.png)
包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定
直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。
1、必須說明包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 的欠條說是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事；
2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）；
3、對(duì)于證明，可以說明：一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；
4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。
包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。
1、必須說明包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事；
2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）；
3、對(duì)于證明，可以說明包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ：一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；
4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。
工地包工頭拖欠農(nóng)民工工資怎么辦直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。
1、必須說明包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ；
2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）；
3、對(duì)于證明，可以說明包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ：一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；
4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。
包工頭拖欠農(nóng)民工工資包工頭以各種理由不給發(fā)怎么辦直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。
1、必須說明包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 的欠條說是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事；
2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)他的工作要求完成工程并接受他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）；
3、對(duì)于證明，可以說明：一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；
4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。
包工頭拖欠農(nóng)民工工資，該怎么處理直接向勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)促裁。
1、必須說明，農(nóng)民工與包工頭之間是形成勞動(dòng)關(guān)系（而不是合作關(guān)系，因?yàn)榘ゎ^的欠條說是欠“工程款”），這點(diǎn)很重要，如果是合作關(guān)系，則是經(jīng)濟(jì)糾紛而不屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛屬于法院的事包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ；
2、必須強(qiáng)調(diào)，自跟包工頭后，農(nóng)民工根據(jù)包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 他的工作要求完成工程并接受包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 他的日常管理及人員調(diào)配（這點(diǎn)是配合以上第1點(diǎn)）包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ；
3、對(duì)于證明，可以說明：一勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在及建立時(shí)間；二包工頭未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；
4、如果勞動(dòng)部門受理，還可以利用包工頭未及時(shí)支付工資申請(qǐng)以予賠償金。
包工頭叫的農(nóng)民工受傷了,由誰承擔(dān)責(zé)任法律分析：第一包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 ，是否屬于工傷的認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，適用于工傷保險(xiǎn)待遇的情形限于用人單位與勞動(dòng)者之間。所謂用人單位，包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶。
可見，個(gè)人雇傭他人的情形不屬于工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍，因此如果雇用人發(fā)生受傷事故，不適用工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。
此種情況下，包工頭與農(nóng)民工之間按照民法上的雇主—雇員侵權(quán)責(zé)任規(guī)定確定雙方的賠償責(zé)任。
第二，農(nóng)民工應(yīng)有權(quán)應(yīng)誰直接主張賠償賠償責(zé)任
若雇傭農(nóng)民的組織為用人單位，則屬于工傷的，農(nóng)民工應(yīng)直接向用人單位或組織主張賠償責(zé)任。
用人單位有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，因此發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)理賠。若用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位仍應(yīng)按工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。但有以下特殊情況：
根據(jù)最高院司法解釋的，若由于安全生產(chǎn)事故造成損害且發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，則雇主與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
針對(duì)建筑、礦山領(lǐng)域安全生產(chǎn)事故多發(fā)的狀況，為強(qiáng)制建筑、礦山等領(lǐng)域規(guī)范用工管理，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。可見此時(shí)發(fā)包方雖與農(nóng)民工無直接關(guān)系，但需要對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，即按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任，而不是僅承擔(dān)雇主的賠償責(zé)任。
第三，發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后是否有權(quán)向包工頭追償
發(fā)包方或分包方向農(nóng)民工賠償后，則依據(jù)發(fā)包方或分包方與包工頭的過錯(cuò)比例進(jìn)行分擔(dān)。
一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對(duì)農(nóng)民工承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。如果包工頭和農(nóng)民工關(guān)系最新規(guī)定 你情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
