職工一旦因生產(chǎn)安全事故導(dǎo)致死亡安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ，一般分為一次性補(bǔ)償和次性補(bǔ)償安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ；

法律分析

所謂生產(chǎn)安全事故，其實(shí)主要就是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。而對(duì)于受害人來(lái)說(shuō)，只有其認(rèn)定成工傷，才能再次主張安全生產(chǎn)事故賠償。安全生產(chǎn)事故造成勞動(dòng)者受傷的，勞動(dòng)者受傷可以申請(qǐng)工傷賠償。而在安全生產(chǎn)事故中身亡的，會(huì)有一次性死亡補(bǔ)償金補(bǔ)償，次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍計(jì)算。按照賠償標(biāo)準(zhǔn)，一次性傷亡補(bǔ)償金是也是幾十萬(wàn)，加上喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金，死亡的職工家屬一次性獲得的補(bǔ)償平均在五六十萬(wàn)。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬按照相關(guān)法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一-次性工亡補(bǔ)助金?？梢陨暾?qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 第五十三條 因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ，因安全事故所受安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 的傷害屬于工傷安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ，受傷者可以獲得以下賠償:醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，停工期間安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 的工資，生活護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼等內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)的話和受害者所受傷害的嚴(yán)重程度有關(guān)，一級(jí)傷殘賠償最多，十級(jí)賠償最少。也會(huì)和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平有關(guān)系。

安全生產(chǎn)事故造成勞動(dòng)者受傷安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 的安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ，勞動(dòng)者受傷可以申請(qǐng)工傷賠償。而在安全生產(chǎn)事故中身亡的安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ，會(huì)有一次性死亡補(bǔ)償金補(bǔ)償安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ，次性死亡補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ，按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。按照賠償標(biāo)準(zhǔn)，一次性傷亡補(bǔ)償金是34.6萬(wàn)元，加上喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金，死亡的職工家屬一次性獲得的補(bǔ)償平均在50萬(wàn)到60萬(wàn)元之間。

違反安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 了bai《勞動(dòng)合同法》安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同du需要給勞動(dòng)者雙倍的賠償。zhi

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第八十七條安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

擴(kuò)展資料

用人單位需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第dao三十六、三十九、四十、四十一條規(guī)定。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其安全生產(chǎn)事故受害者補(bǔ)償方案 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。