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無限期合同裁員怎么賠

在線問法 時(shí)間: 2023.11.28
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就算是無固定期限勞動(dòng)合同員工,如果患有重大過錯(cuò)依然可以被辭退,而且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍,如果公司無過失性裁員,主要有以下情形:?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,如果公司違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N倍,N指員工工作年限,在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
在公司簽的是無固定期限合同,現(xiàn)在被公司裁員,該怎么賠償?

裁員時(shí)首先裁較短固定期限勞動(dòng)合同的員工無限期合同裁員怎么賠 ,然后是較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工,最后才是無固定期限勞動(dòng)合同的員工,可以說無固定期限勞動(dòng)合同員工被裁員時(shí)可以獲得一定的保護(hù)。如果被裁員,能夠獲得多少賠償呢?zé)o限期合同裁員怎么賠 ?

一、賠償金額為0。

就算是無固定期限勞動(dòng)合同員工,如果患有重大過錯(cuò)依然可以被辭退,而且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重大過錯(cuò)主要有以下情形:嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;徇私舞弊,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失;同時(shí)與他人訂立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)公司要求改正拒不改正;承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N或N+1。

如果員工沒有過錯(cuò),單位經(jīng)濟(jì)性裁員或過失性裁員或公司與員工協(xié)商離職,此時(shí)單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資,工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,工作不滿半年支付半個(gè)月工資,月工資指員工離職時(shí)前十二個(gè)月的平均工資。

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍,如果公司無過失性裁員,主要有以下情形:?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時(shí)公司可以多支付一個(gè)月工資作為代通知金,另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動(dòng)合同,比如員工簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同且距退休不滿五年,這個(gè)時(shí)候員工主張履行勞動(dòng)合同,公司不可以拒絕;如果員工不主張繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

總結(jié):如果員工有重大過錯(cuò),公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果員工無過錯(cuò),公司一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N或N+1倍;如果公司違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N倍,N指員工工作年限!

無限期合同被裁員怎么賠償

無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同,在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí),基本是沒有區(qū)別無限期合同裁員怎么賠 的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同,員工因?yàn)閭€(gè)人原因離職的,用人單位都無需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同,雙方唯一區(qū)別在于簽訂無固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同無限期合同裁員怎么賠 ;無固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段,只能與員工協(xié)商解除,員工同意協(xié)商解除,則給付賠償可以解除,員工不同意協(xié)商解除,企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下,當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí),可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下,要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由,如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了,如果沒有法定理由那就要支付賠償金,即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料無限期合同裁員怎么賠 :

在新勞動(dòng)合同法下,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同:

1、解除和終止的條件相同,固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同,依法解除勞動(dòng)合同的,可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣,所以企業(yè)沒必要想方設(shè)法規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

無期限合同裁員怎么賠償

【法律分析】無限期合同裁員怎么賠 :1、無固定期限勞動(dòng)合同解除無限期合同裁員怎么賠 ,如果是協(xié)商一致無限期合同裁員怎么賠 的話無限期合同裁員怎么賠 ,就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的無限期合同裁員怎么賠 ,屬于違法解除合同,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,或者要求用人單位按違法解除合同,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 ,也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 無固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致,基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來確定,補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。.即以下兩個(gè)參考條件: 2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)合同法》 第三十條 承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的,為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議方法等的變更,是對(duì)要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。

如果單位裁員,無限期合同該怎么獲得賠償?

單位裁員無限期合同無限期合同裁員怎么賠 ,如果想要獲得賠償無限期合同裁員怎么賠 ,也是要先去看一看公司的規(guī)定,大家需要注意的是,現(xiàn)在有很多的單位都會(huì)跟員工簽訂無限期合同。那么如果單位裁員的話,肯定是會(huì)有相關(guān)的賠償,大家可以選擇詢問一下自己的直系上司。獲得賠償這件事情,就是先跟公司的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商量,如果公司的領(lǐng)導(dǎo)不愿意給予員工賠償?shù)脑挘敲磫T工就可以選擇直接的起訴公司。

因?yàn)楣靖鷨T工簽的都是無限期合同,所以說就不能夠隨意的開除員工。在員工沒有做錯(cuò)事情的情況下,公司如果是一開除員工,那么必然也會(huì)對(duì)員工的利益造成一定的影響,所以說如果是公司的原因要裁員的話,那么也是應(yīng)該要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。一般公司或者是單位都會(huì)提前的,把賠償商量好,所以說大家也是可以提前的去詢問一下自己的領(lǐng)導(dǎo),但并不排除有一些領(lǐng)導(dǎo)不愿意給予員工賠償,那么員工也是可以直接的起訴公司。

公司開除員工對(duì)員工進(jìn)行賠償,這也是很正常的一件事情,特別是有一些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)倒退了,所以說公司就要開除員工。你可以跟其他一起被開除的員工去詢問公司如何對(duì)自己進(jìn)行賠償,如果公司拒絕對(duì)你進(jìn)行賠償,那么也是可以跟著其他的同事一起去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

一般單位的賠償是會(huì)提前的,告知大家的,畢竟大多數(shù)的單位都是屬于無限期合同裁員怎么賠 我們國(guó)家的事業(yè)單位,所以說要么不可能開除員工,要么開除員工必然是會(huì)給員工相對(duì)等的福利。被開除這件事情,其實(shí)是生活當(dāng)中很常見的,但是被開除之后,公司給予員工的賠償一直都不到位,因此也引發(fā)了一些員工的不滿,而這也是公司需要提前跟員工商量好的。

無限期勞動(dòng)合同被辭退如何補(bǔ)償

看是什么原因辭退的無限期合同裁員怎么賠 ,這個(gè)很關(guān)鍵無限期合同裁員怎么賠 ,涉及到賠償問題,采納謝謝

簽訂了無固定期限合同的員工被裁后,要如何得到賠償?

分為合法裁員和非法裁員無限期合同裁員怎么賠 ,不同形式的裁員在補(bǔ)償上是不同的。合法裁員是根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行裁員,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非法裁員是不符合法律規(guī)定的裁員,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.合法裁員的要求:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁員20人以上或者不足20人。

但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見后,將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門,方可裁員。一般需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有:員工患病或者受傷(非因工負(fù)傷),并且無限期合同裁員怎么賠 他們經(jīng)過培訓(xùn)或者崗位調(diào)動(dòng),員工仍然不能勝任當(dāng)前工作的。

勞動(dòng)合同約定的客觀情況發(fā)生變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的,如企業(yè)搬遷到外地。所以,結(jié)合以上兩點(diǎn),無固定期限合同不是免死金牌。只要符合上述條件,企業(yè)就可以依法辭退員工。筆者也為大家準(zhǔn)備了案例,有興趣的可以看看。員工變相將金蝶告上法庭,判給病假498天363794元。

降薪10萬引起員工不滿。3M的官司值得玩味無限期合同裁員怎么賠 !最后:近幾年裁員趨勢(shì)不減。還想提醒各位職場(chǎng)人士,無論無限期合同裁員怎么賠 你是否與企業(yè)簽訂了無固定期限合同,企業(yè)裁員都會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)是合法的,希望員工盡可能配合談判。無限期合同裁員怎么賠 他們退一步也沒關(guān)系。如果企業(yè)的做法不僅違法,甚至是誣陷。

參照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第八十七條,要求企業(yè)支付2n賠償金。公司違法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不是賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

無限期合同終止怎么賠償

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

長(zhǎng)期合同裁員賠償怎么能多拿

簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:33

簽長(zhǎng)期合同后被裁員怎么辦

簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

公司裁員長(zhǎng)期合同怎么賠償

簽長(zhǎng)期合同被辭退補(bǔ)償規(guī)定是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來計(jì)算具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來進(jìn)行計(jì)算,解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間長(zhǎng)短來進(jìn)行確定的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

無限期合同裁員怎么賠

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