可以去申請(qǐng)辦理殘疾證。殘疾人證的發(fā)放流程如下眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ：1.申請(qǐng)第一次申辦殘疾人證的申請(qǐng)人（或法定監(jiān)護(hù)人）和第一代殘疾人證換領(lǐng)第二代殘疾人證的申請(qǐng)人（或法定監(jiān)護(hù)人）眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ，均需持申請(qǐng)人身份證、戶口本和二寸免冠照片六張向戶口所在地縣級(jí)殘聯(lián)提出辦證申請(qǐng)。2.受理縣級(jí)殘聯(lián)（業(yè)務(wù)員）接到辦證申請(qǐng)人提交的相關(guān)手續(xù)后眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ，由辦證人員對(duì)申請(qǐng)人、照片、身份證、戶口本塊進(jìn)行核對(duì)（通過數(shù)據(jù)庫管理軟件提取公安部居民身份證信息）。將申請(qǐng)表中相關(guān)信息錄入殘疾人人口基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ，對(duì)于填寫虛假信息者不予受理。3.評(píng)定縣級(jí)殘聯(lián)對(duì)于殘疾特征明顯的申請(qǐng)人，依照殘疾標(biāo)準(zhǔn)，易于認(rèn)定殘疾類別、等級(jí)者，可直接填寫評(píng)定表，并在評(píng)定表中明確記錄殘疾特征和直觀評(píng)價(jià)，但必須經(jīng)過包括理事長在內(nèi)的3人聯(lián)合評(píng)定、簽字。4.政審縣級(jí)殘聯(lián)理事長（初審員）根據(jù)申請(qǐng)人的相關(guān)材料和醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的殘疾評(píng)定結(jié)果進(jìn)行初審。對(duì)于信息虛假或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的殘疾評(píng)定結(jié)果不符合殘疾標(biāo)準(zhǔn)者，予以退回。

七級(jí):一眼有或無光感,另眼矯正視力大于等于0.8

六級(jí):一眼有或無光感,另眼矯正視力大于等于0.4

五級(jí):一眼有或無光感,另眼矯正視力小于等于0.3或視野小于等于40%

四級(jí):一眼有或無光感,另眼矯正視力小于等于0.2或視野小于等于32%

三級(jí):一眼有或無光感,另眼矯正視力小于等于0.05或視野小于等于16%

一只眼睛失明不屬于殘疾。 視力殘疾標(biāo)準(zhǔn) 1.視力殘疾的定義 視力殘疾眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ，是指由于各種原因?qū)е码p眼視力障礙或視野縮小，通過各種藥物、手術(shù)及其它療法而不能恢復(fù)視功能者（或暫時(shí)不能通過上述療法恢復(fù)視功能者），以致不能進(jìn)行一般人所能從事的工作、學(xué)習(xí)或其它活動(dòng)。 視力殘疾包括眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ：盲及低視力兩類。 2.視力殘疾的分級(jí) 盲： 一級(jí)盲：最佳矯正視力低于0.02；或視野半徑小于5度。 二級(jí)盲：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.02，而低于0.05；或視野半徑小于10度。 低視力： 一級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.05，而低于0.1。 二級(jí)低視力：最佳矯正視力等于或優(yōu)于0.1，而低于0.3。 列表如下： 類別 級(jí)別 最佳矯正視力 盲 一級(jí)盲 ＜0.02-無光感；或視野半徑＜5度 二級(jí)盲 ≥0.02-＜0.05；或視野半徑＜10度 低視力 一級(jí)低視力 ≥0.05-0.1 二級(jí)低視力 ≥0.1-＜0.3 《注》： 1.盲或低視力均指雙眼而言，若雙眼視力不同，則以視力較好的一眼為準(zhǔn)。 2.如僅有一眼為盲或低視力，而另一眼的視力達(dá)到或優(yōu)于0.3，則不屬于視力殘疾范圍。 3.最佳矯正視力是指以適當(dāng)鏡片矯正所能達(dá)到的最好視力，或以針孔鏡所測得的視力。 4.視野＜5度或＜10度者，不論其視力如何均屬于盲。

希望采納

因工傷一只眼睛失明眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ，如果按照工傷標(biāo)準(zhǔn)眼眼失明還能分不同的級(jí)別嗎 ：義眼有或無光感，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級(jí)傷殘。

工傷七級(jí)傷殘傷殘待遇：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：13個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支出。

適用條件：勞動(dòng)合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同。

3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

適用條件：勞動(dòng)合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費(fèi)用由單位負(fù)擔(dān)。