工傷賠償標準如下60歲以上傷殘賠償 ：

1、一級傷殘補助金為27個月60歲以上傷殘賠償 的當事人工資60歲以上傷殘賠償 ；

2、二級傷殘為25個月60歲以上傷殘賠償 的當事人工資；

3、三級傷殘為23個月的當事人工資；

4、四級傷殘為21個月的當事人工資；

5、五級傷殘為18個月的當事人工資；

6、六級傷殘為16個月的當事人工資；

7、七級傷殘補助金為13個月的當事人工資；

8、八級傷殘為11個月的當事人工資；

9、九級傷殘為9個月的當事人工資；

10、十級傷殘為7個月的當事人工資。

根據(jù)相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

拓展資料60歲以上傷殘賠償 ：工傷賠償最快的辦法？

工傷賠償最快可直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，60天內解決。尋求勞動部門幫助爭取協(xié)調解決，無果后申請勞動仲裁，到當?shù)氐膭趧硬块T尋求幫助。無法和解的話，就直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。一般通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。單位不賠的情況下，可申請法院強制執(zhí)行；勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

殘疾賠償金(60周歲以上的人)殘等級(1級的按100計算60歲以上傷殘賠償 ，II級的減少10%60歲以上傷殘賠償 ，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農村居民人均純收人x(20年一增加歲數(shù))。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第二條第一款中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)繳納工傷保險費。

第二款中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

根據(jù)規(guī)定60歲 工傷 60歲以上傷殘賠償 的 賠償標準 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 60歲以上傷殘賠償 ；(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其60歲以上傷殘賠償 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規(guī)定60歲以上傷殘賠償 ；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律分析60歲以上傷殘賠償 ：如果用人單位已參加工傷保險60歲以上傷殘賠償 ，則費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

1、計算期限一般20年“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級60歲以上傷殘賠償 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準60歲以上傷殘賠償 ，自定殘之日起按二十年計算?！薄笆芎θ艘騻職埖珜嶋H收入沒有減少60歲以上傷殘賠償 ，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)60歲以上傷殘賠償 的，可以對殘疾賠償金作相應調整。”明確60歲以上傷殘賠償 了殘疾賠償金的計算標準和計算期限。2、60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年3、七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。