【法律分析】

勞動(dòng)者工作十年以上工作10年以上自己辭職怎么辦 的自動(dòng)辭職工作10年以上自己辭職怎么辦 的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。一般的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非有以下幾種情況：1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)；2、用人單位克扣工資；3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保；4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；5、用人單位被宣告破產(chǎn)工作10年以上自己辭職怎么辦 了；6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散工作10年以上自己辭職怎么辦 了。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

關(guān)于這件事情工作10年以上自己辭職怎么辦 ，我覺(jué)得你要根據(jù)你的實(shí)際情況去考慮，如果你是一個(gè)非常優(yōu)秀的高科技人才，然后有很多的本事，那么我覺(jué)得你可以去辭職，然后去創(chuàng)業(yè)，或者是做一些自己想要做的事情。這個(gè)時(shí)候你可以不用猶豫，做好辭職的準(zhǔn)備，趁著你還年輕，還能夠另謀高就，找一個(gè)更好的公司，或者是自己創(chuàng)業(yè)，展現(xiàn)自己的才華和實(shí)力，追求人生價(jià)值。

但如果你是一個(gè)非常平庸的人，什么都不會(huì)，或者是沒(méi)有太多出色的本事，那么我覺(jué)得你一定要考慮清楚，千萬(wàn)不要操之過(guò)急?，F(xiàn)在你在這個(gè)地方已經(jīng)工作十年工作10年以上自己辭職怎么辦 了，證明你已經(jīng)很習(xí)慣這里的生活模式了，而且你的工作平常都比較穩(wěn)定，那證明也沒(méi)有什么太多的事情為難你。如果你重新去找一份工作的話，不可能會(huì)有這么適的環(huán)境，到時(shí)候你可能不一定受得了。

想要離開(kāi)國(guó)企是非常容易和簡(jiǎn)單的一件事情，但是想要再回來(lái)，那可是比登天都還難的，所以你一定要考慮清楚。你在國(guó)企這個(gè)地方已經(jīng)待了十年的時(shí)間了，那就證明你至少都是三十多歲，快40歲了，這個(gè)時(shí)候突然一下辭職，如果沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的退路的話，那真的是非常的不劃算的。

更何況這幾年因?yàn)橐咔榈脑?，各行各業(yè)都不是很好做，你現(xiàn)在既然在這個(gè)地方很穩(wěn)定，工資也不會(huì)少你的，那我覺(jué)得真的沒(méi)有必要去辭職。到時(shí)候你離職之后一下子找不到好的工作，然后又因?yàn)橐咔榈脑蛟诩依锩鏇](méi)辦法上班，那到時(shí)候一家人的開(kāi)銷(xiāo)怎么辦呢？就算你真的想要離職，也一定要規(guī)劃好未來(lái)才能夠去做，千萬(wàn)不要隨隨便便一沖動(dòng)就走了，那到時(shí)候你真的是哭都沒(méi)有用了。

勞動(dòng)者工作十年以上的自動(dòng)辭職的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償跟工作年限是沒(méi)有聯(lián)系的。沒(méi)有提前30天提出離職工作10年以上自己辭職怎么辦 ，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是工作10年以上自己辭職怎么辦 你違法工作10年以上自己辭職怎么辦 了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作10年以上自己辭職怎么辦 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律上并未有相關(guān)規(guī)定工作10年以上自己辭職怎么辦 ，但情理上公司該給一定工作10年以上自己辭職怎么辦 的工齡補(bǔ)償。

在法律對(duì)于勞動(dòng)者離職的相關(guān)規(guī)定中，被辭退、主動(dòng)離職和被迫離職是截然不同的。其中，主動(dòng)離職的話，用人單位往往是無(wú)需支付任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

在公司工作10年主動(dòng)提出離職，從法律角度來(lái)看，公司可以不支付任何補(bǔ)償。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，員工個(gè)人提出離職同樣分為不同情況，如果是員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，那公司方面可以不給予勞動(dòng)者任何補(bǔ)償。哪怕你在這個(gè)公司工作了十年甚至二十年，從法律層面來(lái)看，公司也無(wú)需給予工齡補(bǔ)償。

但如果用人單位違反了相關(guān)法律規(guī)定，或自身合法權(quán)益受到侵害，又或者是個(gè)人與單位方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)員工是被迫辭職的，勞動(dòng)者都可以向單位要求提供工齡補(bǔ)償，可這需要具體情況具體分析。

從情理上分析，用人單位應(yīng)支付一定的工齡補(bǔ)償。

一個(gè)員工在某家單位工作了十年之久，這不僅證明工作10年以上自己辭職怎么辦 他為這個(gè)公司奉獻(xiàn)了足夠多的青春，也同樣證明他為這家公司創(chuàng)造了足夠多的利益，而且員工與公司之間的感情也肯定是有的。

為公司工作十年之后選擇離職，不論是出于什么原因，公司都肯定是失去了一個(gè)人才，而從公司角度來(lái)考慮，為勞動(dòng)者提供一定的工齡補(bǔ)償完全是利大于弊。一方面能夠讓其他勞動(dòng)者對(duì)公司更有感情，另一方面也能夠維系公司與離職員工之間的良好關(guān)系，或許未來(lái)某一天員工會(huì)重新回到公司。

其實(shí)在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中合乎情理，但法律沒(méi)有明文規(guī)定的事情有不少，尤其是在勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益方面，勞動(dòng)者期望公司方面自覺(jué)是很難的。因此勞動(dòng)者必須學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益，一旦合法權(quán)益遭受侵害，千萬(wàn)不要輕易放棄追償，否則勞動(dòng)者權(quán)益很難得到保障。

一般工作10年以上自己辭職怎么辦 的自己辭職是拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作10年以上自己辭職怎么辦 ，除非有以下幾種情況工作10年以上自己辭職怎么辦 ：1、用人單位沒(méi)有按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)工作10年以上自己辭職怎么辦 ；

2、用人單位克扣工資；

3、用人單位沒(méi)有給員工買(mǎi)社保；

4、雙方的勞動(dòng)合同期已滿(mǎn)，員工決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；

5、用人單位被宣告破產(chǎn)了；

6、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者直接解散了。

存在以上幾種情況的，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其工作10年以上自己辭職怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

不論是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是現(xiàn)在民營(yíng)企業(yè)工作10年以上自己辭職怎么辦 ，實(shí)際上都是施行工作10年以上自己辭職怎么辦 的是勞動(dòng)合同制，有時(shí)候做累了，換個(gè)自然環(huán)境對(duì)于自身情緒的協(xié)商都是一種比較有效的辦法，事實(shí)上如今國(guó)營(yíng)企業(yè)換工作工作的人員也是非常多的。工作10年以上自己辭職怎么辦 我還在行政機(jī)關(guān)、國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)都工作過(guò)，雖然都是公司，可是國(guó)企和民企的生活環(huán)境是完全不一樣的。目前很多公司，尤其是大型國(guó)企機(jī)關(guān)化、政治化顏色十分深厚，再加上各種各樣要素，并沒(méi)有一定融入能力的人，也是很難融入國(guó)企的管理模式的。

但是離職畢竟還是一個(gè)較大的事兒，很多事還是得仔細(xì)斟酌清晰，我的工作實(shí)際上并不是為了自己一個(gè)人，也要考慮全家的人體會(huì)，尤其是自己老婆孩子的感受。工作中的目的就是存活，為了家庭會(huì)過(guò)上更好的日常生活。國(guó)營(yíng)企業(yè)有許多方面很有可能一般人不可融入，尤其是工作10年以上自己辭職怎么辦 你這類(lèi)負(fù)面情緒大的人，終究命中不屬?lài)?guó)營(yíng)企業(yè)，可是負(fù)面情緒是能夠更改的，到哪里都是融入，那么為什么不試著改變現(xiàn)狀，根據(jù)努力提升自己正能量滿(mǎn)滿(mǎn)的來(lái)降低自己的負(fù)面情緒呢。

畢竟你在國(guó)企早已工作中10年，實(shí)際上國(guó)企的優(yōu)勢(shì)還是挺多的，例如收入穩(wěn)定、相關(guān)的法律法規(guī)意識(shí)強(qiáng)，薪資待遇非常高，五險(xiǎn)一金齊備，不僅對(duì)年輕時(shí)代有保證，與此同時(shí)對(duì)以后退休后的確保水平也會(huì)更高，壓力都比民企會(huì)還小。我覺(jué)得只需各種問(wèn)題想清楚了，自已的退路解決問(wèn)題，離職不辭職都在于自已的一念之間，從我痛苦糾結(jié)的情況看，心里還是不要想要辭職的，也許是退路都還沒(méi)想清楚，但如果你不會(huì)主動(dòng)改變現(xiàn)狀，公司來(lái)改變你，你肯定是很痛苦的，并且可能也就難以忍受。

國(guó)營(yíng)企業(yè)必須承受，在民企更加需要承受，民企很有可能相對(duì)性比較單純一點(diǎn)，每天除了工作還是工作中，本人情緒上的難題很有可能沒(méi)有人可以管你，你負(fù)面情緒到底有多大，都不會(huì)有更多人要顧及你，但這是不是好事兒我不清楚，但起碼或許你能夠感受到失去機(jī)構(gòu)溫暖，失去大家庭的溫暖，這種都是我在國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)不一樣工作經(jīng)歷的感受，最后的挑選也是需要你自己來(lái)做出決定，由于你自己的事，或是唯有自己最清楚。

總的來(lái)說(shuō)，你在國(guó)企工作了10年，假如你自己都覺(jué)得負(fù)面情緒很大，不適合的國(guó)企的環(huán)境與管理模式，那在通過(guò)細(xì)心的探索，尋找退路的情形下，就果斷離開(kāi)吧，或許新環(huán)境更有助于健康地工作中與成長(zhǎng)。