在工作崗位上猝死按照工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償雇工在工作中猝死賠償 ：

1、喪葬補(bǔ)助金雇工在工作中猝死賠償 ，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資雇工在工作中猝死賠償 ；

2、一次性工亡補(bǔ)助金雇工在工作中猝死賠償 ，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；

3、供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

肯定賠啊雇工在工作中猝死賠償 ，依據(jù)雇工在工作中猝死賠償 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例雇工在工作中猝死賠償 的規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病猝死雇工在工作中猝死賠償 的，是屬于工傷雇工在工作中猝死賠償 的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償項(xiàng)目。詳情請(qǐng)咨詢律師。

在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)雇工在工作中猝死賠償 ，雇工因工傷殘、死亡的雇工在工作中猝死賠償 ，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，當(dāng)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過(guò)失造成的，雇主可以向雇員適當(dāng)追償。至于雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中受到的損害承擔(dān)責(zé)任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯?wèn)題，法院通常的做法是，雇主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，只可以依第三人對(duì)雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過(guò)雇工的受害范圍。

雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟(jì)地位來(lái)看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過(guò)錯(cuò)，而且有時(shí)雇主也確實(shí)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。這時(shí)，若雇主不承擔(dān)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法利益，而由雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，表面上是加重雇工在工作中猝死賠償 了雇主的責(zé)任，但雇主可通過(guò)提高商品、勞務(wù)的價(jià)格或投責(zé)任保險(xiǎn)的方式，將所受的損失分配給社會(huì)大眾。同時(shí)，勞動(dòng)者依法享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。在雇工在工作中猝死賠償 我國(guó)，企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其職工在勞動(dòng)過(guò)程中遭受損害的，單位應(yīng)給予補(bǔ)償。這種補(bǔ)償具有無(wú)過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)，是通過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)加以解決的。我國(guó)的勞動(dòng)者無(wú)論就業(yè)形式如何，其受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的原則處理。雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是意外災(zāi)害的來(lái)源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險(xiǎn)，在于由獲得利益者負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)是公平正義的要求，在于雇主雖負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，但能通過(guò)商品價(jià)格或責(zé)任保險(xiǎn)制度予以分散