国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

賠償金和工資損失一起主張嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.22
235
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和工資損失一起主張嗎,要視情況而論。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金可以同時(shí)主張嗎

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定賠償金和工資損失一起主張嗎 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和工資損失一起主張嗎 ,要視情況而論。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一同主張嗎?

第一,因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過(guò)失情形,用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無(wú)須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二,存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形,即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三,用人單位無(wú)理由提出解除合同,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外,用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”可見(jiàn),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請(qǐng)求顯然不符合法律規(guī)定。

總結(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付,勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張?為什么呢?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償可以同時(shí)主張嗎:從兩者的性質(zhì)和適用來(lái)看,賠償適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形,但不能同時(shí)適用。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎 ;支付賠償金是用人單位違法行使解除勞動(dòng)合同權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,是一種懲罰。兩者性質(zhì)完全不同,不能兼得。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者不能同時(shí)向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

勞動(dòng)合同解除包括依法解除和非法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位依法解除合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,但勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)且勞動(dòng)者無(wú)理由自愿要求的除外。用人單位違法解除或者終止合同的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金??梢?jiàn),支付賠償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù);但賠償是非法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,具有懲罰性。工人同時(shí)提出這兩個(gè)完全不同的要求,顯然是矛盾的,所以只能選擇一個(gè)要求。

而且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定,用人單位違法解除或者終止合同并依法支付賠償金的,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中你仍在哺乳,公司違反賠償金和工資損失一起主張嗎 了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工懷孕、生育或者哺乳,用人單位不得解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,屬于違法解除合同,只能要求支付賠償金。從賠償?shù)慕嵌瓤?,賠償?shù)男再|(zhì)和適用,支付賠償金是勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,具有賠償性質(zhì);賠償主要是指對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償,具有懲罰性。因此,它們是平行關(guān)系,而不是重疊關(guān)系,不能同時(shí)適用。

賠償金和仲裁期間工資可以同時(shí)主張嗎

可以同時(shí)要求賠償金和工資損失一起主張嗎 ;

如果你要求賠償金賠償金和工資損失一起主張嗎 了賠償金和工資損失一起主張嗎 ,那仲裁期間賠償金和工資損失一起主張嗎 的工資賠償金和工資損失一起主張嗎 ,是不會(huì)支持的。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償金和補(bǔ)償金能同時(shí)主張嗎

不能。

1、賠償金是針對(duì)用人單位違法主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況下賠償金和工資損失一起主張嗎 ,勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利。其計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的雙倍。屬于一定的懲罰性質(zhì)。

2、補(bǔ)償金具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎 ,通常是勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谝欢ㄟ^(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下主張的權(quán)利?;蛘呤菃挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,或者是勞動(dòng)合同由于客觀情形無(wú)法繼續(xù)履行,比如合同到期,單位搬遷,破產(chǎn)等情形下合同不再繼續(xù)履行,此時(shí)解除勞動(dòng)合同,單位依然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、綜上賠償金和補(bǔ)償金針對(duì)的情形不同,性質(zhì)也不同,所以不能同時(shí)主張。

違約金和損失賠償可否同時(shí)主張?

對(duì)同一違約事實(shí)不能同時(shí)主張約定違約金和損失賠償。如對(duì)同一違約事實(shí)同時(shí)適用約定違約金和損失賠償賠償金和工資損失一起主張嗎 ,那么賠償賠償金和工資損失一起主張嗎 的數(shù)額將超過(guò)造成損害的數(shù)額賠償金和工資損失一起主張嗎 ,此時(shí)之違約責(zé)任則具有懲罰性,不符合“補(bǔ)償性為主,懲罰性為輔”原則。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十九條經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的一倍。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
又幫助一位交通事故傷者拿到了滿意賠償款,一面錦旗就是最好的見(jiàn)證與口碑!北京石景山區(qū)事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,歷經(jīng)庭審的全力爭(zhēng)取,獲得34萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

如何與保險(xiǎn)公司談和解?哪些細(xì)節(jié)會(huì)影響賠償金額?12月22日14:00,元甲律所第377期《和解大講堂》講座傳授8大和解規(guī)律,讓你少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-13 18:43

客戶的滿意,就是我們每位律師的最大動(dòng)力??

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 16:11

賠償金和工資損失一起主張嗎

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì)賠償金和工資損失一起主張嗎,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 ...
235熱度
父親發(fā)生交通事故死亡,妻子與三個(gè)兒女委托元甲,一方面幫助他們獲得129萬(wàn)元賠償款,另一方面由法院判決四位家庭成員的分配比例;既獲得了滿意的賠償,也消除了家庭內(nèi)部的爭(zhēng)奪紛爭(zhēng)。

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

賠償金和工資損失的區(qū)別

根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋1》第15條,有人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金,)2.概念不同補(bǔ)償金一般是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償,賠 ...
106熱度
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時(shí)又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

賠償金和工資一起發(fā)的嗎

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十二條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金和工資一起發(fā)的嗎:(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條(參 見(jiàn))規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 ...
221熱度