不管有沒有書面通知沒接到通知就扣工資合法嗎 ，公司扣員工工資一般是不合法的沒接到通知就扣工資合法嗎 ，如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。用人單位的行為不合法，用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

法律分析

公司不能隨便克扣員工工資，在簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關系，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當地勞動監(jiān)察大隊投訴。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付沒接到通知就扣工資合法嗎 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同未依照相關法律規(guī)定向勞動者支付經濟補償的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

辭職未提前30天通知單位沒接到通知就扣工資合法嗎 ，被扣工資合法。如果當事人沒按程序提前30天通知單位而給公司造成了損失扣款就合法。因為勞動者沒接到通知就扣工資合法嗎 的離職給用人單位造成一定損失的沒接到通知就扣工資合法嗎 ，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。辭職人可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。只有在給用人單位造成實際損失的情況下承擔賠償責任，單位有責任舉證損失。另外辭職人行為也構成勞動合同違約，如果合同中有違約條款的話按合同執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

這個具體要看公司扣除沒接到通知就扣工資合法嗎 你工資沒接到通知就扣工資合法嗎 的原因。沒有規(guī)矩不成方圓，一般每個公司都會有嚴格的管理規(guī)定，如果員工違反了相關的規(guī)定，那么就要接受相應的處罰。既然公司扣除沒接到通知就扣工資合法嗎 你的工資，應該是按照公司的規(guī)定執(zhí)行。只要沒接到通知就扣工資合法嗎 他們的操作合理合法，沒有必要一定給出書面通知，但公司要能給沒接到通知就扣工資合法嗎 你一個合理的解釋。