最佳答案一個椎體骨折可以定為10級,兩個以上腰椎受傷算幾級工傷 的椎體可以定為9級,如果伴有神經(jīng)癥狀則另論,10級工傷腰椎受傷算幾級工傷 的補助標(biāo)準(zhǔn)為:本人受傷前1年每個月的平均工資乘以6。

【法律分析】

腰椎骨折腰椎受傷算幾級工傷 的傷殘等級應(yīng)根據(jù)肢體障礙的程度進行評定腰椎受傷算幾級工傷 ，一般的腰椎骨折是可以評到9～10級傷殘的腰椎受傷算幾級工傷 ；但有些腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形腰椎受傷算幾級工傷 ，同時伴隨著很嚴重根性神經(jīng)痛或癱瘓，傷殘等級是可以達到5級的。

腰椎骨折如果壓縮三分之一的話能評10級。如果是壓縮性粉碎性骨折，能評9級。如果因為骨折導(dǎo)致腰部活動受限，活動度喪失10%以上的話，能評10級。如果因為骨折導(dǎo)致腰部活動受限，活動度喪失25%以上的話，能評9級。腰椎骨折伴有大于30度的腰椎畸形，同時伴隨著很嚴重根性神經(jīng)痛或癱瘓，那么這個傷殘等級是可以達到5級。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

您好腰椎受傷算幾級工傷 ，針對您的腰椎骨折，評幾級傷殘腰椎受傷算幾級工傷 ？問題解答如下腰椎受傷算幾級工傷 ：評定為九級傷殘的可能性較大。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》B16180-20215.8八級5.8.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。5.8.2八級條款系列凡符合5.8.1或下列條款之一者均為工傷八級。13)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少12以上者或脊柱不穩(wěn)定性骨折5.9九級5.9.1定級原則器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。5.9.2九級條款系列凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。12)脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于12者如您情況比較復(fù)雜，律圖網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎腰椎受傷算幾級工傷 你詢律圖網(wǎng)專業(yè)律師。

法律分析：工傷腰間盤突出算是十級工傷。十級工傷腰椎受傷算幾級工傷 的勞動者通常可以領(lǐng)取，相當(dāng)于勞動者本人七個月工資的一次性的傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿，或勞動者本人提出解除勞動、聘用合同的，不僅工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，單位也會向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資腰椎受傷算幾級工傷 ；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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脊柱壓縮性骨折腰椎受傷算幾級工傷 ，前緣減少1/2以上者腰椎受傷算幾級工傷 ，這個在8級左右腰椎受傷算幾級工傷 ，工傷需要先到勞動局去進行工傷認定腰椎受傷算幾級工傷 ，認定后申請勞動能力等級鑒定。最后依據(jù)等級、本人工資，年齡計算賠償。

其中勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工傷職工應(yīng)依照勞動能力鑒定部門出具的傷殘鑒定，享受不同等級的工傷待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。