工傷是指是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關員工受傷出院后還需要賠償嗎 的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。你的工人如果是在工作時間因為工作而受傷，即屬于工傷，是應該由用人單位（也就是你）來承擔賠償責任的。現在工人已經康復出院，你應該支付員工受傷出院后還需要賠償嗎 他治療期間的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等等，甚至還應包括家屬的住宿費，車馬費，誤工費等。如果你已經支付上述費用，工人也無其員工受傷出院后還需要賠償嗎 他要求，則可員工受傷出院后還需要賠償嗎 了結此事。如果你尚未支付任何費用，工人也未向你要求，你應該對工人主動提出補償。這樣既能緩和關系，也能履行義務。否則有朝一日，工人突然想起來要告你，是會得到法院的支持的。

(一)醫(yī)療費。

(二)?住院伙食補助費。

(三)?交通費、食宿費。

(四)?康復治療費。

(五)?輔助器具費。

(六)?停工留薪期工資。

(七)?生活護理費。

(八)?一次性傷殘補助金。

(九)?傷殘津貼。

(十)?一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。

工傷保險賠付后員工受傷出院后還需要賠償嗎 ，用人單位一般是不需要再賠償員工受傷出院后還需要賠償嗎 的員工受傷出院后還需要賠償嗎 ，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。

工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。參加員工受傷出院后還需要賠償嗎 了工傷保險的用人單位職員發(fā)生工傷，經過勞動保障行政部門認定工傷或者作出勞動能力鑒定，符合工傷保險待遇享受的相關賠償（包括工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、勞動能力鑒定費等）都可以從工傷保險基金中進行支付。

在工作中受傷公司應該賠償。

員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一員工受傷出院后還需要賠償嗎 的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

擴展資料：

工傷事故賠償流程：

1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說員工受傷出院后還需要賠償嗎 了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

參考資料：淮南市人社局-新修訂的《工傷保險條例》

工傷公司要支付員工受傷出院后還需要賠償嗎 的費用如下員工受傷出院后還需要賠償嗎 ：1、住院期間的伙食補助費員工受傷出院后還需要賠償嗎 ；2、停工留薪期間的工資；3、停工留薪期間的護理費；4、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作時的傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第三十條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。