1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。

2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。

3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書起15日內(nèi)向法院起訴

你好產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ！國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假至少98天，但不同地區(qū)與單位產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) 的規(guī)定不一致，一般以當(dāng)?shù)匾?guī)定或公司規(guī)定為準(zhǔn)。產(chǎn)假糾紛屬于勞動(dòng)法糾紛，建議先協(xié)商，協(xié)商不成再向勞動(dòng)局投訴！　

1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至

14周，

生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) 了相關(guān)待遇。

2、產(chǎn)假的分類

必須享受的休假

1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

可以請(qǐng)的假

1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。

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可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) 的行為都有權(quán)舉報(bào)產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以到本單位所屬轄區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員提起勞動(dòng)仲裁。

仲裁主要包括三個(gè)步驟產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ：立案、裁決、結(jié)案。

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；

（3）證據(jù)、證人的姓名和住址。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自做出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按照撤訴處理，對(duì)被訴人可以作缺席判決。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未成協(xié)議或者調(diào)解書在送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。仲裁庭做出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。

注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議如果未經(jīng)仲裁程序的仲裁裁決，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序而直接向人民法院起訴，人民法院不得受理。

可以。

還可以和公司協(xié)商產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，協(xié)商不產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) 了產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) 的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，并填寫投訴文書等申請(qǐng)材料。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第三章受理與立案

第十條任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為產(chǎn)假修不夠向哪個(gè)單位舉報(bào) ，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密; 對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

第十三條投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一) 投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二) 勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理:

(一) 應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的;

(二) 已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁的;

(三) 已經(jīng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的。

第十六條下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理:

(一) 因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(二) 因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的;

(三) 因用人單位原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(四) 因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的;

(五) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。

第十七條勞動(dòng)者或者用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議，按照《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》處理。

第十八條對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:

(一) 違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二) 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三) 屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

第十九條勞動(dòng)保障行政部門通過(guò)日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)等發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案查處。

立案應(yīng)當(dāng)填寫立案審批表，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)之日即為立案之日。