勞動合同上本人工資是基本工資嗎 的工資一般是指本人工資是基本工資嗎 的基本工資。勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬本人工資是基本工資嗎 ；一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

單位拖欠工資怎么辦

1、與單位協(xié)商

2、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟

3、解除合同獲取經(jīng)濟補償

4、除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

在當(dāng)代的社會，對于勞動者個人來說，如果要解除勞動合同的話，那么需要提前的通知用人單位，這樣的話可以給用人單位一定的準備的時間，同時還需要提醒大家注意的就是本人工資是基本工資嗎 我們國家法律當(dāng)中對于學(xué)用人單位解除勞動合同是有非常明確的規(guī)定的。

看具體情況定，法律沒有這方面的強制性規(guī)定?；竟べY和崗位工資相對固定，績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資，如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

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如果只有基本工資本人工資是基本工資嗎 ，那就按基本工資算。如果還有其本人工資是基本工資嗎 他補貼或獎金本人工資是基本工資嗎 ，那也要加上

工資一般都是根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)來決定本人工資是基本工資嗎 的本人工資是基本工資嗎 ，想要得到高工資本人工資是基本工資嗎 ，就要有相應(yīng)本人工資是基本工資嗎 的工作表現(xiàn)，能為公司創(chuàng)造相應(yīng)的效益

基本工資一般由個人技能被所用單位認可下而定下來本人工資是基本工資嗎 的本人工資是基本工資嗎 ；獎金一般是績效及其本人工資是基本工資嗎 他補貼組成

工資包括很多方面本人工資是基本工資嗎 的，不僅僅是指基本工資，還包括崗位工資，加班工資等等

本人工資是基本工資嗎 你的問題沒怎么看懂

一般基本工資指的是你正常工作時間內(nèi)的工資，按本人工資是基本工資嗎 我國的勞動法規(guī)定是你每個月工作21.75天，每天8小時的正常收入