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未到期的合同是存續(xù)期合同嗎

在線問法 時間: 2023.11.22
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一個合同的訂立需要經(jīng)過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續(xù)期合同嗎,要約在到達受要約人時生效,一個合同的訂立需要經(jīng)過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續(xù)期合同嗎,要約在到達受要約人時生效,要約生效之前未到期的合同是存續(xù)期合同嗎,締約當事人之間尚未形成信用關系,因此談不上對該信用的違反,第四百七十二條 要約是希望與未到期的合同是存續(xù)期合同嗎他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件未到期的合同是存續(xù)期合同嗎:(一)內容具體確定(二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。
合同存續(xù)期是什么意思

合同存續(xù)期是指和相關單位簽訂未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的有有效期的協(xié)議還在有效期內。

一個合同的訂立需要經(jīng)過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ,要約在到達受要約人時生效。

要約生效之前,締約當事人之間尚未形成信用關系,因此談不上對該信用的違反。

雙方只有在要約生效的情況下,才可能基于彼此信賴而為締結合同做必要的準備。此時,要約人和受要約人基于誠實信用原則都應當承擔必要的注意義務,先合同義務因此產(chǎn)生。

擴展資料未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 :

到期前不付息的零息債券(zero-coupon bond)的存續(xù)期,等同于其距離債券到期的年數(shù)(term to maturity)。 所有在到期前有付利息的債券的存續(xù)期,均較其距離到期的年數(shù)為短。 另外,若一切其他條件相同,票面利率越高,債券的存續(xù)期則越短。

由于債券都在到期前支付(零息債券除外),這種支付影響未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 了現(xiàn)金流的現(xiàn)值和債券價格對利率的敏感性。存續(xù)期既考慮了到期前的長短,又考慮了提前支付。因而可以將存續(xù)期看成是債券或抵押貸款的平均壽命的衡量。

股票是沒有存續(xù)期的,封閉式基金是有存續(xù)期的,就是他在哪一段時間可以繼續(xù)存在,當存續(xù)期結束以后,將被清算.比方說某個基金的存續(xù)期是到08年1月1日,那么當這個時間到來的時候,基金將賣出手上的股票,變成現(xiàn)金。

參考資料來源:百度百科-存續(xù)期

勞動合同存續(xù)期是什么,一般是多久

存續(xù)期間就是未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 你們簽訂未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的合同所約定未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的服務時間,比如一年,兩年什么的,勞動合同存續(xù)期間雙方可以自由協(xié)商,但是超過十年的,應當簽訂無固定期限合同。

應如何理解勞動關系存續(xù)期

有勞動合同書未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 的就是合同約定的工作期間,如果沒有,則是員工與用人單位實際建立事實勞動關系的時間段。如一個有在a單位工作未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 了一年,但沒有簽定勞動合同,則這一年內就是勞動關系存續(xù)期間?!按胬m(xù)”期間,就是存在勞動關系,以及續(xù)簽勞動關系的的期間。

期間合同是什么意思

【法律分析】

合同存續(xù)期是指和相關單位簽訂的有有效期的協(xié)議還在有效期內。一個合同的訂立需要經(jīng)過要約和承諾兩個階段未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ,要約在到達受要約人時生效。要約生效之前未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ,締約當事人之間尚未形成信用關系,因此談不上對該信用的違反。雙方只有在要約生效的情況下,才可能基于彼此信賴而為締結合同做必要的準備。此時,要約人和受要約人基于誠實信用原則都應當承擔必要的注意義務,先合同義務因此產(chǎn)生。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》

第四百七十一條 當事人訂立合同,可以采取要約、承諾方式或者其未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 他方式。

第四百七十二條 要約是希望與未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 他人訂立合同的意思表示,該意思表示應當符合下列條件未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 :

(一)內容具體確定(二)表明經(jīng)受要約人承諾,要約人即受該意思表示約束。

合同存繼期是什么意思

營業(yè)執(zhí)照顯示存續(xù)未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ,是代表公司正常運營中。經(jīng)營狀態(tài)一般分為八種未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 :存續(xù)、在業(yè)、吊銷、注銷、遷入、遷出、停業(yè)、清算。在工商登記里面未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ,開業(yè)和存續(xù)其實是一個意思,都是表示企業(yè)還在經(jīng)營。

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合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期嗎

合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期。有固定期限的勞動合同期滿后未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 ,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù),而形成事實勞動關系的,那么會被視為續(xù)訂勞動合同。

一、合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期嗎

1、合同到期公司沒續(xù)視為續(xù)期。有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù),而形成事實勞動關系的,那么會被視為續(xù)訂勞動合同。

2、法律依據(jù):《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條

勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的,人民法院應當支持。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否給補償金

員工與單位勞動合同到期公司不續(xù)簽是要支付補償?shù)摹9ぷ?年支付1個月工資;如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。

有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其未到期的合同是存續(xù)期合同嗎 他情形。

從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

綜上所述,勞動合同到期之前,雙方就應該溝通,是否續(xù)簽。如果員工主動表示不續(xù)簽的,沒有經(jīng)濟補償,等合同到期后,單位為其辦理手續(xù),交接工作。當然這里也有特殊情況,如果是單位降低工資標準迫使員工不續(xù)簽的,員工可以主張經(jīng)濟補償。

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