什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù)
可以的
什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 我國民事訴訟法中所規(guī)定的證據(jù),是指能夠證明案件真實情況的客觀事實,即在訴訟過程中用來確定案件事實的證據(jù)。我國民事訴訟法第63條明文規(guī)定,證據(jù)有以下幾種:(1)書證;(2)物證;(3)視聽資料;(4)證人證言;(5)當(dāng)事人的陳述;(6)鑒定結(jié)論;(7)勘驗筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實,才能作為認(rèn)定事實的根據(jù)。該法第68條還規(guī)定,書證應(yīng)當(dāng)提交原物。由上可見,你在向法院起訴之時,需要向法院交欠條的原件,作為此案認(rèn)定的證據(jù)。 我國《民事訴訟法》第68條規(guī)定:“書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或原物確有困難的,可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本。”但是,最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的第78條規(guī)定:“證據(jù)材料為復(fù)制件,提供人拒不提供原件或原件線索,沒有其什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 他材料可以印證,對方當(dāng)事人又不予承認(rèn)的,在訴訟中不得作為認(rèn)定事實的根據(jù)?!?最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第10條規(guī)定:“當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可以提供經(jīng)人民法院核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品?!睋?jù)此,在原件證據(jù)材料丟失的情況下,在向法庭提供復(fù)印件的同時,還應(yīng)當(dāng)提供與提供人無利害關(guān)系知情人、見證人等有關(guān)證據(jù)。 《最高人民法院關(guān)于訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十九條規(guī)定,對書證、物證、視聽資料進行質(zhì)證時,當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外:(一)出示原件或者原物確有困難并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的;(二)原件或者原物已不存在,但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。
那么,復(fù)印件在何種情況下才能作為證據(jù)呢?一是應(yīng)當(dāng)有其他材料來加以印證;二是對方當(dāng)事人對復(fù)印件的內(nèi)容表示承認(rèn)。符合了這二條中的其中一條,復(fù)印件才可以作為有效證據(jù),這是由訴訟證據(jù)的三個基本特征所決定的。第一、證據(jù)應(yīng)具有客觀性,指的是證據(jù)必須是客觀存在的真實的事實,它不帶任何主觀成份,不以任何人的主觀意志為轉(zhuǎn)移,是客觀真實的記載。第三,證據(jù)應(yīng)具有關(guān)聯(lián)性,包括兩方面的含義:其一是說,證據(jù)必須與案件事實有著某種聯(lián)系,因而能起到證明案件事實的作用;其二是說,證據(jù)之間必須存在著互相印證的關(guān)系。第三,證據(jù)應(yīng)具有合法性。由此可見,你與楊某之間到底有無借貸關(guān)系,這張欠條原件是否存在將起到關(guān)鍵的證明作用,因為欠條就是借貸的契約,也就是有關(guān)借貸法律關(guān)系的真實記載。 據(jù)此可以看出,復(fù)印件作為證據(jù)材料使用,必須符合下列條件之一: 一、提供復(fù)印件的當(dāng)事人提供原件印證或提供原件線索,經(jīng)查確有其原件; 二、有其他證明材料可以印證其復(fù)印件的真實性; 三、對方當(dāng)事人承認(rèn)的復(fù)印件。 在經(jīng)濟往來中,合同、單據(jù)、票證的原件,必須妥善保管,增值稅等付款憑證的開具和交付,必須按照財務(wù)制度要求進行。
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既然什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 你在公司工作一定時間,就肯定可以找到類似的證據(jù)。
如何認(rèn)定考勤表?職工考勤表是催促員工自覺遵守工作規(guī)章制度,和工作記錄工時與薪酬有著密切什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 的關(guān)系,也是薪酬發(fā)放的依據(jù). 用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)實記載,不得錯記.
考勤表不能夠作為法律證據(jù).
電腦考勤記錄和紙卡可以作為參考證據(jù).但也不是唯一的法律證據(jù).
對考勤表的效力提出質(zhì)疑是什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 你質(zhì)證的一部分什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ,如果仲裁員不理會而作出仲裁裁決什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ,因為是勞動爭議什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ,你可以起訴至法院,在法庭上提出異議,由對方對該證據(jù)的效力作出說明,你可以堅持己見,不認(rèn)可該證據(jù)的效力,這樣就由法官來判定是否采用該證據(jù)。當(dāng)然,你也要對你所主張的內(nèi)容進行舉證,最好的搏擊對方的辦法當(dāng)然是你有證據(jù)證明對方提供的證據(jù)是虛構(gòu)或無效的。