肋骨斷了如何要求賠償
肋骨骨折肋骨斷了如何要求賠償 ,通常情況應(yīng)當(dāng)賠償傷者醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費,等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定肋骨斷了如何要求賠償 :侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金肋骨斷了如何要求賠償 ;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
車禍之肋骨斷裂怎么賠償解答車禍肋骨斷裂賠償這些費用肋骨斷了如何要求賠償 :1、醫(yī)療費肋骨斷了如何要求賠償 ,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定肋骨斷了如何要求賠償 ;2、誤工費,根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定;3、交通費,根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算;4、護(hù)理費以及住宿費等。法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害肋骨斷了如何要求賠償 他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
工傷斷了三根肋骨應(yīng)該怎樣賠償工傷需要先向社保局申報肋骨斷了如何要求賠償 ,然后由轄區(qū)內(nèi)的勞動能力鑒定委員會作出具體的工傷鑒定肋骨斷了如何要求賠償 ,根據(jù)鑒定的情況決定賠償?shù)慕痤~。
斷肋骨斷了如何要求賠償 了三根肋骨肋骨斷了如何要求賠償 ,根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷,屬于三個“骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙”的單項十級工傷,可以晉升為九級工傷,按九級的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
法律分析
因為根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)性文件,基本上所有的骨折都構(gòu)成十級工傷,而個別部位的骨折,如脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形的屬于五級工傷,骨盆骨折嚴(yán)重移位的屬于七級工傷......從醫(yī)療上講,血運豐富的部位比較易于痊愈,比較靠近心臟部位的骨折,如肋骨骨折更容易屬于“十級工傷”的范疇,根據(jù)勞動能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)文件,“兩項及以上等級相同,最多晉升一級”,因此推測可以按照九級傷殘?zhí)幚怼?/p>
《工傷保險條例》第三十七條具體規(guī)定了輕工傷的一次性賠償金,對提問來說,這是比較核心的規(guī)定,進(jìn)行簡單計算僅供參考肋骨斷了如何要求賠償 :
①繼續(xù)保持勞動關(guān)系的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,數(shù)額為本人9個月的工資(北京地區(qū)限定在84931-424656元);
②勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫(yī)療補助金“(區(qū)別于上述賠償)和”由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金“,以北京為例,一次性工傷醫(yī)療補助金:九級6個月的上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補助金:九級6個月的上年度全市職工月平均工資,按8847計算,即106164元。
如果存在工傷賠償金之類的爭議,當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。因此,建議根據(jù)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)商解決問題。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。