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私企倒閉怎么賠償員工

在線問法 時(shí)間: 2023.11.26
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,私企倒閉了有補(bǔ)償嗎一、正面回答根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生私企倒閉怎么賠償員工的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議私企倒閉怎么賠償員工,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付私企倒閉怎么賠償員工的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的私企倒閉怎么賠償員工,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
私企倒閉怎么賠償員工

私企破產(chǎn)后如果與員工私企倒閉怎么賠償員工 的勞動(dòng)合同終止的私企倒閉怎么賠償員工 ,員工有補(bǔ)償。員工在企業(yè)每工作滿一年,企業(yè)需向其補(bǔ)償一個(gè)月的工資私企倒閉怎么賠償員工 ;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,要向其補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其私企倒閉怎么賠償員工 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

私企倒閉了有補(bǔ)償嗎

一、正面回答

根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生私企倒閉怎么賠償員工 的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議私企倒閉怎么賠償員工 ,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付私企倒閉怎么賠償員工 的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的私企倒閉怎么賠償員工 ,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

二、詳情分析

公司破產(chǎn),破產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序私企倒閉怎么賠償員工 :職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按工齡計(jì)算:滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

三、公司倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司解散,指公司經(jīng)過一定法律程序后,公司即告消亡的法律行為。公司解散時(shí),其員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系依然存在,公司解散行為必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的提前終結(jié)。因此,依照法律的規(guī)定,公司解散需要給予員工一定的賠償。公司解散的原因有多種情形、一是被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、二是股東會(huì)作出解散的決議,三是因公司資不抵債破產(chǎn)而解散,無論哪種原因的解散,公司均需要向員工進(jìn)行賠償。因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月職工個(gè)人前12 個(gè)月的平均工資,不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。

公司倒閉了員工怎么賠償

公司倒閉后一般不需要賠償員工私企倒閉怎么賠償員工 ,但是需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即員工在公司私企倒閉怎么賠償員工 的工作時(shí)間每屆滿一年的,補(bǔ)償一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則公司要補(bǔ)償給員工半個(gè)月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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私企公司倒閉了員工怎么賠償

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