補(bǔ)償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)適用賠償金和工資損失的區(qū)別 ，賠償金是在單位單方違法解除勞動(dòng)合同時(shí)適用賠償金和工資損失的區(qū)別 ，此時(shí)也還有相應(yīng)賠償金和工資損失的區(qū)別 的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個(gè)賠償金和工資損失的區(qū)別 ：一是當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)賠償金和工資損失的區(qū)別 ；二是給對(duì)方造成了實(shí)際損失；三是責(zé)任方存在過錯(cuò)，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。

補(bǔ)償和賠償賠償金和工資損失的區(qū)別 的區(qū)別有賠償金和工資損失的區(qū)別 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性賠償金和工資損失的區(qū)別 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

補(bǔ)償和賠償賠償金和工資損失的區(qū)別 的區(qū)別有賠償金和工資損失的區(qū)別 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

1.適用范圍不同

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件賠償金和工資損失的區(qū)別 的;而是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度賠償金和工資損失的區(qū)別 的;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責(zé)任的。(被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。)

2.概念不同

補(bǔ)償金一般是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償，賠償金是勞動(dòng)者或者用人單位在履行或者解除勞動(dòng)合同過程種造成對(duì)方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補(bǔ)償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。