何付出而得到的間接收入,而勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者靠自己出賣勞動(dòng)力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說,二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的,是可以不發(fā)生的,只有勞動(dòng)者本人主張時(shí)才必然發(fā)生。 第三,因用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的,而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資,其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資,屬于對用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說,應(yīng)是一種 罰金 ,而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒有規(guī)定可以 繼承 ,因此,死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點(diǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。 第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看,用人單位應(yīng)依法跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)支付二倍工資。 從立法的本意上看,其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動(dòng)關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上,致使用人單位只要用工就要和勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則,將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞,是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出來的,目前,尚沒有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,其應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依法支付二倍工資,這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù),該二倍工資不因勞動(dòng)者未及時(shí)主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動(dòng)者的合法收入,是可繼承的合法財(cái)產(chǎn)。雖然勞動(dòng)者已經(jīng)死亡,其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利,但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則,不僅侵害了勞動(dòng)者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,也放縱了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。另外,支持勞動(dòng)者親屬索要二倍工資,也是對死亡勞動(dòng)者的一種傾斜保護(hù),符合《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨。 沒有簽合同的現(xiàn)象對于現(xiàn)在社會(huì)上的勞動(dòng)者來說是很常見的,而勞動(dòng)者每天的工作也不能保證是絕對安全的,所以當(dāng)有的沒有合同的勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ髟蚨劳龅模彩强梢跃推鋭趧?dòng)的事實(shí)而向單位索要死亡的 賠償金 的,單位要給的賠償金分好幾個(gè)部分,具體可以和死者的家屬商議。

未簽勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償嗎?賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

未簽 勞動(dòng)合同 員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 的 工傷死亡賠償 嗎? 賠償標(biāo)準(zhǔn) 有哪些? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條規(guī)定:職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎 ,其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn) 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金: (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 實(shí)踐中,用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的情形很常見。對于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者死亡后,其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額問題,存在不同認(rèn)識。 第一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由:《中華人民共和國 繼承法 》規(guī)定,遺產(chǎn)是公民死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn),是公民的合法收入。如工資、獎(jiǎng)金等,包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入,那么,死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動(dòng)合同法 》第82條規(guī)定,向用人單位主張支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。 另一種觀點(diǎn)是,死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由: 第一,《中華人民共和國企業(yè) 勞動(dòng)爭議處理 條例》規(guī)定,企業(yè)與職工為 勞動(dòng)爭議 案件的當(dāng)事人。本案中,勞動(dòng)者已死亡,追償“未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資”的一方主體已消失,也就是說,勞動(dòng)者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二,用人單位支付的未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上,勞動(dòng)者不需任何付出而得到的間接收入,而勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者靠自己出賣勞動(dòng)力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說,二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的,是可以不發(fā)生的,只有勞動(dòng)者本人主張時(shí)才必然發(fā)生。 第三,因用人單位未與勞動(dòng)者在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的,而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資,其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資,屬于對用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說,應(yīng)是一種 罰金 ,而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒有規(guī)定可以 繼承 ,因此,死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點(diǎn)。 《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。 第82條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看,用人單位應(yīng)依法跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同就要承擔(dān)支付二倍工資。 從立法的本意上看,其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動(dòng)關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上,致使用人單位只要用工就要和勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同,否則,將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞,是2008年在《勞動(dòng)合同法》中提出來的,目前,尚沒有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,其應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者依法支付二倍工資,這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動(dòng)者承擔(dān)的法定義務(wù),該二倍工資不因勞動(dòng)者未及時(shí)主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動(dòng)者的合法收入,是可繼承的合法財(cái)產(chǎn)。雖然勞動(dòng)者已經(jīng)死亡,其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利,但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則,不僅侵害了勞動(dòng)者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,也放縱了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法行為。另外,支持勞動(dòng)者親屬索要二倍工資,也是對死亡勞動(dòng)者的一種傾斜保護(hù),符合《勞動(dòng)合同法》的立法宗。 天災(zāi)人禍,世事難料,任何人都不希望悲劇發(fā)生在自己身上,因工作死亡的確是給傷亡家屬帶來了無比巨大的傷痛傷害,即便法律規(guī)定亡者家屬能夠得到一些補(bǔ)償也不能夠慰籍亡者家屬的心靈,當(dāng)然還是要提醒勞務(wù)者簽訂勞動(dòng)合同是工作前提的必要先行條件。為了也是更能保障自己的利益不受損害。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02
一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

當(dāng)事人權(quán)益最大化:河北事故,傷者在河北生活,幫助當(dāng)事人爭取到按照北京標(biāo)準(zhǔn)賠償,并爭取到55歲母親的被扶養(yǎng)人生活費(fèi),合計(jì)獲得36萬賠償款。當(dāng)事人很認(rèn)可,送來了錦旗。

北京交通事故律師-許瑞林

09-20 09:27

又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評上十級傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭取,獲得34萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會(huì)減少1年。元甲律師與時(shí)間賽跑,爭分奪秒和保險(xiǎn)公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭,最終成功和解,幫傷者拿到24萬余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

公司轉(zhuǎn)讓如何補(bǔ)償員工

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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第377期《和解大講堂講座》圓滿結(jié)束,不僅讓很多傷者學(xué)習(xí)到與保險(xiǎn)公司、司機(jī)談和解的技巧,還有法醫(yī)評估傷殘,賠償問題也都有了解決方案!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日和解、早日拿到賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金

老板不干了把店鋪轉(zhuǎn)讓出去了,該怎樣賠償工人工資您好門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金,這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金,補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金:工作每滿一年支付一個(gè)月工資,不 ...
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事故猛如虎 信任貴似金 一紙全托付 定當(dāng)不負(fù)君

北京交通事故律師-趙金保

02-12 09:23

公司因搬遷補(bǔ)償員工

公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補(bǔ)償員工:用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司因搬遷補(bǔ)償員工的變更公司因搬遷補(bǔ)償員工,用人單位搬遷公司因搬遷補(bǔ)償員工,應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見公司因搬遷補(bǔ)償員工,不愿意去新工作地點(diǎn)的,致使勞動(dòng)合同無法 ...
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又幫助一位交通事故傷者在年前拿到了滿意賠償款,感謝當(dāng)事人送來口碑錦旗!在北京順義區(qū),當(dāng)事人被正在送外賣的小哥撞傷,評上十級傷殘,經(jīng)法院判決獲得35萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-23 17:37

員工離職補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的,按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡員工非工忘勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬 ...
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北京延慶區(qū)事故,重型貨車掛到電線導(dǎo)致人員死亡,對方司機(jī)與工作單位拒絕賠償。家屬在無助之下找到元甲律所,歷經(jīng)一審二審,幫助受害者家人獲得賠償款合計(jì)125萬元,判決金額獲得委托人的認(rèn)可與口碑。

北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

工作簽訂勞動(dòng)合同,到期后簽訂勞務(wù)合同合法嗎

律師回復(fù)中...
2025-02-10 15:58

無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位 解除勞動(dòng)合同 的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,針對第一種,公司沒跟本人簽合同的賠償無勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1,沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng) ...
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因公園設(shè)置欄桿發(fā)生交通事故,導(dǎo)致一人不幸死亡,元甲律師團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)一審二審的艱難過程,爭取到某城市管理服務(wù)中心承擔(dān)主要責(zé)任,幫助家屬拿到了84萬余元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

無固定期限勞動(dòng)合同員工辭職有補(bǔ)償嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,無固定期合同主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎【法律分析】:簽了無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同員工辭 ...
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