這個現(xiàn)象確實很普遍在一個單位干了很久離職 ，不用講大道理，也是人之常情，核心點要把握跳槽穩(wěn)定度和價值意義。從公司內(nèi)部發(fā)展來看，三年或者更長在一個單位干了很久離職 的時間，該爬上去的也爬上去在一個單位干了很久離職 了，結(jié)果見分曉了，但爬上去的只能是少數(shù)的幾個，坑只有那么大。三年的時間，也許自己在公司的發(fā)展已經(jīng)是“一眼望到頭了”，不走就是“等死”的節(jié)奏。這就是想離開的最大原因。從公司外部原因來看，三年的時間自己身邊的熟人，同行的人事，不管是跳槽也好晉升也好，都有些升職漲薪了，發(fā)展的很不錯了，這個時候自己在內(nèi)部晉升無望的話，理所當(dāng)然，會考慮離開，另謀生路。從自身原因看，三年的時間，個人的經(jīng)驗、認知、積累、積蓄都有些變化，搬家了、買房了、等等都是很正常的原因，如果三年這些都一成不變，在一個單位干了很久離職 我想這本身就是問題，一份工作三年或者很多年讓你沒有變化，還有必要待下去嗎。從人性特點來分析這個問題，兩口子再好再恩愛，都有拌嘴和生氣的時候，都有摩擦的時候，何況是工作呢。一份工作做了三年，如果工作內(nèi)容沒太大變化的話，自己都覺得疲倦了。另外，人往高處走，水往低處流，是自然規(guī)律。樹挪死，人挪活。從商業(yè)角度來說，員工和企業(yè)本質(zhì)上就是一種雇傭關(guān)系，好的企業(yè)可能還讓你覺得有歸屬感，干得有成就感，干得開心，愿意多留下，不好的，一旦不好，拍屁股走人，正常的事兒?，F(xiàn)在企業(yè)和員工簽勞動合同，普遍也是簽的三年制的偏多。

很多員工在一個單位干了很久離職 他們在一個崗位上如果工作了很久在一個單位干了很久離職 ，發(fā)現(xiàn)自己的興趣并不在這個行業(yè)或者是在工作了很久之后，發(fā)現(xiàn)自己沒有上升的空間發(fā)現(xiàn)自己沒有上升的空間。甚至工資也是沒有一個上漲的空間的話，很有可能會讓他們感覺到非常的沒有希望，而且會覺得前途黯淡，在這種情況下很多人都會選擇跳槽。

很多人都會選擇跳槽

主要還是因為大家對于自己的未來都是處在一個比較向往的一個階段，而且很多年輕人們他們在走入了一個崗位之后，也希望能夠通過自己的努力讓自己的職位有所提升。甚至也是想自己在通過不斷的努力或者是進步當(dāng)中讓自己變得更加的優(yōu)秀，甚至也希望自己的薪資能夠變得更多。在這種情況下，如果在一個公司公司里面工作非常久，都沒有迎來屬于自己的光輝時刻，或者是讓自己有一個比較上漲的空間的話，很有可能會讓這些人感覺到自己在這個行業(yè)里面是非常不適合的。

非常激烈的競爭過程中

或者說是在這個公司里面是非常不適合，是出于一些方方面面的原因，比如說老板他們的作風(fēng)并不是特別的好或者是他們不懂得怎么與員工進行交流。在長期的壓榨過程中，可能也會讓一些員工們感覺到內(nèi)心非常的疲憊，在這種情況下很多員工們就會選擇去離開這個公司，甚至是選擇跳槽去另尋他路。另外就是一些員工們他們在一個公司里面工作了很久，發(fā)現(xiàn)自己與一些人或者是一些競爭者們，長期是處在一個非常惡劣的環(huán)境下?；蛘呤强偸窃谔幵谝粋€非常激烈的競爭過程中，也會讓他們的心感覺到特別的累。

畢竟對于很多人來說能夠處在一個非常融洽的工作環(huán)境，也是比較幸福的一件事情。每天公司里面都處在一個爾虞在一個單位干了很久離職 我詐的環(huán)境里面，或者針鋒相對的環(huán)境里面對于很多人來說的話，也是一件非常痛苦的事情。甚至也會讓自己的身心感覺到特別的疲憊，在這種情況下他們也有可能會去選擇離開這個公司。

一個員工在公司工作十年以上在一個單位干了很久離職 ，應(yīng)該就算是老員工在一個單位干了很久離職 了在一個單位干了很久離職 ，而老員工簽訂在一個單位干了很久離職 的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其在一個單位干了很久離職 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

用人單位與在一個單位干了很久離職 你解除勞動關(guān)系（或辭退、開除你）分三種情況在一個單位干了很久離職 ，你對照下屬于哪種，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟補償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個月的經(jīng)濟補償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

辭職要看單位有沒有違規(guī)在一個單位干了很久離職 ，否則自己主動辭職，一般是沒有補償在一個單位干了很久離職 的。 如果是用人單位主動與 員工解除勞動合同 ，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘?勞動合同法 規(guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。 經(jīng)濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工 解除勞動合同 ，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行： 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果在。一個單位工作滿十年。在一個單位干了很久離職 你自己主動辭職的在一個單位干了很久離職 ，那么沒有任何補償在一個單位干了很久離職 ，如果說是公司辭退了你錢，你是在合同內(nèi)辭退的應(yīng)該一年給你一個月的工資補償，當(dāng)然如果你的工資低低于你，企業(yè)的平均工資是按企業(yè)平均工資，給你補償?shù)?，如果你高于企業(yè)平均工資是按你個人工資補償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個月得到的額度將平均工資。