勞動合同上本人工資是基本工資嗎 的工資一般是指本人工資是基本工資嗎 的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬本人工資是基本工資嗎 ；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

單位拖欠工資怎么辦

1、與單位協(xié)商

2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

在當(dāng)代的社會，對于勞動者個人來說，如果要解除勞動合同的話，那么需要提前的通知用人單位，這樣的話可以給用人單位一定的準(zhǔn)備的時間，同時還需要提醒大家注意的就是本人工資是基本工資嗎 我們國家法律當(dāng)中對于學(xué)用人單位解除勞動合同是有非常明確的規(guī)定的。

看具體情況定，法律沒有這方面的強(qiáng)制性規(guī)定?；竟べY和崗位工資相對固定，績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資，如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

是本人工資是基本工資嗎 的.

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如果只有基本工資本人工資是基本工資嗎 ，那就按基本工資算。如果還有其本人工資是基本工資嗎 他補(bǔ)貼或獎金本人工資是基本工資嗎 ，那也要加上

工資一般都是根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)來決定本人工資是基本工資嗎 的本人工資是基本工資嗎 ，想要得到高工資本人工資是基本工資嗎 ，就要有相應(yīng)本人工資是基本工資嗎 的工作表現(xiàn)，能為公司創(chuàng)造相應(yīng)的效益

基本工資一般由個人技能被所用單位認(rèn)可下而定下來本人工資是基本工資嗎 的本人工資是基本工資嗎 ；獎金一般是績效及其本人工資是基本工資嗎 他補(bǔ)貼組成

工資包括很多方面本人工資是基本工資嗎 的，不僅僅是指基本工資，還包括崗位工資，加班工資等等

本人工資是基本工資嗎 你的問題沒怎么看懂

一般基本工資指的是你正常工作時間內(nèi)的工資，按本人工資是基本工資嗎 我國的勞動法規(guī)定是你每個月工作21.75天，每天8小時的正常收入