關(guān)于工傷事故工資工資舉證責(zé)任 的舉證責(zé)任工資舉證責(zé)任 ，根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十九條之規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷工資舉證責(zé)任 的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 2.本條規(guī)定了職工與單位對(duì)工傷認(rèn)定存在爭(zhēng)議時(shí)，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任的問(wèn)題。

一、工傷職工工資不明如何處理 工傷職工在用人單位不足12個(gè)月時(shí)遭受事故傷害或者患職業(yè)病，而《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，因不足12個(gè)月，也就沒(méi)有前12個(gè)月的平均工資了。那么如何認(rèn)定本人工資呢工資舉證責(zé)任 ？ 審判實(shí)踐中有兩種情況，一是用人單位支付了工資但不足12個(gè)月，對(duì)此按實(shí)際工作月份數(shù)計(jì)算本人工資，這在審判實(shí)踐上沒(méi)有爭(zhēng)議；二是工傷職工工作不久就受工傷且用人單位尚未支付工資。對(duì)此，如同停工留薪待遇一樣，有約定的按約定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算本人工資，但對(duì)于沒(méi)有約定或者約定不明確的，有人認(rèn)為按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算本人工資。 這不 符合法律規(guī)定 ?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十一條規(guī)定本人工資低于60%的，才能按60%計(jì)算，而用人單位尚未支付工資，又怎么確定其工資是低于60%。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條規(guī)定工資舉證責(zé)任 ：“勞動(dòng)合同被確定無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。” 從該條可以看出，工資報(bào)酬約定無(wú)效或沒(méi)有約定時(shí)，按同工種同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定的，因此，此種情況下，勞動(dòng)者本人工資應(yīng)以其同崗位同工種同事的前十二個(gè)月平均工資為準(zhǔn)。當(dāng)然，審判實(shí)踐中還有一種特殊情況，沒(méi)有同崗位同工種，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會(huì)月平均工資計(jì)算本人工資。 二、工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān) 審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一無(wú)工資單、二無(wú)社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？ 應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是 舉證責(zé)任倒置 ，若用人單位舉證不能，就推定勞動(dòng)者的主張成立。 其一，用人單位持有工資證據(jù)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，因此，用人單位是工資證據(jù)的持有者。 其二，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，同時(shí)，根據(jù)《 民事訴訟證據(jù) 的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù) 無(wú)正當(dāng)理由 拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。 因此，如果勞動(dòng)者無(wú)法舉證證明其工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位以不正當(dāng)理由拒不提供，法院可以直接推定勞動(dòng)者主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

在工資糾紛中工資舉證責(zé)任 ，由勞動(dòng)者舉證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系工資舉證責(zé)任 ；由于勞動(dòng)者工資支付憑證工資舉證責(zé)任 的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)工資舉證責(zé)任 的一項(xiàng)法定義務(wù)，由用人單位承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供工資舉證責(zé)任 ；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

加班工資舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題工資舉證責(zé)任 的解釋（一）》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，無(wú)論是仲裁還是訴訟，加班工資是由用人單位掌握管理工資舉證責(zé)任 的的證據(jù)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第十三條

因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在很多工資舉證責(zé)任 的勞動(dòng)工資的糾紛中工資舉證責(zé)任 ，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是工資舉證責(zé)任 ，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資舉證責(zé)任 ：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。這就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動(dòng)者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對(duì)是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議工資舉證責(zé)任 ，當(dāng)事人對(duì)自己提出工資舉證責(zé)任 的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！睂?duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒(méi)有明確，但工資舉證責(zé)任 我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其工資舉證責(zé)任 他法律規(guī)定找到依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”，因此，勞動(dòng)者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應(yīng)承擔(dān)的一項(xiàng)法定義務(wù)，該項(xiàng)法定義務(wù)不因任何事由而免除，而這項(xiàng)法定義務(wù)的不履行將承擔(dān)民事責(zé)任。