試用期工傷和正式員工受工傷工傷為什么讓我第二次入職 ，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條“勞動合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動合同起，就與用人單位建立工傷為什么讓我第二次入職 了勞動關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！保丛谠囉闷诎l(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。

具體流程如下工傷為什么讓我第二次入職 ：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料工傷為什么讓我第二次入職 ：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其工傷為什么讓我第二次入職 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。

5、如果該員工受工傷，用人單位就辭退他，那么用人單位要舉證表明其確實不符合單位的錄用條件，且不是因為工傷致使不符合，如果不能舉證用人單位不得辭退，如辭退，應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。如果用人單位能夠舉證并將他辭退，那么該員工僅可以獲得一次性傷殘補償金。

不合理工傷為什么讓我第二次入職 ，如果還可以從事原崗位工傷為什么讓我第二次入職 ，那么繼續(xù)在原崗位任職。如果不適合從事原崗位工作工傷為什么讓我第二次入職 ，單位可以調(diào)整其工作工作崗位。

單位不想承擔(dān)工傷賠付責(zé)任工傷為什么讓我第二次入職 ，工傷為什么讓我第二次入職 你可以確定證據(jù)后去勞動仲裁委進行仲裁工傷為什么讓我第二次入職 ，也可以通過法律途徑維護自己工傷為什么讓我第二次入職 的合法權(quán)益。

公司企圖免除或減輕賠償責(zé)任工傷為什么讓我第二次入職 的嫌疑很大！建議工傷為什么讓我第二次入職 你謹慎處理！堅持維續(xù)勞動關(guān)系工傷為什么讓我第二次入職 ，待工傷事宜確定后再選擇，對工傷為什么讓我第二次入職 你有利而無害！

這個工傷為什么讓我第二次入職 我也不懂哎，工傷為什么讓我第二次入職 你們這個公司也挺好的，還要求離職，然后再入職，這什么情況工傷為什么讓我第二次入職 ？一般下班中途受傷的話，一般都是屬于工傷呀，因為工傷為什么讓我第二次入職 他都是在你的工作時間范圍內(nèi)受的，果是正規(guī)企業(yè)的話，都會有補助的，然后請的都是病假，然后回頭你只要把病假消了，然后直接去上班就可以了，現(xiàn)在這個什么要求，你離職再入職，沒聽說過這個公司什么情況，工傷為什么讓我第二次入職 我也不懂

　受到工傷而離職之后等工傷恢復(fù)了再入職也是可以工傷為什么讓我第二次入職 的，但是還是要和用人單位協(xié)商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷為什么讓我第二次入職 ：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。