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員工出租房意外死亡
員工在出租房?jī)?nèi)意外發(fā)生死亡員工出租房意外死亡 ，若是基于自身身體狀況導(dǎo)致員工出租房意外死亡 的突發(fā)事件員工出租房意外死亡 ，是不能基于承租方意外死亡，出租方請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償員工出租房意外死亡 的，即使客觀上造成員工出租房意外死亡 了不利的影響。
公司員工死在出租房公司需承擔(dān)什么在外務(wù)工人員員工出租房意外死亡 ，意外死亡死在出租房?jī)?nèi)，不能得到廠里的賠償。
企業(yè)沒有責(zé)任，不符合工傷認(rèn)定條件。
職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷賠償員工出租房意外死亡 ：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
非因工死亡人員最起碼可以享受以下有有哪些待遇？
1、喪葬費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月；
2、一次性救濟(jì)金。
救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為員工出租房意外死亡 ：
1、死者供養(yǎng)親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；
2、2人者，為死者本人工資9個(gè)月；
3、3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。
綜上所述打工者在出租屋死亡，只有報(bào)警處理，如果經(jīng)法醫(yī)鑒定是由于在企業(yè)工作，呼吸了有毒氣體或是接觸了有放射性物體而死亡，這是企業(yè)的責(zé)任。
法律依據(jù)員工出租房意外死亡 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
綜上所述，關(guān)于公司員工死在出租房公司需承擔(dān)什么。建議：查看當(dāng)?shù)卣?/p>
法律依據(jù)：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
下班員工在出租屋死亡補(bǔ)償法律分析：得具體分析員工死亡是否屬于工傷員工出租房意外死亡 的情形員工出租房意外死亡 ，若屬于，其近親屬可獲得相關(guān)補(bǔ)償。1、若員工在下班后在出租屋里自殺、酗酒、吸毒等身亡的，不屬于工傷認(rèn)定的情況，根據(jù)原因自由行為說理論，行為人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為承擔(dān)責(zé)任，單位不對(duì)其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；2、若員工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近親屬可獲得補(bǔ)償。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
