單位拖欠工資拖欠工資舉報電話 ，勞動者可以撥打12333電話投訴拖欠工資舉報電話 ，該電話是人力資源和社會保障局拖欠工資舉報電話 的電話。

一、向勞動行政部門投訴解決。

投訴拖欠工資舉報電話 的解決的優(yōu)點是拖欠工資舉報電話 ，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。

通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

對于拖欠工資的行為拖欠工資舉報電話 ，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。拖欠工資是違法行為拖欠工資舉報電話 ，勞動者可以通過舉報、訴訟、仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。

12333是勞動保障部門為提供公共服務(wù)設(shè)立的服務(wù)窗口和平臺拖欠工資舉報電話 ，目的是為市民和用人單位提供免費的勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、勞動工資等政策法規(guī)咨詢以及辦事指南服務(wù)。

法律依據(jù)拖欠工資舉報電話 ：

《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的拖欠工資舉報電話 ，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

拖欠工資最快最直接拖欠工資舉報電話 的解決電話就是12333，這其實是全國人力資源社會保障服務(wù)熱線，但里面包含拖欠工資舉報電話 了勞動監(jiān)察等服務(wù)，而且是24小時，只要是拖欠工資，都可以撥打這個電話進(jìn)行投訴維權(quán)，整體效率是比較不錯的，

當(dāng)然具體得看各地的勞動監(jiān)察效率。

很多企業(yè)都經(jīng)常會出現(xiàn)拖欠工資拖欠工資舉報電話 的情況拖欠工資舉報電話 ，很多人由于不了解這方面的知識都只有放棄索賠。那么拖欠工資舉報電話 ，當(dāng)我們遇到這種情況的時候應(yīng)該撥打12333電話進(jìn)行舉報投訴。

一、拖欠工資舉報電話是多少

1、對于拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。

2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。

二、公司拖欠工資怎么辦

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動合同法》第30條規(guī)定拖欠工資舉報電話 ：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

我國《民事訴訟法》規(guī)定拖欠工資舉報電話 ：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。