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國企工作10年辭職給什么補償

在線問法 時間: 2023.11.26
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2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條國企工作10年辭職給什么補償?shù)那闆r,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等,一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償國企工作10年辭職給什么補償:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等國企工作10年辭職給什么補償。
在一個廠里干了10年辭職了有補償嗎

勞動者在廠里干了十年國企工作10年辭職給什么補償 ,勞動者單方面解除勞動合同,其賠償如下:

1.用人單位無過錯,勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補償。

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條國企工作10年辭職給什么補償 的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等;

3.用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在拖欠,勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁,按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金;

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工工作了十年,,辭職應(yīng)該得到多少賠償金額

如果勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的國企工作10年辭職給什么補償 ;如果勞動者以《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的,勞動者工作國企工作10年辭職給什么補償 了10年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個月的工資作為補償。

一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償國企工作10年辭職給什么補償 :

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等國企工作10年辭職給什么補償 ;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關(guān)法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

遇到黑中介和黑廠怎么辦,工廠不批辭職,中介扣費

律師回復(fù)中...
2024-10-11 19:44

在工廠工作10年辭職有沒有補償

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

工作滿10年辭職可以要求補償

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

工作十年辭職有補償嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,在一個廠里干了10年辭職了有補償嗎勞動者在廠里干了十年工作十年 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

國企工作十年辭職有退休金嗎

如果在法定退休年齡前養(yǎng)老繳費夠十五年國企工作十年辭職有退休金嗎,可以在法定退休年紀后享受養(yǎng)老保險待遇,法律分析社會養(yǎng)老保險是由社會統(tǒng)籌基金支付國企工作十年辭職有退休金嗎的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成國企工作十年辭職有退休金嗎,是 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

工作10年后辭職社保怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

國企工作10年辭職給什么補償

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北京交通事故律師-許瑞林

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在公司工作10年辭職

在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎員工單方面辭職在公司工作10年辭職,一般是沒有賠償在公司工作10年辭職的在公司工作10年辭職,除非用人單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

工作10年以上要辭職

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

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北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

三甲醫(yī)院工作10年辭職

如果勞動合同中沒有補償金這一項,那就肯定沒有補償金與簽訂了在醫(yī)院服務(wù)10年的合同,想辭職,醫(yī)院告訴我要賠償20萬,請大神詳細說一下這個問題很簡單三甲醫(yī)院工作10年辭職,辭職后想干個體到當(dāng)?shù)貏趧硬块T,按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準工資比例交納養(yǎng)老保險金,如 ...
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事業(yè)單位工作10年辭職后果

受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形事業(yè)單位工作10年辭職后果,需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同,雙方不能協(xié)商解除的事業(yè)單位工作10年辭職后果,受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同,6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致,才可以 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

建行工作10年辭職要扣錢嗎

如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求建行工作10年辭職要扣錢嗎,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等建行工作10年辭職要扣錢嗎, ...
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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

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北京交通事故律師-趙金保

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在一個企業(yè)工作滿10年辭職

(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的在一個公司工作10年以上辭職,按照勞動法該有什么樣的賠償在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有在一個企業(yè)工作滿10年辭 ...
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