公司放長假工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) 的補償標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司停工停產(chǎn)、員工放假的工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，一個月以內(nèi)的工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、未簽訂勞動合同的，可以要求公司支付雙倍工資；

3、公司關(guān)閉的，終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金；

4、員工可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權(quán)益。

司放假有工資。按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容可知，公司因為經(jīng)營調(diào)整放假的，要向員工支付工資，標(biāo)準(zhǔn)和基本工資一樣。如果公司拒絕支付，員工可以到勞動部門投訴。另外，公司因為解散等原因解除勞動關(guān)系的，要向員工支付經(jīng)濟補償金。

非因勞動者原因，工廠停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)（即一個月內(nèi)），用人單位應(yīng)當(dāng)按正常工資支付勞動者的工資。若超過一個月的，勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，各地區(qū)對此規(guī)定不一。按勞動法規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權(quán)利，履行勞動者的義務(wù)。

拓展資料：公司放長假的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ？

公司放長假的補償標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司停工停產(chǎn)、員工放假的，一個月以內(nèi)的，支付正常工資，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；

2、未簽訂勞動合同的，可以要求公司支付雙倍工資；

3、公司關(guān)閉的，終止勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金；

4、員工可以向勞動部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁，以維護勞動者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

1、企業(yè)停工停產(chǎn)、員工放假工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) 的工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，一個月以內(nèi)的，支付正常 工資 ，一個月以上的，支付生活費，最低的不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%； 2、未 簽訂勞動合同 的，可以要求企業(yè)支付 雙倍工資 。 3、企業(yè)關(guān)閉的，終止 勞動關(guān)系 ，支付 經(jīng)濟補償金 。

工廠停工停產(chǎn)賠償方式如下工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，若職工提供了正常勞動工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

企業(yè)要按時給勞動者發(fā)放工資，在解除勞動合同前，也要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長時間算違法

只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。

你好工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ，若因公司停產(chǎn)整頓導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的或者公司因此宣告破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照你們在公司的工作時間支付你們相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不足六個月的支付半個月的工資。

附法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的工廠停產(chǎn)放假補償標(biāo)準(zhǔn) ；（四）……（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）……（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）……（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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