據(jù)相關(guān)法律規(guī)定賠償金和工資損失一起主張嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和工資損失一起主張嗎 ，要視情況而論。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一同主張嗎？

第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過(guò)失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三，用人單位無(wú)理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！笨梢?jiàn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。

總結(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償可以同時(shí)主張嗎:從兩者的性質(zhì)和適用來(lái)看，賠償適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，但不能同時(shí)適用。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎 ；支付賠償金是用人單位違法行使解除勞動(dòng)合同權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲罰。兩者性質(zhì)完全不同，不能兼得。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不能同時(shí)向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

勞動(dòng)合同解除包括依法解除和非法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，但勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)且勞動(dòng)者無(wú)理由自愿要求的除外。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?？梢?jiàn)，支付賠償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)；但賠償是非法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰性。工人同時(shí)提出這兩個(gè)完全不同的要求，顯然是矛盾的，所以只能選擇一個(gè)要求。

而且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定，用人單位違法解除或者終止合同并依法支付賠償金的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中你仍在哺乳，公司違反賠償金和工資損失一起主張嗎 了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工懷孕、生育或者哺乳，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，屬于違法解除合同，只能要求支付賠償金。從賠償?shù)慕嵌瓤?，賠償?shù)男再|(zhì)和適用，支付賠償金是勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，具有賠償性質(zhì)；賠償主要是指對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償，具有懲罰性。因此，它們是平行關(guān)系，而不是重疊關(guān)系，不能同時(shí)適用。

可以同時(shí)要求賠償金和工資損失一起主張嗎 ；

如果你要求賠償金賠償金和工資損失一起主張嗎 了賠償金和工資損失一起主張嗎 ，那仲裁期間賠償金和工資損失一起主張嗎 的工資賠償金和工資損失一起主張嗎 ，是不會(huì)支持的。

不能。

1、賠償金是針對(duì)用人單位違法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下賠償金和工資損失一起主張嗎 ，勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質(zhì)。

2、補(bǔ)償金具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎 ，通常是勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谝欢ㄟ^(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下主張的權(quán)利。或者是單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是勞動(dòng)合同由于客觀情形無(wú)法繼續(xù)履行，比如合同到期，單位搬遷，破產(chǎn)等情形下合同不再繼續(xù)履行，此時(shí)解除勞動(dòng)合同，單位依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、綜上賠償金和補(bǔ)償金針對(duì)的情形不同，性質(zhì)也不同，所以不能同時(shí)主張。

對(duì)同一違約事實(shí)不能同時(shí)主張約定違約金和損失賠償。如對(duì)同一違約事實(shí)同時(shí)適用約定違約金和損失賠償賠償金和工資損失一起主張嗎 ，那么賠償賠償金和工資損失一起主張嗎 的數(shù)額將超過(guò)造成損害的數(shù)額賠償金和工資損失一起主張嗎 ，此時(shí)之違約責(zé)任則具有懲罰性，不符合“補(bǔ)償性為主，懲罰性為輔”原則。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。