可以的

什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 我國民事訴訟法中所規(guī)定的證據(jù)，是指能夠證明案件真實(shí)情況的客觀事實(shí)，即在訴訟過程中用來確定案件事實(shí)的證據(jù)。我國民事訴訟法第63條明文規(guī)定，證據(jù)有以下幾種：(1)書證；(2)物證；(3)視聽資料；(4)證人證言；(5)當(dāng)事人的陳述；(6)鑒定結(jié)論；(7)勘驗(yàn)筆錄。以上證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。該法第68條還規(guī)定，書證應(yīng)當(dāng)提交原物。由上可見，你在向法院起訴之時，需要向法院交欠條的原件，作為此案認(rèn)定的證據(jù)。 我國《民事訴訟法》第68條規(guī)定：“書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、照片、副本、節(jié)錄本?！钡?，最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》的第78條規(guī)定：“證據(jù)材料為復(fù)制件，提供人拒不提供原件或原件線索，沒有其什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 他材料可以印證，對方當(dāng)事人又不予承認(rèn)的，在訴訟中不得作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。” 最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第10條規(guī)定：“當(dāng)事人向人民法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)人民法院核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品?！睋?jù)此，在原件證據(jù)材料丟失的情況下，在向法庭提供復(fù)印件的同時，還應(yīng)當(dāng)提供與提供人無利害關(guān)系知情人、見證人等有關(guān)證據(jù)。 《最高人民法院關(guān)于訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第四十九條規(guī)定，對書證、物證、視聽資料進(jìn)行質(zhì)證時，當(dāng)事人有權(quán)要求出示證據(jù)的原件或者原物。但有下列情況之一的除外：（一）出示原件或者原物確有困難并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許出示復(fù)制件或者復(fù)制品的；（二）原件或者原物已不存在，但有證據(jù)證明復(fù)制件、復(fù)制品與原件或原物一致的。

那么，復(fù)印件在何種情況下才能作為證據(jù)呢?一是應(yīng)當(dāng)有其他材料來加以印證；二是對方當(dāng)事人對復(fù)印件的內(nèi)容表示承認(rèn)。符合了這二條中的其中一條，復(fù)印件才可以作為有效證據(jù)，這是由訴訟證據(jù)的三個基本特征所決定的。第一、證據(jù)應(yīng)具有客觀性，指的是證據(jù)必須是客觀存在的真實(shí)的事實(shí)，它不帶任何主觀成份，不以任何人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，是客觀真實(shí)的記載。第三，證據(jù)應(yīng)具有關(guān)聯(lián)性，包括兩方面的含義：其一是說，證據(jù)必須與案件事實(shí)有著某種聯(lián)系，因而能起到證明案件事實(shí)的作用；其二是說，證據(jù)之間必須存在著互相印證的關(guān)系。第三，證據(jù)應(yīng)具有合法性。由此可見，你與楊某之間到底有無借貸關(guān)系，這張欠條原件是否存在將起到關(guān)鍵的證明作用，因?yàn)榍窏l就是借貸的契約，也就是有關(guān)借貸法律關(guān)系的真實(shí)記載。 據(jù)此可以看出，復(fù)印件作為證據(jù)材料使用，必須符合下列條件之一： 一、提供復(fù)印件的當(dāng)事人提供原件印證或提供原件線索，經(jīng)查確有其原件； 二、有其他證明材料可以印證其復(fù)印件的真實(shí)性； 三、對方當(dāng)事人承認(rèn)的復(fù)印件。 在經(jīng)濟(jì)往來中，合同、單據(jù)、票證的原件，必須妥善保管，增值稅等付款憑證的開具和交付，必須按照財務(wù)制度要求進(jìn)行。

養(yǎng)老保險繳費(fèi)記錄什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ，員工證什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ，考勤卡，發(fā)工資的銀行卡，工資單，和公司領(lǐng)導(dǎo)談話或者電話錄音，公司同事證言。

既然什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 你在公司工作一定時間，就肯定可以找到類似的證據(jù)。

職工考勤表是催促員工自覺遵守工作規(guī)章制度,和工作記錄工時與薪酬有著密切什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 的關(guān)系,也是薪酬發(fā)放的依據(jù). 用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)記載,不得錯記.

考勤表不能夠作為法律證據(jù).

電腦考勤記錄和紙卡可以作為參考證據(jù).但也不是唯一的法律證據(jù).

對考勤表的效力提出質(zhì)疑是什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) 你質(zhì)證的一部分什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ，如果仲裁員不理會而作出仲裁裁決什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ，因?yàn)槭莿趧訝幾h什么樣的考勤表能當(dāng)證據(jù) ，你可以起訴至法院，在法庭上提出異議，由對方對該證據(jù)的效力作出說明，你可以堅持己見，不認(rèn)可該證據(jù)的效力，這樣就由法官來判定是否采用該證據(jù)。當(dāng)然，你也要對你所主張的內(nèi)容進(jìn)行舉證，最好的搏擊對方的辦法當(dāng)然是你有證據(jù)證明對方提供的證據(jù)是虛構(gòu)或無效的。