臨時工在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ，可以認定為工傷。

臨時工工傷應(yīng)首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 的話，雇傭方應(yīng)該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 的工資。

若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

臨時工如果在工作時受傷可以按工傷計算臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ，臨時工因為工作臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 的原因?qū)е率軅R時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 的經(jīng)認定為工傷的，可以向用人單位申請享受工傷待遇。

臨時工應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后應(yīng)當為勞動者參加工傷保險，在勞動者發(fā)生工傷后，勞動者可以申請工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位承擔勞動者的各項損失。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

“符合法定情形就可以算工傷。在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時工與正式工的區(qū)別,只要付出臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 了勞動,就屬于勞動關(guān)系。臨時工受傷符合以下情形的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

1.在工作時間和工作場所內(nèi)臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ，因工作原因受到事故傷害的2.只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

臨時工在勞動中出現(xiàn)傷亡事故時，可以認定為工傷。臨時工工傷應(yīng)首先向當?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。若雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)當先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

臨時工工作期間摔傷屬于工傷嗎？

只要證明你與老板之間存在勞動關(guān)系，你工作、他發(fā)工資就行，主要是有工資條、工友證明等能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)。

工地受傷屬于工傷嗎

不一定?？梢韵虍?shù)氐膭趧有姓块T申請工傷認定?！霸诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。應(yīng)當認定為工傷”。按照你的敘述，工作期間身體受損，認定成工傷應(yīng)該是沒問題的。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷事故以后，首先要向社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提供相應(yīng)的證據(jù)材料，包括工傷認定申請表，與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書，工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

法律依據(jù)臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

臨時工與正式合同工都享有同等臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 的權(quán)利臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ，發(fā)生工傷臨時工和正式工都是按工傷認定臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ，索賠方法如下臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關(guān)系的前提臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 ，打零工與單位之間不存在勞動關(guān)系，為雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

一、打零工受傷算不算工傷

1、打零工受傷不屬于工傷。工傷是建立在存在勞動關(guān)系的前提，打零工與單位之間不存在勞動關(guān)系，為雇傭或者勞務(wù)關(guān)系，可向人民法院提起人身損害賠償訴訟。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其臨時勞務(wù)工受傷屬于工傷嗎 他情形。

二工傷鑒定程序怎么走

傷鑒定程序如下：

1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

2、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定；

3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；

4、勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。