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公司不承認(rèn)微信底薪

在線問法 時間: 2023.05.16
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這是吸引公司不承認(rèn)微信底薪我們大多數(shù)人的因素,現(xiàn)在很多不愿意直接告訴底薪的都是因為公司的底薪不高,HR直接告訴底薪之后,應(yīng)聘者會進(jìn)行對比,底薪是應(yīng)聘者的考慮的主要因素,同行業(yè)中存在諸多競爭關(guān)系,如果直接把崗位底薪直接暴露出去,很容易被行業(yè)擠跨,例如A公司行政文員崗位底薪直接暴露是3000元,那么B公司在缺人的時候或者是想把A公司擊垮掉的時候,可以直接相同的崗位開出高500元的底薪(3500元底薪),那么不管是A公司現(xiàn)有的員工或者是應(yīng)聘者都會想去B公司,從而也會導(dǎo)致A公司一部分員工的流失,很多人都會遇到這個問題,去公司面試HR不會直接告訴你崗位的底薪是多少,當(dāng)你問HR的時候,很多人得到的結(jié)果也只是一個大概的數(shù)字,老板無故辭退工人公司不承認(rèn)微信底薪,不給工資公司不承認(rèn)微信底薪,是違反勞動法的行為,應(yīng)該維權(quán),公司不承認(rèn)微信底薪了解崗位薪資是入職之前必須要知道的事情,當(dāng)然還會有其他一些原因,就如有些公司的招聘工作做不到位,或說招聘者缺乏決定權(quán),需要通過進(jìn)一步的面試,由上級來決定,這種情況下,第一次的面試也就不可能涉及到底薪問題。
老板無故辭退,不給工資?

老板無故辭退工人公司不承認(rèn)微信底薪 ,不給工資公司不承認(rèn)微信底薪 ,是違反勞動法的行為,應(yīng)該維權(quán)…

微信營銷無責(zé)任底薪3000是真的嗎

說這種公司不承認(rèn)微信底薪 的都是扯淡公司不承認(rèn)微信底薪 ,畢竟公司不會養(yǎng)閑人公司不承認(rèn)微信底薪 ,所謂公司不承認(rèn)微信底薪 的無責(zé)任底薪,可以理解為,完不成業(yè)務(wù),公司不合適你。

為何hr都不愿意透露底薪?

很多人都會遇到這個問題,去公司面試HR不會直接告訴你崗位的底薪是多少,當(dāng)你問HR的時候,很多人得到的結(jié)果也只是一個大概的數(shù)字。為何HR都不愿意透露底薪,可以歸結(jié)為以下幾點:

1,底薪不高,怕招不到人。這是吸引公司不承認(rèn)微信底薪 我們大多數(shù)人的因素,現(xiàn)在很多不愿意直接告訴底薪的都是因為公司的底薪不高,HR直接告訴底薪之后,應(yīng)聘者會進(jìn)行對比,底薪是應(yīng)聘者的考慮的主要因素。

2.行業(yè)競爭關(guān)系。

同行業(yè)中存在諸多競爭關(guān)系,如果直接把崗位底薪直接暴露出去,很容易被行業(yè)擠跨,例如A公司行政文員崗位底薪直接暴露是3000元,那么B公司在缺人的時候或者是想把A公司擊垮掉的時候,可以直接相同的崗位開出高500元的底薪(3500元底薪),那么不管是A公司現(xiàn)有的員工或者是應(yīng)聘者都會想去B公司,從而也會導(dǎo)致A公司一部分員工的流失。這個也是HR不愿意直接透露底薪的原因。

3. 浮動型工資,HR無法確定。因為有很多崗位會因為想要留住一部分優(yōu)秀的人才底薪也是不一樣的,所以在簽訂合同的時候,底薪是需要大家保密的,因為可能同等崗位,但是是不同的薪資。在HR面試的時候,HR也無法給出具體薪資,必須要等到領(lǐng)導(dǎo)面試完才能確定具體底薪。

當(dāng)然還會有其他一些原因,就如有些公司的招聘工作做不到位,或說招聘者缺乏決定權(quán),需要通過進(jìn)一步的面試,由上級來決定,這種情況下,第一次的面試也就不可能涉及到底薪問題。只是說,更高級別的面試者,是否說出底薪多少,依舊跟上面兩個原因分不開。

公司不承認(rèn)微信底薪 了解崗位薪資是入職之前必須要知道的事情。一定要了解清楚公司的背景以及主營業(yè)務(wù),不要遇到一些騙子公司,所以在追求高薪的時候也要注意保護(hù)自己的人身安全。在還沒有了解底薪等福利待遇和崗位職責(zé)的時候,不要輕易簽訂勞動合同。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

如果責(zé)任對您不利,如何減少損失? 住院有哪些注意事項?哪些細(xì)節(jié)會影響賠償金額? 您想知道如何爭取有利的責(zé)任劃分嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

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