可以。

根據(jù)規(guī)定不足三年退休是否可以被辭退 ，員工在單位工齡滿(mǎn)十五年并距離退休不足五年不足三年退休是否可以被辭退 的不足三年退休是否可以被辭退 ，單位不能辭退員工不足三年退休是否可以被辭退 ，這是勞動(dòng)法對(duì)老員工的保護(hù)。

當(dāng)然，如果員工自身存在重大過(guò)錯(cuò)，比如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，單位還是可以辦理辭退。

單位不可以隨意去辭退員工不足三年退休是否可以被辭退 ，因?yàn)閱挝慌c員工一旦簽訂不足三年退休是否可以被辭退 了勞動(dòng)合同，雙方就需要按合同不足三年退休是否可以被辭退 的約定去履行合同，合同對(duì)雙方當(dāng)事人都是具有法律約束力的，雙方只能依法按照合同去解除已生效的勞動(dòng)合同。若用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。在勞務(wù)合同期間，如果發(fā)現(xiàn)不足三年退休是否可以被辭退 了勞動(dòng)者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律規(guī)定，單位可以要求解除勞動(dòng)合同，而非任意的辭退員工。 律師建議你如果單位無(wú)故辭退你的話(huà)，可以維護(hù)自己的合法利益哦法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

是不可以被辭退不足三年退休是否可以被辭退 的。因?yàn)椴蛔闳晖诵菔欠窨梢员晦o退 我國(guó)的相關(guān)法律中明確的規(guī)定不足三年退休是否可以被辭退 了如果員工在距離退休的時(shí)間不足五年的時(shí)候單位是不允許以任何手段的形式或者是借口將員工進(jìn)行辭退，這是不合法的行為，員工有權(quán)拒絕。

用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的不足三年退休是否可以被辭退 ；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其不足三年退休是否可以被辭退 他情形。

員工試用期被辭退要注意的問(wèn)題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

雙方在簽署勞動(dòng)合同之后，用人單位其實(shí)是沒(méi)有權(quán)利開(kāi)除員工的，只有員工可以隨時(shí)進(jìn)行離職的權(quán)利。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付相關(guān)的賠償金。賠償金的具體相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工平時(shí)的所得工資和其工作的工齡來(lái)進(jìn)行相關(guān)確定。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如果你已在該單位工作滿(mǎn)十五年不足三年退休是否可以被辭退 ，還有三年就退休被辭退不足三年退休是否可以被辭退 ，就違反不足三年退休是否可以被辭退 了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的”規(guī)定，涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。

可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行不足三年退休是否可以被辭退 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求支付已工作期間的二倍的賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條第五項(xiàng)不足三年退休是否可以被辭退 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不足三年退休是否可以被辭退 ：(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所謂的“隨便辭退”不足三年退休是否可以被辭退 ，應(yīng)該是“隨意”辭退吧。也就是說(shuō)，在當(dāng)事人沒(méi)有違反單位的規(guī)章制度和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，憑單位的主觀意識(shí)，隨意將職工辭退。

這當(dāng)然是不允許的。無(wú)論是員工離退休還有幾年，單位都不得對(duì)職工隨意辭退。這與離退休還有幾年無(wú)關(guān)。

因此，如果不足三年退休是否可以被辭退 你碰上這種情況，首先你得搞清楚單位為什么要辭退你，然后你可以向單位工會(huì)或縣級(jí)工會(huì)，也可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映這一情況以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

希望我的回答能對(duì)你有所幫助。