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廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.02
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其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算:一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為:五級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.7個(gè)月,(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,七至八級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的,按10個(gè)月支付。
廈門(mén)9級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

1、醫(yī)療費(fèi)=實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù)。

3、食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。

4、交通費(fèi)=實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

5、輔助器具費(fèi)=必要費(fèi)用

6、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人8個(gè)月工資(本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。)

7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金(每滿(mǎn)一年發(fā)給0.4個(gè)月本人工資)。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

廈門(mén)工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)2019

廈門(mén)市工傷保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn):

由用人單位負(fù)責(zé)支付廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 的待遇

1、停工留薪期(醫(yī)療期間)待遇:

(1)、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 ,在停工留薪期內(nèi)廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 ,原工資福利待遇不變(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資),由所在單位按月支付。

(2)、工傷職工在停工留薪期因傷情造成生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)(工傷職工住院病歷長(zhǎng)期醫(yī)囑上載明“特級(jí)護(hù)理”的,護(hù)理人數(shù)按2人確定,載明“一級(jí)護(hù)理”的,護(hù)理人數(shù)按1人確定,護(hù)理期間按住院的期間),護(hù)理人員每人每日護(hù)理費(fèi)按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計(jì)發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工,所在單位派員護(hù)理除外。

2、因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)至十級(jí)工傷職工按規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(詳見(jiàn)閩政[2011]80號(hào)文第二十七條規(guī)定)

五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算:

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為:五級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.7個(gè)月;六級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.6個(gè)月;七級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.4個(gè)月;八級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.3個(gè)月;九級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.2個(gè)月;十級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給O.l個(gè)月。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于15個(gè)月的,按15個(gè)月支付;七至八級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的,按10個(gè)月支付;九級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于5個(gè)月的,按5個(gè)月支付;十級(jí)工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于3個(gè)月的,按3個(gè)月支付。

患職業(yè)病的工傷職工,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

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廈門(mén)七級(jí)工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償方法

【傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)表】廈門(mén)市2009年度工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《廈門(mén)市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉規(guī)定》相關(guān)規(guī)定廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 ,廈門(mén)市職工工傷依法享受如下保險(xiǎn)待遇:

一、 醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 ,情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

二、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

三、誤工費(fèi)(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

四、護(hù)理費(fèi)

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

五、職工因工致殘享受的待遇

(一)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)廈門(mén)市的規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。按照人口平均預(yù)期壽命(76.79歲)與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(2008年社平工資為2695元/月)為基數(shù)計(jì)算:五級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給1.4個(gè)月;六級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給1.2個(gè)月;低于30個(gè)月的,按30個(gè)月支付。患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

例如:張某在(男,43歲)一次工傷事故中經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘,其月工資為1000元,則廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 他可以享受工傷待遇:

1、一次性傷殘補(bǔ)助金,14個(gè)月本人工資即14000元;

2、保留勞動(dòng)關(guān)系由單位安排工作。如果難以安排的,則由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼,即每個(gè)月600元的傷殘津貼。

如果張某提出解除勞動(dòng)關(guān)系,則他可以一次性領(lǐng)?。?/p>

(76.79-43)×1.2×2695元/月=109276.86元。

(三)職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)廈門(mén)市的規(guī)定,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。按照人口平均預(yù)期壽命(76.79歲)與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(2008年社平工資為2695元/月)為基數(shù)計(jì)算:七級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.8個(gè)月;八級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.6個(gè)月;九級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.4個(gè)月;十級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.3個(gè)月。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。;七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20個(gè)月的,按20個(gè)月支付,九至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的,按10個(gè)月支付?;悸殬I(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

例如:黃某(女,48歲),一次工傷事故經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘,其工資1500元,則按照規(guī)定,他可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金:8×1500=12000元

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或終止的:(76.79-48)×0.4×2695元/月=31035.62(元)

六、職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(即16170元);

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定;

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

5、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

附:1、廈門(mén)市的人口平均預(yù)期壽命為:76.79歲。

2、根據(jù)廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2008年福建省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資為2695元。

3、職工本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)工作未滿(mǎn)12個(gè)月,按參加工作的實(shí)際月數(shù)的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算其本人工資;工作未滿(mǎn)1個(gè)月,按其合同約定的月工資計(jì)算其本人工資。尚未約定工資或無(wú)法確定工資額的,按上年度全市職工社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

計(jì)算工傷待遇水平的本人工資的計(jì)算期間,以職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)已發(fā)生實(shí)際繳費(fèi)的前12個(gè)月為計(jì)算期間。

關(guān)于廈門(mén)市工傷的標(biāo)準(zhǔn)

福建省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法

第五章 工傷保險(xiǎn)待遇

第十八條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬?gòu)B門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 ,向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理除供養(yǎng)親屬撫恤待遇外其廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 他工傷保險(xiǎn)待遇支付手續(xù)的,應(yīng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定決定書(shū);

(二)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū);

(三)法律、法規(guī)規(guī)定需要提供的其他材料。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知所需的材料,對(duì)提交材料齊全的,在30日內(nèi)予以辦理。

第十九條 用人單位或因工死亡職工直系親屬辦理供養(yǎng)親屬撫恤待遇手續(xù)的,應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交被供養(yǎng)人戶(hù)口簿或直系親屬關(guān)系證明、居民身份證以及街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟(jì)狀況證明。

有下列情形之一的,還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)材料:

(一)被供養(yǎng)人屬于孤寡老人、孤兒的,提交街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府出具的證明;

(二)被供養(yǎng)人屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的,提交公證書(shū);

(三)被供養(yǎng)人完全喪失勞動(dòng)能力的,提交勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論書(shū)。

第二十條 工傷職工接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,但職工主動(dòng)提出解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的除外。

第二十一條 工傷職工按規(guī)定住院及轉(zhuǎn)院治療的,住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需交通、食宿費(fèi)用,由所在單位依法以本單位因工出差標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例予以支付、報(bào)銷(xiāo);用人單位未定職工因公出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)參照當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定的比例予以支付、報(bào)銷(xiāo)。

第二十二條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工有下列情形之一的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:

(一)工傷職工本人書(shū)面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第(一)、(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(三)七級(jí)至十級(jí)工傷職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的職工應(yīng)當(dāng)與用人單位、所在地工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽定三方書(shū)面協(xié)議,終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。

第二十三條 五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算:五級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給1.4個(gè)月;六級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給1.2個(gè)月;七級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.8個(gè)月;八級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.6個(gè)月;九級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.4個(gè)月;十級(jí),每滿(mǎn)一年發(fā)給0.3個(gè)月。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。

五至六級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于30個(gè)月的,按30個(gè)月支付;七至八級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20個(gè)月的,按20個(gè)月支付,九至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于10個(gè)月的,按10個(gè)月支付。

患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

第二十四條 工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護(hù)理費(fèi)等標(biāo)準(zhǔn),由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門(mén)根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況,適時(shí)提出調(diào)整方案,并征求工會(huì)組織和用人單位代表意見(jiàn),報(bào)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

統(tǒng)籌地區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)將調(diào)整結(jié)果向社會(huì)公布。

第二十五條 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng),承包方屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的,其職工發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由承包方負(fù)擔(dān);承包給個(gè)人的,個(gè)人及其雇工發(fā)生工傷,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由發(fā)包方和承包方約定,沒(méi)有約定的,由發(fā)包方負(fù)擔(dān)。

2012年廈門(mén)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷情況

賠償項(xiàng)目

賠 償 標(biāo) 準(zhǔn)

賠償主體

法律依據(jù)

備 注

一般工傷廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 ,無(wú)殘疾

醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

4、工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用,符合上述第2項(xiàng)規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

保險(xiǎn)基金

《條例》29條

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)時(shí)的交通、食宿費(fèi)用

1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、工傷職工在本市醫(yī)院住院治療的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按不低于每天15元計(jì)發(fā)。用人單位規(guī)定的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于每天15元的,按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

3、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

4、用人單位未定職工因公出差伙食補(bǔ)助和差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)參照廈門(mén)市財(cái)政部門(mén)規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助、交通、食宿等差旅費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

用人單位

《條例》29條、《辦法》21條、《意見(jiàn)》第四條

廈門(mén)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員出差伙食補(bǔ)助、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)注1、2

停工留薪待遇

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷職工康復(fù)治療的時(shí)間計(jì)入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭(zhēng)議的,可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)停工留薪期。因醫(yī)療(包括康復(fù)治療)原因,停工留薪期需要超過(guò)12個(gè)月的,由用人單位或工傷職工提前30日向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。停工留薪期滿(mǎn)24個(gè)月后仍需要繼續(xù)治療的,由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論書(shū)上載明醫(yī)療依賴(lài)的期限。

用人單位

《條例》31、《規(guī)定》25條

“原工資”解釋見(jiàn)注3

停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn),護(hù)理人員每人每日護(hù)理費(fèi)按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計(jì)發(fā),并由所在單位直接支付給工傷職工。所在單位派員護(hù)理的除外。

用人單位

《條例》31條、《規(guī)定》28條

2009年廈門(mén)市職工月平均工資3038元

因工致殘

定殘后護(hù)理費(fèi)

1、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

2、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

保險(xiǎn)基金

《條例》32條

2009年廈門(mén)市職工月平均工資3038元

輔助器具費(fèi)用

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

保險(xiǎn)基金

《條例》30

一次性傷殘補(bǔ)助金

一級(jí)傷殘

24個(gè)月的本人工資

保險(xiǎn)基金

《條例》33、34、35條

“本人工資”解釋見(jiàn)注4

二級(jí)傷殘

22個(gè)月的本人工資

三級(jí)傷殘

20個(gè)月的本人工資

四級(jí)傷殘

18個(gè)月的本人工資

五級(jí)傷殘

16個(gè)月的本人工資

六級(jí)傷殘

14個(gè)月的本人工資

七級(jí)傷殘

12個(gè)月的本人工資

八級(jí)傷殘

10個(gè)月的本人工資

九級(jí)傷殘

8個(gè)月的本人工資

十級(jí)傷殘

6個(gè)月的本人工資

傷殘津貼

一至四級(jí)

1、保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,從工傷保險(xiǎn)基金中按月領(lǐng)取傷殘津貼

2、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

一級(jí)傷殘

本人工資的90%

保險(xiǎn)基金

《條例》33條

二級(jí)傷殘

本人工資的85%

三級(jí)傷殘

本人工資的80%

四級(jí)傷殘

本人工資的75%

五至六級(jí)

1、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位根據(jù)右表按月發(fā)給傷殘津貼

2、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額

五級(jí)傷殘

本人工資的70%

用人單位

《條例》34條

可以按排工作的,不享受該待遇

六級(jí)傷殘

本人工資的60%

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助

1、五至六級(jí)傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、七至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算。

4、統(tǒng)籌地區(qū)人口平均預(yù)期壽命的確定,以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)廈門(mén)市統(tǒng)計(jì)局最近一次公布的《統(tǒng)計(jì)公報(bào)》中的人口平均預(yù)期壽命為標(biāo)準(zhǔn),男、女職工的人口平均預(yù)期壽命分別以男性平均預(yù)期壽命、女性平均預(yù)期壽命計(jì)算。

5、計(jì)算工傷職工年齡的截止日期,以及確定上年度社會(huì)月平均工資的計(jì)算日期按以下規(guī)定執(zhí)行廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 :工傷職工本人書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,以其提出時(shí)間為準(zhǔn);勞動(dòng)關(guān)系自然終止的,以其終止日期為準(zhǔn);勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的,以生效的法律文書(shū)上確認(rèn)的解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

6、患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

五級(jí)傷殘

一年1.4個(gè)月,至少30個(gè)月

用人單位

《條例》34、35條,,《辦法》23條、《意見(jiàn)》五條

1、2009年廈門(mén)市人口平均期望壽命為78.72歲,其中男性75.78歲,女性81.68歲

2、2009年廈門(mén)市職工月平均工資3038元

六級(jí)傷殘

一年1.2個(gè)月,至少30個(gè)月

七級(jí)傷殘

一年0.8個(gè)月,至少20個(gè)月

八級(jí)傷殘

一年0.6個(gè)月,至少20個(gè)月

九級(jí)傷殘

一年0.4個(gè)月,至少10個(gè)月

十級(jí)傷殘

一年0.3個(gè)月,至少10個(gè)月

因工死亡

喪葬補(bǔ)助金

喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

保險(xiǎn)基金

《條例》37條

2009年廈門(mén)市職工月平均工資3038元

供養(yǎng)親屬撫恤金

1、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

2、供養(yǎng)親屬的具體范圍見(jiàn)注4。

保險(xiǎn)基金

《條例》37、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

“本人工資”解釋見(jiàn)注4

一次性工亡補(bǔ)助

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

保險(xiǎn)基金

《條例》37、《規(guī)定》32

2009年廈門(mén)市職工月平均工資3038元

注:1、廈門(mén)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出差人員的伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):

地區(qū)

經(jīng)濟(jì)特區(qū)

北京市、上海市

直轄市、省會(huì)市

計(jì)劃單列市

一般地區(qū)

省外

省內(nèi)(不含福州)

伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

(元)

60

50

40

30

2、廈門(mén)市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位出差人員的住宿補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 

職務(wù)

住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)(元)

一般

地區(qū)

省內(nèi)(不含福

州市區(qū))

直轄市

省會(huì)市

單列市

經(jīng)濟(jì)特區(qū)

北京市

上海市

一般人員

1OO

80

120

150

3、表中所述“原工資”是指(1)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(2)發(fā)生工傷前工作未滿(mǎn)1個(gè)月的,按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(《廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》)

4、表中所述“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病時(shí)工作未滿(mǎn)12個(gè)月,按參加工作的實(shí)際月數(shù)的平均月繳費(fèi)工資計(jì)算其本人工資;工作未滿(mǎn)1個(gè)月,按其合同約定的月工資計(jì)算其本人工資。尚未約定工資或無(wú)法確定工資額的,按上年度全市職工社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、(1)表中所稱(chēng)“因工死亡職工供養(yǎng)親屬”,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

“子女”,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;

“父母”,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

“兄弟姐妹”,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

(2)上條規(guī)定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金:

(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿(mǎn)6O周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲,祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。

(3)領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:

(一)年滿(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;

(二)就業(yè)或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養(yǎng)的;

(五)死亡的。

(4)領(lǐng)取撫恤金的人員,在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間,停止享受撫恤金待遇。刑滿(mǎn)釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的,按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

6、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受工亡待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的,其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

7、被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘等級(jí)的未參加工傷保險(xiǎn)的職工,要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系一次性領(lǐng)取全部工傷保險(xiǎn)待遇的,經(jīng)用人單位同意,與用人單位簽訂協(xié)議,由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘補(bǔ)助金:

(一)按照《條例》第三十三條第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的每月傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)乘12個(gè)月為基數(shù),按15年一次性計(jì)發(fā)傷殘津貼;

(二)以用人單位當(dāng)年應(yīng)當(dāng)為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)金額為基數(shù),按15年一次性計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助金;

(三)按照《條例》第三十三條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定給付一次性傷殘補(bǔ)助金。

經(jīng)鑒定需要生活護(hù)理的,按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)乘12個(gè)月為基數(shù),按15年一次性計(jì)發(fā)生活護(hù)理費(fèi)。

8、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法:職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

  一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍,二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍,三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍,四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍,五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍,十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的,按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

本辦法所稱(chēng)賠償基數(shù),是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

9、表中所稱(chēng)《條例》是《工傷保險(xiǎn)條例》,《辦法》是指《福建省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》,《規(guī)定》是指《廈門(mén)市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定》,《意見(jiàn)》指《廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》

10、本表制定于2010年4月,適用于廈門(mén)地區(qū)的職工工傷賠償案件。

廈門(mén)市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2017-2018年新規(guī)定,廈門(mén)市工傷期間工資怎么計(jì)算

廈門(mén)市工傷期間廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 的工資按照原工資水平保持不變廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 ,由單位支付。廈門(mén)市目前沒(méi)有對(duì)停工留薪的工資做出其廈門(mén)市工傷賠償計(jì)算表 他的規(guī)定,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行即可。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

廈門(mén)市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定

第十七條工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及轉(zhuǎn)外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支出。

工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,護(hù)理人數(shù)及護(hù)理期間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定;用人單位和工傷職工對(duì)其有爭(zhēng)議的,由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。護(hù)理費(fèi)由所在單位直接支付給工傷職工,但所在單位派員護(hù)理的除外 前兩款規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)由市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)制定。

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北京交通事故律師-許瑞林

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工傷賠償金額如何計(jì)算

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北京交通事故律師-趙金保

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律師回復(fù)中...
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2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 3、 供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn) 配偶=工傷職工生前本人工資×40%,其廈門(mén)市工傷賠償2022計(jì)算方式他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親 ...
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