公司放長(zhǎng)假工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司停工停產(chǎn)、員工放假的工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，一個(gè)月以內(nèi)的工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，支付正常工資，一個(gè)月以上的，支付生活費(fèi)，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付雙倍工資；

3、公司關(guān)閉的，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、員工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

司放假有工資。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動(dòng)部門投訴。另外，公司因?yàn)榻馍⒌仍蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

非因勞動(dòng)者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（即一個(gè)月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動(dòng)者的工資。若超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，各地區(qū)對(duì)此規(guī)定不一。按勞動(dòng)法規(guī)定，沒有正式工與臨時(shí)工之分，都是勞動(dòng)合同制職工，只有勞動(dòng)合同期限不同，同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者的義務(wù)。

拓展資料：公司放長(zhǎng)假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ？

公司放長(zhǎng)假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司停工停產(chǎn)、員工放假的，一個(gè)月以內(nèi)的，支付正常工資，一個(gè)月以上的，支付生活費(fèi)，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

2、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付雙倍工資；

3、公司關(guān)閉的，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

4、員工可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

1、企業(yè)停工停產(chǎn)、員工放假工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，一個(gè)月以內(nèi)的，支付正常 工資 ，一個(gè)月以上的，支付生活費(fèi)，最低的不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%； 2、未 簽訂勞動(dòng)合同 的，可以要求企業(yè)支付 雙倍工資 。 3、企業(yè)關(guān)閉的，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

工廠停工停產(chǎn)賠償方式如下工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，若職工提供了正常勞動(dòng)工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

企業(yè)要按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，在解除勞動(dòng)合同前，也要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。

你好工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，若因公司停產(chǎn)整頓導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的或者公司因此宣告破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照你們?cè)诠镜墓ぷ鲿r(shí)間支付你們相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

附法律規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的工廠停產(chǎn)放假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；（四）……（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）……（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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