【法律分析】廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ：工廠(chǎng)搬遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) 的。工廠(chǎng)搬遷工人如果愿意跟隨工廠(chǎng)搬遷的話(huà)，工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)給予工人搬遷的安置費(fèi)廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ；工廠(chǎng)搬遷工人如果不愿意跟隨工廠(chǎng)搬遷的需要與其解除勞動(dòng)合同的話(huà)，工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)給予工人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠(chǎng)拆遷搬廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ，員工沒(méi)有賠償。相關(guān)問(wèn)題推薦咨詢(xún)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，冠領(lǐng)所會(huì)根據(jù)項(xiàng)目不同，設(shè)立跨專(zhuān)業(yè)工作組，為客戶(hù)提供全面廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) 的法律服務(wù)。

【→點(diǎn)擊免費(fèi)咨詢(xún)金牌律師】

工廠(chǎng)搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更，員工與工廠(chǎng)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠(chǎng)按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)公交車(chē)等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) 了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢(xún)北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門(mén)、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪(fǎng)報(bào)道。

工廠(chǎng)突然搬遷不一定需要補(bǔ)償員工廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ，需要根據(jù)具體情況分析廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ：

一、如果工廠(chǎng)搬遷后員工沒(méi)有與單位解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)在工廠(chǎng)工作廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) 的，則工廠(chǎng)不需要給予員工補(bǔ)償。

二、如果工廠(chǎng)搬遷后，搬遷的距離較遠(yuǎn)，搬離了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ；如果工廠(chǎng)是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動(dòng)合同，工廠(chǎng)也不需要給予補(bǔ)償。

需要補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

廠(chǎng)搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) 的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ，可以解除勞動(dòng)合同。

一、廠(chǎng)搬遷工人不去有賠償嗎

1、廠(chǎng)搬遷工人不去有賠償。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) 的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的廠(chǎng)搬到外地工人賠不賠錢(qián) ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司搬遷員工不去要怎么辦

公司搬遷員工不去處理方法如下：

1、單位與勞動(dòng)者協(xié)商；

2、勞動(dòng)者與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。