簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償
已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退的簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 ,屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 ,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 ;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的方法
1、協(xié)商解除
協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中,當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除?!笨梢?jiàn),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更,還可以協(xié)商解除。
2、法定解除
法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種,一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。
3、約定解除
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件,當(dāng)條件成立時(shí),一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
無(wú)限期勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí),基本是沒(méi)有區(qū)別的。不管是固定期限合同還是無(wú)固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。
固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 了一個(gè)法定期滿(mǎn)企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。
有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。
在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擴(kuò)展資料簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 :
在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 :
1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償法律分析簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 :1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 的工作年限簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 ,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 ,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資;3、補(bǔ)繳保險(xiǎn);4、單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的,支付待通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;
不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法律依據(jù)簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
簽了無(wú)固定期限合同后被辭退怎么賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 ,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí),基本是沒(méi)有區(qū)別簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 的。
固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 了一個(gè)法定期滿(mǎn)企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。
有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。
在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擴(kuò)展資料:
在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:
1、解除和終止的條件相同,固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
簽了無(wú)限期合同被解雇怎么賠償1、可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 的規(guī)定簽訂無(wú)限期合同員工辭退賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償