可以。

根據(jù)規(guī)定不足三年退休是否可以被辭退 ，員工在單位工齡滿十五年并距離退休不足五年不足三年退休是否可以被辭退 的不足三年退休是否可以被辭退 ，單位不能辭退員工不足三年退休是否可以被辭退 ，這是勞動(dòng)法對(duì)老員工的保護(hù)。

當(dāng)然，如果員工自身存在重大過錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，單位還是可以辦理辭退。

單位不可以隨意去辭退員工不足三年退休是否可以被辭退 ，因?yàn)閱挝慌c員工一旦簽訂不足三年退休是否可以被辭退 了勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同不足三年退休是否可以被辭退 的約定去履行合同，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都是具有法律約束力的，雙方只能依法按照合同去解除已生效的勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞務(wù)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)不足三年退休是否可以被辭退 了勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以要求解除勞動(dòng)合同，而非任意的辭退員工。 律師建議你如果單位無故辭退你的話，可以維護(hù)自己的合法利益哦法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

是不可以被辭退不足三年退休是否可以被辭退 的。因?yàn)椴蛔闳晖诵菔欠窨梢员晦o退 我國的相關(guān)法律中明確的規(guī)定不足三年退休是否可以被辭退 了如果員工在距離退休的時(shí)間不足五年的時(shí)候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進(jìn)行辭退，這是不合法的行為，員工有權(quán)拒絕。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的不足三年退休是否可以被辭退 ；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不足三年退休是否可以被辭退 他情形。

員工試用期被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

雙方在簽署勞動(dòng)合同之后，用人單位其實(shí)是沒有權(quán)利開除員工的，只有員工可以隨時(shí)進(jìn)行離職的權(quán)利。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付相關(guān)的賠償金。賠償金的具體相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工平時(shí)的所得工資和其工作的工齡來進(jìn)行相關(guān)確定。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果你已在該單位工作滿十五年不足三年退休是否可以被辭退 ，還有三年就退休被辭退不足三年退休是否可以被辭退 ，就違反不足三年退休是否可以被辭退 了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”規(guī)定，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。

可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行不足三年退休是否可以被辭退 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求支付已工作期間的二倍的賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條第五項(xiàng)不足三年退休是否可以被辭退 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不足三年退休是否可以被辭退 ：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所謂的“隨便辭退”不足三年退休是否可以被辭退 ，應(yīng)該是“隨意”辭退吧。也就是說，在當(dāng)事人沒有違反單位的規(guī)章制度和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，憑單位的主觀意識(shí)，隨意將職工辭退。

這當(dāng)然是不允許的。無論是員工離退休還有幾年，單位都不得對(duì)職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無關(guān)。

因此，如果不足三年退休是否可以被辭退 你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什么要辭退你，然后你可以向單位工會(huì)或縣級(jí)工會(huì)，也可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映這一情況以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

希望我的回答能對(duì)你有所幫助。