1、想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 你應(yīng)該設(shè)法盡快找到對(duì)方企業(yè)的老板想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，通過(guò)結(jié)算想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，把你們的債權(quán)債務(wù)關(guān)系理清楚。特別是在你這里的貨物想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 我股份，都可以抵債的，只要有了抵債的協(xié)議，你不用起訴就可以把抵債物歸你所有了。

2、如果找不到對(duì)方老板，你應(yīng)當(dāng)立即起訴，請(qǐng)求法院查封對(duì)方企業(yè)的等值財(cái)產(chǎn)（包括股份），以免被另的債權(quán)人先于你查封。

有限責(zé)任公司以其注冊(cè)資本為限對(duì)所有債權(quán)人承擔(dān)債務(wù)。依據(jù)公司法，公司與股東、公司與法定代表人等高級(jí)管理人員在法律上都是獨(dú)立主體，股東在向公司出資后已經(jīng)完成義務(wù)。對(duì)于有限公司的債務(wù)以及破產(chǎn)，股東或者高管人員一般情況不需要個(gè)人償還，除非是這些人為公司債務(wù)提供了擔(dān)保，或者是從公司抽逃、轉(zhuǎn)移資金、逃避債務(wù)等，在這些例外情況需要承擔(dān)，嚴(yán)格說(shuō)擔(dān)保情況下需要私人財(cái)產(chǎn)還債這是擔(dān)保責(zé)任，而從公司轉(zhuǎn)移資金只是需要把公司的錢還給公司，這些資金本來(lái)就是公司而非私人財(cái)產(chǎn)。按照破產(chǎn)程序，應(yīng)當(dāng)通知并公告?zhèn)鶛?quán)人登記債權(quán)。公司一般財(cái)產(chǎn)(非抵押物)處置所得順序扣除破產(chǎn)費(fèi)用、員工工資和安置費(fèi)用、稅金后不足償付全部債務(wù)時(shí)由一般債權(quán)人按比例受償。償還債務(wù)有剩余由全體股東按照出資比例或公司章程規(guī)定分配。公告日起45日后未登記的債權(quán)可以不再償還。法律依據(jù)想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ：《中華人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

對(duì)方公司破產(chǎn)欠貨款的話想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，那么可以訴訟處理想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，之后通過(guò)破產(chǎn)重整方式要回債務(wù)。具體而言，法律對(duì)此是有明確的規(guī)定的，那就是如果是有限公司破產(chǎn)，以注冊(cè)資金為債務(wù)賠償?shù)拙€，即注冊(cè)資金額是多少，按照注冊(cè)資金額賠付債務(wù)。若是其想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 他性質(zhì)的公司，在向法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)后，根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)賠償。而破產(chǎn)重整后也可以拿回債權(quán)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》 第四十五條 人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)確定債權(quán)人申報(bào)債權(quán)的期限。債權(quán)申報(bào)期限自人民法院發(fā)布受理破產(chǎn)申請(qǐng)公告之日起計(jì)算，最短不得少于三十日，最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。

公司倒閉后員工可以與公司協(xié)商要求公司賠償想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。如果公司不予賠償勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

賠償按勞動(dòng)者在本單位工作想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3、公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來(lái)看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金；法律、法規(guī)規(guī)定的其想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

有限責(zé)任公司破產(chǎn)想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，對(duì)于員工想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，如果做了十年想賠償?shù)菍?duì)方公司破產(chǎn)了 ，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。(補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。