單位拖欠工資拖欠工資舉報電話 ，勞動者可以撥打12333電話投訴拖欠工資舉報電話 ，該電話是人力資源和社會保障局拖欠工資舉報電話 的電話。

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴拖欠工資舉報電話 的解決的優(yōu)點是拖欠工資舉報電話 ，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

對于拖欠工資的行為拖欠工資舉報電話 ，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。拖欠工資是違法行為拖欠工資舉報電話 ，勞動者可以通過舉報、訴訟、仲裁等方式進行維權。

12333是勞動保障部門為提供公共服務設立的服務窗口和平臺拖欠工資舉報電話 ，目的是為市民和用人單位提供免費的勞動就業(yè)、社會保障、勞動關系、勞動工資等政策法規(guī)咨詢以及辦事指南服務。

法律依據(jù)拖欠工資舉報電話 ：

《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的拖欠工資舉報電話 ，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

拖欠工資最快最直接拖欠工資舉報電話 的解決電話就是12333，這其實是全國人力資源社會保障服務熱線，但里面包含拖欠工資舉報電話 了勞動監(jiān)察等服務，而且是24小時，只要是拖欠工資，都可以撥打這個電話進行投訴維權，整體效率是比較不錯的，

當然具體得看各地的勞動監(jiān)察效率。

很多企業(yè)都經常會出現(xiàn)拖欠工資拖欠工資舉報電話 的情況拖欠工資舉報電話 ，很多人由于不了解這方面的知識都只有放棄索賠。那么拖欠工資舉報電話 ，當我們遇到這種情況的時候應該撥打12333電話進行舉報投訴。

一、拖欠工資舉報電話是多少

1、對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。

二、公司拖欠工資怎么辦

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動合同法》第30條規(guī)定拖欠工資舉報電話 ：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

我國《民事訴訟法》規(guī)定拖欠工資舉報電話 ：人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。