根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定北京鑒定傷殘 ，“ 北京 鑒定 工傷鑒定 標準”的解答如下： 你好，很高興為你解答問題。北京 工傷傷殘鑒定 標準如下北京鑒定傷殘 ； 、第一條　根據(jù)《北京市企業(yè)勞動者 工傷保險 規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)制定本辦法。 第二條　本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成 勞動關(guān)系 的勞動者(以下簡稱職工)。 參加工傷保險的事業(yè)單位及其職工，個體經(jīng)濟組織及其雇工按照本辦法執(zhí)行。 第三條　職工(包括個體經(jīng)濟組織雇工、下同)發(fā)生 工傷事故 或確診為 職業(yè)病 ，應(yīng)當由勞動和社會保障行政部門進行 工傷認定 。認定為 工傷 的，按照國家頒布的標準評定 傷殘等級 ，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。 第四條　市勞動和社會保障局是企業(yè)(包括參加工傷保險的事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織，下同)職工工傷認定工作的主管部門。 區(qū)、縣勞動和社會保障局按屬地管理原則負責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的工傷認定工作。 第五條　企業(yè)職工發(fā)生負傷、致殘、死亡的，符合《規(guī)定》第六條規(guī)定情形之一的認定為工傷，屬于《規(guī)定》第七條規(guī)定情形之一的不認定為工傷。 第六條　企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，在十五日內(nèi)向企業(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊住所地(以下簡稱住所地)區(qū)、縣勞動和社會保障局報告，填報《企業(yè)勞動者工傷報告表》;在三十日內(nèi)向勞動和社會保障局提出工傷認定申請。 企業(yè)發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的工傷事故，應(yīng)立即報告，最遲不得超過24小時。 區(qū)、縣勞動和社會保障局定期向市勞動和社會保障局報告轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工傷事故情況。 第七條　屬于下列情形之一的，工傷認定申請時限按取得相關(guān)證明材料之日起順延三十日： (一)屬于統(tǒng)計范圍的重傷以上的因工傷亡事故，自安全監(jiān)察部門作出事故批復(fù)結(jié)案之日起計算; (二)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的，以舊傷復(fù)發(fā)首次治療或診斷之日起計算; (三)因公外出期間失蹤的，以人民法院宣告死亡之日起計算; (四)符合《規(guī)定》第六條第八款的“ 交通事故 ”、第九款的“道路交通機動車事故”造成的傷亡，以公安交通管理部門出具責(zé)任裁決書、 交通肇事 者逃逸證明之日起計算; (五)職工在醫(yī)院搶救超過三十日的，以醫(yī)院出具診斷證明之日起計算

法律分析：一般由司法部門委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心北京鑒定傷殘 ，而其他情況的可以去當?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。殘疾賠償金的性質(zhì)是指對因殘疾而導(dǎo)致的收人減少或者生活來源喪失給予的財產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級北京鑒定傷殘 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年北京鑒定傷殘 ；七十五周歲以上的，按五年計算。 受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重 影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》　第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

第三十條 賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標準的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標準計算。被扶養(yǎng)人生活費的相關(guān)計算標準，依照前款原則確定。

【法律分析】北京鑒定傷殘 ：傷殘鑒定一般是由省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)北京鑒定傷殘 的市級勞動能力鑒定委員會進行鑒定。個人需要進行傷殘鑒定北京鑒定傷殘 的由司法部門（比如交警隊、派出所、法院）根據(jù)醫(yī)院提供的相關(guān)入院記錄或委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)的殘疾鑒定。其中也分為幾種不同的情況，如果是因工傷導(dǎo)致的傷殘去當?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心；與保險有關(guān)的傷殘去投保公司要求的鑒定部門；如果是涉及司法訴訟的傷殘鑒定應(yīng)當在地市級公安局做。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

朝陽區(qū)勞動能力鑒定辦公地址北京鑒定傷殘 ：北京市朝陽區(qū)人力資源和社會保障局（北京市朝陽區(qū)大柳樹甲100號）一層116、117、118辦公室單位申報工傷認定電話：85816659個人申報工傷認定電話：85822912勞動能力鑒定電話：85822302 《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 第四條第六款 根據(jù)傷殘北京鑒定傷殘 的類別和殘情的程度劃分傷殘條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級別分為一至十級。最重為第一級，最輕為第十級。對未列出的個別傷殘情況，參照勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級中相應(yīng)定級原則進行等級評定。

北京市豐臺區(qū)工傷職工勞動能力初次鑒定北京鑒定傷殘 ，是由豐臺區(qū)勞動能力鑒定中心負責(zé)，工傷職工勞動能力鑒定向豐臺區(qū)勞動能力鑒定中心申請，按勞動能力鑒定中心安排北京鑒定傷殘 的時間和地點參加鑒定。據(jù)豐臺區(qū)人社局網(wǎng)站，豐臺區(qū)勞動能力鑒定中心辦公室設(shè)在北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局五樓十三號，地址是北京西站南路一百六十八號。

法律分析

工傷鑒定應(yīng)該由社保局在下達工傷認定決定書之后，安排專家鑒定小組進行傷殘等級鑒定，首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題北京鑒定傷殘 的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請北京鑒定傷殘 的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工傷治療、康復(fù)期間工資按原待遇發(fā)放，停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責(zé)、住院期間伙食補助費按北京鑒定傷殘 你們當?shù)貥藴拾l(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益 ，北京市豐臺區(qū)工傷職工勞動能力初次鑒定，是由豐臺區(qū)勞動能力鑒定中心負責(zé)，工傷職工勞動能力鑒定向豐臺區(qū)勞動能力鑒定中心申請，按勞動能力鑒定中心安排的時間和地點參加鑒定，據(jù)豐臺區(qū)人社局網(wǎng)站，豐臺區(qū)勞動能力鑒定中心辦公室設(shè)在北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局五樓十三號，地址是北京西站南路一百六十八號。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。