試用期工傷和正式員工受工傷工傷為什么讓我第二次入職 ，一樣可以享受工傷待遇；由單位申報(bào)工傷，如未買社保由單位承擔(dān)全部工傷待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條“勞動(dòng)合同可以約定試用期”，即表示試用期包括在合同期內(nèi)，員工自訂立勞動(dòng)合同起，就與用人單位建立工傷為什么讓我第二次入職 了勞動(dòng)關(guān)系，再根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！保丛谠囉闷诎l(fā)生工傷也應(yīng)享受工傷待遇。

具體流程如下工傷為什么讓我第二次入職 ：

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料工傷為什么讓我第二次入職 ：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其工傷為什么讓我第二次入職 他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、如果該員工受工傷，用人單位就辭退他，那么用人單位要舉證表明其確實(shí)不符合單位的錄用條件，且不是因?yàn)楣率共环?，如果不能舉證用人單位不得辭退，如辭退，應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位能夠舉證并將他辭退，那么該員工僅可以獲得一次性傷殘補(bǔ)償金。

不合理工傷為什么讓我第二次入職 ，如果還可以從事原崗位工傷為什么讓我第二次入職 ，那么繼續(xù)在原崗位任職。如果不適合從事原崗位工作工傷為什么讓我第二次入職 ，單位可以調(diào)整其工作工作崗位。

單位不想承擔(dān)工傷賠付責(zé)任工傷為什么讓我第二次入職 ，工傷為什么讓我第二次入職 你可以確定證據(jù)后去勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁工傷為什么讓我第二次入職 ，也可以通過法律途徑維護(hù)自己工傷為什么讓我第二次入職 的合法權(quán)益。

公司企圖免除或減輕賠償責(zé)任工傷為什么讓我第二次入職 的嫌疑很大！建議工傷為什么讓我第二次入職 你謹(jǐn)慎處理！堅(jiān)持維續(xù)勞動(dòng)關(guān)系工傷為什么讓我第二次入職 ，待工傷事宜確定后再選擇，對(duì)工傷為什么讓我第二次入職 你有利而無(wú)害！

這個(gè)工傷為什么讓我第二次入職 我也不懂哎，工傷為什么讓我第二次入職 你們這個(gè)公司也挺好的，還要求離職，然后再入職，這什么情況工傷為什么讓我第二次入職 ？一般下班中途受傷的話，一般都是屬于工傷呀，因?yàn)楣麨槭裁醋屛业诙稳肼? 他都是在你的工作時(shí)間范圍內(nèi)受的，果是正規(guī)企業(yè)的話，都會(huì)有補(bǔ)助的，然后請(qǐng)的都是病假，然后回頭你只要把病假消了，然后直接去上班就可以了，現(xiàn)在這個(gè)什么要求，你離職再入職，沒聽說(shuō)過這個(gè)公司什么情況，工傷為什么讓我第二次入職 我也不懂

　受到工傷而離職之后等工傷恢復(fù)了再入職也是可以工傷為什么讓我第二次入職 的，但是還是要和用人單位協(xié)商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇工傷為什么讓我第二次入職 ：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條　工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。