老板無故辭退工人公司不承認(rèn)微信底薪 ，不給工資公司不承認(rèn)微信底薪 ，是違反勞動法的行為，應(yīng)該維權(quán)…

說這種公司不承認(rèn)微信底薪 的都是扯淡公司不承認(rèn)微信底薪 ，畢竟公司不會養(yǎng)閑人公司不承認(rèn)微信底薪 ，所謂公司不承認(rèn)微信底薪 的無責(zé)任底薪，可以理解為，完不成業(yè)務(wù)，公司不合適你。

很多人都會遇到這個問題，去公司面試HR不會直接告訴你崗位的底薪是多少，當(dāng)你問HR的時候，很多人得到的結(jié)果也只是一個大概的數(shù)字。為何HR都不愿意透露底薪，可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

1，底薪不高，怕招不到人。這是吸引公司不承認(rèn)微信底薪 我們大多數(shù)人的因素，現(xiàn)在很多不愿意直接告訴底薪的都是因為公司的底薪不高，HR直接告訴底薪之后，應(yīng)聘者會進(jìn)行對比，底薪是應(yīng)聘者的考慮的主要因素。

2.行業(yè)競爭關(guān)系。

同行業(yè)中存在諸多競爭關(guān)系，如果直接把崗位底薪直接暴露出去，很容易被行業(yè)擠跨，例如A公司行政文員崗位底薪直接暴露是3000元，那么B公司在缺人的時候或者是想把A公司擊垮掉的時候，可以直接相同的崗位開出高500元的底薪（3500元底薪），那么不管是A公司現(xiàn)有的員工或者是應(yīng)聘者都會想去B公司，從而也會導(dǎo)致A公司一部分員工的流失。這個也是HR不愿意直接透露底薪的原因。

3. 浮動型工資，HR無法確定。因為有很多崗位會因為想要留住一部分優(yōu)秀的人才底薪也是不一樣的，所以在簽訂合同的時候，底薪是需要大家保密的，因為可能同等崗位，但是是不同的薪資。在HR面試的時候，HR也無法給出具體薪資，必須要等到領(lǐng)導(dǎo)面試完才能確定具體底薪。

當(dāng)然還會有其他一些原因，就如有些公司的招聘工作做不到位，或說招聘者缺乏決定權(quán)，需要通過進(jìn)一步的面試，由上級來決定，這種情況下，第一次的面試也就不可能涉及到底薪問題。只是說，更高級別的面試者，是否說出底薪多少，依舊跟上面兩個原因分不開。

公司不承認(rèn)微信底薪 了解崗位薪資是入職之前必須要知道的事情。一定要了解清楚公司的背景以及主營業(yè)務(wù)，不要遇到一些騙子公司，所以在追求高薪的時候也要注意保護(hù)自己的人身安全。在還沒有了解底薪等福利待遇和崗位職責(zé)的時候，不要輕易簽訂勞動合同。

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