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仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.05.15
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那就算是把你踢出企業(yè)的這個(gè)群聊了,你同樣會(huì)有這個(gè)打卡的記錄,你可以找到歷史記錄,這就算證據(jù)證明你給企業(yè)工作了,然后就是在工資這方面你們發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你要去勞動(dòng)仲裁,就是因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有把你認(rèn)為該給你的工資給你,所以你覺得自己的權(quán)益受損了,你才這么去做的,因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)他不注重這個(gè)問題的,就是企業(yè)以為員工不會(huì)這么做,因?yàn)檫@樣確實(shí)消耗時(shí)間和精力,然后很多員工膽子小,擔(dān)心勞動(dòng)仲裁過后會(huì)影響自己找下一份工作,忍氣吞聲,事情已經(jīng)過去了,企業(yè)不會(huì)過多的去消滅證據(jù),這個(gè)證據(jù)應(yīng)該是比較好收集的。
勞動(dòng)仲裁現(xiàn)有的證據(jù)不多,勝算大嗎?

勞動(dòng)仲裁的證據(jù)不多仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 ,勝算不大仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 ,不是你的證據(jù)多不多的問題,而是你本身的證據(jù)是否完整的問題。你要收集的證據(jù)就是你給這個(gè)企業(yè)里面做工作了。然后仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 他們沒有付你相應(yīng)的錢,能夠用證據(jù)說明這個(gè)事情就可以了。

你給企業(yè)做了工作微信聊天的記錄,這不算的,要有完整的這個(gè)上班下班的打卡記錄,最基本的現(xiàn)在企業(yè)上班都是用釘釘,釘釘打卡,你能看到吧,什么時(shí)候上班,什么時(shí)候下班,你都有打卡的記錄的。那就算是把你踢出企業(yè)的這個(gè)群聊了,你同樣會(huì)有這個(gè)打卡的記錄,你可以找到歷史記錄,這就算證據(jù)證明你給企業(yè)工作了,然后就是在工資這方面你們發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你要去勞動(dòng)仲裁,就是因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有把你認(rèn)為該給你的工資給你,所以你覺得自己的權(quán)益受損了,你才這么去做的。

你需要提供企業(yè)給你轉(zhuǎn)賬記錄,然后企業(yè)應(yīng)該給你多少錢的這個(gè)依據(jù),這個(gè)問題說明白了,你勞動(dòng)仲裁能贏的可能性就很大。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)他不注重這個(gè)問題的,就是企業(yè)以為員工不會(huì)這么做,因?yàn)檫@樣確實(shí)消耗時(shí)間和精力,然后很多員工膽子小,擔(dān)心勞動(dòng)仲裁過后會(huì)影響自己找下一份工作,忍氣吞聲,事情已經(jīng)過去了,企業(yè)不會(huì)過多的去消滅證據(jù),這個(gè)證據(jù)應(yīng)該是比較好收集的。

企業(yè)的這個(gè)所謂的主管管理者都是嘴硬,用一句諺語來說就是死鴨子嘴硬說什么我們企業(yè)的規(guī)定就是這樣的。你企業(yè)規(guī)定厲害,你大得過勞動(dòng)法嗎仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 ?勞動(dòng)法規(guī)定你不能這么做,那你這所謂的規(guī)定就是無效的,就算是之前簽了什么所謂的協(xié)議,它也是無效的。所以勞動(dòng)仲裁結(jié)束過后,企業(yè)該給你的錢就得給你,因?yàn)樗绻唤o你錢,你可以申請強(qiáng)制執(zhí)行的。

申請勞動(dòng)仲裁,如果沒有足夠的證據(jù),能贏嗎

對于申請勞動(dòng)仲裁仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 的情形仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 ,如果當(dāng)事人不具有足夠仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 的證據(jù)的,有可能不能支持本人的請求,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)有可能不支持本人的請求。具體情況,請自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。

勞動(dòng)仲裁證據(jù)太少我還能勝訴嗎?

如果想提起勞動(dòng)仲裁仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 ,是可以仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 的

1、可以要求支付欠發(fā)的工資。

2、至于考勤,可以按照舉證責(zé)任倒置的原則要求公司舉證。

個(gè)人建議:

1、吃一塹長一智吧,如果工資太少,就當(dāng)買仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 了個(gè)教訓(xùn),畢竟打官司費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢,而且一個(gè)月工資的標(biāo)的太小了

申請了勞動(dòng)仲裁但是證據(jù)比較少能贏嗎?

一般情況下仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 你只需證明與單位之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 ,其仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 他仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎 的舉證責(zé)任都由單位來承擔(dān)。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù)

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第44條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)需要什么證據(jù):(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,勞動(dòng)者在加班期間 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁

仲裁指的是勞動(dòng)者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生什么情況下可以申請勞動(dòng)仲裁了爭議,向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,請求仲裁委解決爭議、維護(hù)自身合法權(quán)益的行為,仲裁指的是勞動(dòng)者與用人單位就彼此之間的人事權(quán)利義務(wù)發(fā)生什么情況下 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的后果

根據(jù)《 民事訴訟法 》第一百一十一條, 訴訟參與人 或者其勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的后果他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的后果,法律依據(jù)勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的后果:《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)材料

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)材料,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)材料,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利申請勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:43

仲裁證據(jù)少的情況下能贏嗎

那就算是把你踢出企業(yè)的這個(gè)群聊了,你同樣會(huì)有這個(gè)打卡的記錄,你可以找到歷史記錄,這就算證據(jù)證明你給企業(yè)工作了,然后就是在工資這方面你們發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你要去勞動(dòng)仲裁,就是因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有把你認(rèn)為該給你的工資給你,所以你覺得自己的權(quán)益受損 ...
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