公司一般戶給別人發(fā)工資不寫工資是可以工資轉賬不注明工資合法嗎 的。

用人單位委托銀行代發(fā)工資必須要用基本戶工資轉賬不注明工資合法嗎 ，必須書面記錄支付勞動者工資工資轉賬不注明工資合法嗎 的數(shù)額、時間、領取者工資轉賬不注明工資合法嗎 的姓名以及簽字。

根據(jù)《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》第三十三條基本存款賬戶是存款人工資轉賬不注明工資合法嗎 的主辦賬戶。

只能算是證據(jù)之一工資轉賬不注明工資合法嗎 ，還需要別的證據(jù)來證明你們之間的勞動關系。

當糾紛發(fā)生時，一方僅提供證據(jù)證明進行工資轉賬不注明工資合法嗎 了轉賬，卻因未注明轉賬用途且無法提供其工資轉賬不注明工資合法嗎 他證據(jù)來證明轉賬用途，這時如果對方對其所主張的轉賬用途予以否認并提供證據(jù)證明了轉賬用途，那么未能提供轉賬用途的一方就要承擔舉證不能的不利后果。

隨著科技的進步，手機等電子設備普遍使用，不少人會選擇通過微信、支付寶等便捷化的方式進行轉賬，應用范圍也十分廣泛，包括借款轉賬、支付工資、購物轉賬。但在轉賬過程中特別是非面對面情況下，一定要在備注中寫清楚轉賬款項的用途或者及時通過微信聊天、短信文字、電話語音等確認轉賬的用途，并根據(jù)實際情況留存作為證據(jù)。

民事訴訟中舉證責任的分擔原則是“誰主張誰舉證”。民事訴訟法第六十四條規(guī)定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

第六十五條規(guī)定，當事人對自己提出的主張應當及時提供證據(jù)。當事人逾期提供證據(jù)的，人民法院應當責令其說明理由工資轉賬不注明工資合法嗎 ；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據(jù)不同情形可以不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓誡、罰款。

嚴格意義上來說這是不合法工資轉賬不注明工資合法嗎 的工資轉賬不注明工資合法嗎 ，因為第一沒有告知你們工資收入的一個具體的明細工資轉賬不注明工資合法嗎 ，侵犯工資轉賬不注明工資合法嗎 了你們的知情權，第二這種方式其實是在避稅，然后將你們的收入分割成兩部分，一旦出現(xiàn)勞動糾紛你們的舉證就會比較的麻煩

你好工資轉賬不注明工資合法嗎 ，可以作為證據(jù)使用工資轉賬不注明工資合法嗎 ，但一般不會單獨作為定案的依據(jù)工資轉賬不注明工資合法嗎 ，需要結合雙方當事人陳述及其他證據(jù)綜合認定。

不發(fā)工資條是違法工資轉賬不注明工資合法嗎 的

《工資支付暫行規(guī)定》 第六條

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資工資轉賬不注明工資合法嗎 的數(shù)額、時間、領取者工資轉賬不注明工資合法嗎 的姓名以及簽字工資轉賬不注明工資合法嗎 ，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《勞動法》

員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。

因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業(yè)不提供工資條是一種侵權行為。

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