直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭包工頭和農民工關系最新規(guī)定 的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛屬于法院的事；

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據(jù)包工頭和農民工關系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受包工頭和農民工關系最新規(guī)定 他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；

3、對于證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛屬于法院的事；

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據(jù)包工頭和農民工關系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；

3、對于證明，可以說明包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛屬于法院的事包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ；

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據(jù)包工頭和農民工關系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；

3、對于證明，可以說明包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭包工頭和農民工關系最新規(guī)定 的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛屬于法院的事；

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）；

3、對于證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

直接向勞動仲裁部門提出勞動促裁。

1、必須說明，農民工與包工頭之間是形成勞動關系（而不是合作關系，因為包工頭的欠條說是欠“工程款”），這點很重要，如果是合作關系，則是經(jīng)濟糾紛而不屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛屬于法院的事包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ；

2、必須強調，自跟包工頭后，農民工根據(jù)包工頭和農民工關系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受包工頭和農民工關系最新規(guī)定 他的日常管理及人員調配（這點是配合以上第1點）包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ；

3、對于證明，可以說明：一勞動關系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；

4、如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

法律分析：第一包工頭和農民工關系最新規(guī)定 ，是否屬于工傷的認定

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，適用于工傷保險待遇的情形限于用人單位與勞動者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶。

可見，個人雇傭他人的情形不屬于工傷保險條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險條例規(guī)定的工傷賠償標準。

此種情況下，包工頭與農民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權責任規(guī)定確定雙方的賠償責任。

第二，農民工應有權應誰直接主張賠償賠償責任

若雇傭農民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農民工應直接向用人單位或組織主張賠償責任。

用人單位有為勞動者繳納工傷保險的法定義務，因此發(fā)生工傷后，用人單位應為勞動者辦理工傷保險理賠。若用人單位未為勞動者繳納工傷保險的，用人單位仍應按工傷賠償標準向勞動者支付賠償金。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農民工承擔雇主賠償責任。但有以下特殊情況：

根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，則雇主與包工頭承擔連帶賠償責任。

針對建筑、礦山領域安全生產事故多發(fā)的狀況，為強制建筑、礦山等領域規(guī)范用工管理，根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任?？梢姶藭r發(fā)包方雖與農民工無直接關系，但需要對農民工承擔工傷賠償責任，即按照工傷賠償標準承擔賠償責任，而不是僅承擔雇主的賠償責任。

第三，發(fā)包方或分包方向農民工賠償后是否有權向包工頭追償

發(fā)包方或分包方向農民工賠償后，則依據(jù)發(fā)包方或分包方與包工頭的過錯比例進行分擔。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農民工承擔雇主賠償責任。如果包工頭和農民工關系最新規(guī)定 你情況比較復雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。