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景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時(shí)間: 2023.12.31
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《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行,切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過程中的安全和身體健康,經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)

下面是高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) :衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) :1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) :室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元,非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放,在企業(yè)成本費(fèi)中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)措施,也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴(kuò)大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過去的7—9月,擴(kuò)大至6—10月。也就是說,每年6—10月,就算勞動(dòng)者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃,這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下,工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。5、個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規(guī)定,“工資、薪金所得,是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定,“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得,包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的,應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額?!币虼?,企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得,依法繳納個(gè)人所得稅。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,兩種情況可享受高溫津貼。 一是高溫,即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃); 二是高濕,高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨,且持續(xù)時(shí)間長,因此,同樣適用于享受高溫津貼。 《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行,切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過程中的安全和身體健康,經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) : 一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。 二、高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補(bǔ)償,應(yīng)在企業(yè)“應(yīng)付 工資 ”項(xiàng)下列支,做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。實(shí)施高溫津貼后,企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項(xiàng)下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費(fèi)。 三、實(shí)施高溫津貼后,用人單位仍應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),積極采取其他防暑降溫措施,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,嚴(yán)格控制 加班 加點(diǎn),減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí),要繼續(xù)安排好生產(chǎn)(工作)場地的清涼飲料供應(yīng)(有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)定在“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”列支),以保證安全生產(chǎn),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。 四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資,也不能因?qū)嵤└邷亟蛸N而降低勞動(dòng)者工資。 五、用人單位要加強(qiáng)女工和 未成年工 保護(hù)。不得安排懷孕 女職工 在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫場所作業(yè)。

國家規(guī)定高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】

因?yàn)楦鞯亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于225元景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于180元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。常見高溫工作崗位包括建筑工、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

一般高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一)特高溫補(bǔ)貼景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) :標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。(二)高溫補(bǔ)貼:標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的50%以上。(四)補(bǔ)貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

【法律依據(jù)】

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ;應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)進(jìn)行調(diào)整的。

國家規(guī)定高溫補(bǔ)貼多少度

1、國家規(guī)定景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ;

2、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

氣溫多少度有高溫補(bǔ)貼

工作場所溫度達(dá)到33℃景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) ,或在最高氣溫達(dá)35℃以上景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 的露天環(huán)境下工作,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼,最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害,保護(hù)勞動(dòng)者的生命健康安全。同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。高溫津貼具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。

一、極端天氣停工停產(chǎn)要求景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) :

1、氣溫高于35℃,工地要采取間歇性施工作業(yè);氣溫高于36℃,要立即停止露天施工作業(yè);氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。

2、按照要求,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;當(dāng)氣溫高于36℃時(shí),要立即停止露天施工作業(yè);當(dāng)氣溫高于35℃時(shí),11:00至15:00間不得在陽光直射下施工作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,應(yīng)當(dāng)采取措施縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,且不得安排戶外露天加班作業(yè)。

3、施工應(yīng)為一線施工人員購置配備透氣性好的安全帽、毛巾、清涼油等必要的防暑降溫用品,并保證每天供給綠豆湯、茶水等清涼解暑飲品。

二、高溫補(bǔ)貼及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) :

1、高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

2、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括:用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作,按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有,勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。

法律依據(jù):《防暑降溫措施管理辦法》

第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全防暑降溫工作制度,采取有效措施,加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的防暑降溫工作全面負(fù)責(zé)。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場,改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施,保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

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延慶仲裁委開庭,管轄權(quán)異議,案件實(shí)體調(diào)查,各方證據(jù)都很多,仲裁員也很認(rèn)真負(fù)責(zé),庭審持續(xù)了一天。 早上因高速發(fā)生事故害怕遲到心情忐忑,庭審結(jié)束后的落日夕陽,如此美景治愈內(nèi)心的疲憊

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

一份勝訴判決,一份口碑認(rèn)可!在北京延慶地區(qū),當(dāng)事人被公交車撞傷,評(píng)上十級(jí)傷殘,經(jīng)過法院判決獲得39萬元賠償款,每一項(xiàng)都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模瑢I(yè)果然非凡!

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火災(zāi)救助補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《自然災(zāi)害生活救助資金管理實(shí)施細(xì)則》第二十一條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)編制《災(zāi)民救助花名冊(cè)》火災(zāi)救助補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),上報(bào)縣民政部門審批后,視情由縣財(cái)政、民政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府按《救助人員花名冊(cè)》下發(fā)救災(zāi)資金(物資),第二十五條縣民政、財(cái) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來說話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

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關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評(píng)估及補(bǔ)充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個(gè)角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實(shí)際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費(fèi)用)不一致可能導(dǎo)致員工對(duì)待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補(bǔ)貼這進(jìn)一步加劇了員工對(duì)此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進(jìn)一步審查其合法性同時(shí)該規(guī)定禁止對(duì)外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進(jìn)一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實(shí)際情況維護(hù)員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對(duì)于員工而言如有疑問或不滿可及時(shí)與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報(bào)以維護(hù)自身合法權(quán)益同時(shí)鑒于公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定需要提交補(bǔ)貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補(bǔ)貼和額外的一千元費(fèi)用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險(xiǎn)然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個(gè)人補(bǔ)貼來交五險(xiǎn)還讓我們額外補(bǔ)1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12

聽力一二三四殘疾補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2.低保家庭外的重度殘疾人生活補(bǔ)貼無固定收入智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人按照當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放生活補(bǔ)貼,2.低保家庭外的重度殘疾人生活補(bǔ)貼無固定收入智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人按照當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放生活補(bǔ)貼,2.低收入家庭 ...
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對(duì)當(dāng)事人來說拿到一份“判如所請(qǐng)”的判決書,就是受傷后對(duì)內(nèi)心最大的慰藉了!因公交車急剎車導(dǎo)致64歲的當(dāng)事人在車內(nèi)摔倒受傷,腰椎骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘,元甲律師在庭審中全力爭取獲得了19萬元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:39

關(guān)于公司人社局發(fā)放1500元人員上班放假待遇規(guī)定的評(píng)估及補(bǔ)充信息: 此規(guī)定涉及員工待遇調(diào)整其合理性和合法性需從多個(gè)角度審視 首先從合理性角度看公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工實(shí)際情況制定和調(diào)整員工待遇然而該規(guī)定中的第一條和第二條似乎存在矛盾正常上班人員退回公司繳納的部分(1073元)與已放假人員退回的總額(公司發(fā)放的1460元+人社局發(fā)的1470元購買社保費(fèi)用)不一致可能導(dǎo)致員工對(duì)待遇調(diào)整的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑此外要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)退還公司發(fā)放的部分可能增加員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)影響其工作積極性和穩(wěn)定性值得注意的是公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定大家需要提交這部分補(bǔ)貼這進(jìn)一步加劇了員工對(duì)此規(guī)定的不滿和困惑 其次從合法性角度看該規(guī)定需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)特別是《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬且不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資該規(guī)定要求員工退還公司發(fā)放的部分可能涉及克扣工資的問題需進(jìn)一步審查其合法性同時(shí)該規(guī)定禁止對(duì)外傳播可能限制了員工的言論自由也需關(guān)注其是否違反相關(guān)法律法規(guī) 綜上所述該規(guī)定在合理性和合法性方面均存在一定問題建議公司進(jìn)一步審視和完善相關(guān)規(guī)定確保符合國家法律法規(guī)和員工實(shí)際情況維護(hù)員工的合法權(quán)益和工作積極性如有需要可咨詢專業(yè)律師或法律顧問的意見 對(duì)于員工而言如有疑問或不滿可及時(shí)與公司溝通協(xié)商或向相關(guān)部門投訴舉報(bào)以維護(hù)自身合法權(quán)益同時(shí)鑒于公司開會(huì)時(shí)并未明確規(guī)定需要提交補(bǔ)貼員工也有權(quán)就此提出異議并要求公司給予明確答復(fù)和合理解釋 而且公司一開始并沒有明確表示要退還人事局的部分補(bǔ)貼和額外的一千元費(fèi)用現(xiàn)在的情況是九月份十月份十月份都要退還5300百多元如果算上十二月份的話就要退還6000到7000左右而且公司之前承諾的是公司為我們交五險(xiǎn)然后現(xiàn)在的情況是公司用人事局給我們的個(gè)人補(bǔ)貼來交五險(xiǎn)還讓我們額外補(bǔ)1000多元

律師回復(fù)中...
2024-12-26 01:12

上海退休職業(yè)病補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病上海退休職業(yè)病補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理,2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的上海退休職業(yè)病補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),從工傷保險(xiǎn)基金支付,【 ...
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交通事故導(dǎo)致家人死亡,家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:33

常州傷殘補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付,工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng) ...
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由法院調(diào)解,傷者對(duì)賠償款金額非常滿意,超出當(dāng)事人心理預(yù)期!北京延慶交通事故,傷者無責(zé),司機(jī)只有交強(qiáng)險(xiǎn),在元甲律師的爭取下,法院出具調(diào)解書,由保險(xiǎn)公司和司機(jī)共同支付賠償款46.8萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

12-04 16:56

移動(dòng)在樓頂安裝基站補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

3、內(nèi)部收益率法=累計(jì)總收益/累計(jì)總投入=月租金*投資期間的累積出租月數(shù)/(購房首付+累計(jì)按揭款+物業(yè)管理費(fèi)+其移動(dòng)在樓頂安裝基站補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)他投入),移動(dòng)說在我家樓頂建個(gè)基站一般一年多少租金租金的話看你當(dāng)?shù)刈夥康牡氖袌鰞r(jià)格了哇,移動(dòng)一般在小區(qū) ...
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這是一面寫滿故事的錦旗!"后悔相遇太遲,但正義不會(huì)缺席,更凸顯元甲專業(yè)" ,一語道出當(dāng)事人的滿滿深情,希望所有交通事故傷者都能圓滿解決理賠糾紛,早日安心生活!

北京交通事故律師-趙金保

12-03 11:46

村民誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

農(nóng)民工 誤工費(fèi)多少有哪些具體 賠償標(biāo)準(zhǔn) “患者有固定收入村民誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的村民誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算村民誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對(duì)收入高于 醫(yī)療事故 發(fā)生的上一年度職工平均 工資 3倍以上的,按照3倍計(jì)算,根據(jù)最高法院《關(guān)于貫 ...
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北京朝陽區(qū),兩車相撞乘客受傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成一處九級(jí)傷殘,多處十級(jí)傷殘(建議賠償指數(shù)30%),通過元甲律師在開庭中全力爭取,法院判決保險(xiǎn)公司及司機(jī)賠償傷者合計(jì)141萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

村民打工誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少

農(nóng)民誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021多少錢一天“患者有固定收入村民打工誤工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少的,按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算,對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的,按照3倍計(jì)算固定收入的,按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資 ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

水庫移民墳地搬移補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

2022水庫移民搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)征收大中型水利水電工程建設(shè)用地水庫移民墳地搬移補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)償費(fèi)水庫移民墳地搬移補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按照征用土地的省、自治地方、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行與鐵路等基礎(chǔ)設(shè)施用地相同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),其水庫移民墳地搬 ...
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感謝當(dāng)事人對(duì)我們的認(rèn)可與口碑,傷情未痊愈仍堅(jiān)持來律所贈(zèng)送錦旗!北京工傷案件成功和解,幫助當(dāng)事人拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等賠償款合計(jì)10萬元。

北京交通事故律師-趙金保

11-08 14:58

工傷營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定,工傷保險(xiǎn)待遇中工傷營養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),沒有營養(yǎng)費(fèi),只有住 ...
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因公園設(shè)置欄桿發(fā)生交通事故,導(dǎo)致一人不幸死亡,元甲律師團(tuán)隊(duì)歷經(jīng)一審二審的艱難過程,爭取到某城市管理服務(wù)中心承擔(dān)主要責(zé)任,幫助家屬拿到了84萬余元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

12-09 16:58

景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第四條為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行,切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過程中的安全和身體健康,經(jīng)自治區(qū)人民政府同意,現(xiàn)就我區(qū)實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下景德鎮(zhèn)高溫補(bǔ) ...
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