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勞務(wù)合同未到期賠償

在線問法 時間: 2023.11.22
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根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,前提就是你得必須工作滿三個月以上,對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定勞動合同未到期,公司提出解除,怎么賠償勞動合同未到期,公司提出解除,賠償勞務(wù)合同未到期賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是:按照勞動者在單位勞務(wù)合同未到期賠償?shù)墓ぷ髂晗?,工作滿一年支付一個月勞務(wù)合同未到期賠償?shù)墓べY作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的支付半個月工資,違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。
勞務(wù)合同未到期解除有賠償嗎

具體情況具體分析,如果合同未到期解聘補(bǔ)償金分為三種情況:

(1)單位違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;

(2)單位合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定勞務(wù)合同未到期賠償 的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知勞務(wù)合同未到期賠償 的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;

(3)無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付你補(bǔ)償或賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同未到期公司解除如何賠償

勞動合同未到期解除勞動合同勞務(wù)合同未到期賠償 的一般采取滿一年多賠償一個月工資作為賠償勞務(wù)合同未到期賠償 ,不滿一年的超過三個月的,或者半年的也就是多給一個月工資作為賠償,如果勞務(wù)合同未到期賠償 你的工資是5000元一個月,簽訂的勞動合同是一年或者兩年或者三年或者五年或者更久的也都按照這個辦法予以補(bǔ)償勞動者賠償,工作不滿一年的超過三個月以上的也是按照多賠償一個月工資作為賠償予以補(bǔ)償勞動者,與簽訂合同的年限無直接關(guān)系,關(guān)鍵看你做了幾個月的工作,只要超過三個月以上如果用人單位提出解除勞動合同的就需要多補(bǔ)償給你一個月的工資作為補(bǔ)償,工作十個月的也是給予多給一個月工資作為補(bǔ)償給勞動者也就是如果你的工資是5000元一個月工資約定的也有合同簽訂的,那么如果要求你解除勞動關(guān)系給你一萬塊錢你就得必須離開這個單位另謀職業(yè)去了!前提就是你得必須工作滿三個月以上,對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事這個工作認(rèn)定被解約這樣認(rèn)定

勞動合同未到期,公司提出解除,怎么賠償

勞動合同未到期,公司提出解除,賠償勞務(wù)合同未到期賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是:按照勞動者在單位勞務(wù)合同未到期賠償 的工作年限,工作滿一年支付一個月勞務(wù)合同未到期賠償 的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,六個月以上不滿一年的按一年計算,不滿六個月的支付半個月工資,違法解除勞動合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。因此勞動者可以按照上述標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償金的索賠。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)合同未到期賠償 他情形。

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交通事故導(dǎo)致傷者牙齒脫落,評不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

合同沒到期公司倒閉怎么賠償

補(bǔ)償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題,按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定合同沒到期公司倒閉怎么賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
908熱度
對比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

合同未到期單方違約如何賠償

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù) ...
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發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項目有十幾項,其中誤工費、護(hù)理費、營養(yǎng)費是比較容易出現(xiàn)爭議的部分,咱們可以選擇建立機(jī)構(gòu)作為一個三期鑒定,確定具體的賠償天數(shù),依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計算也是很復(fù)雜的,而且也很重要,賠償項目也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),不同地區(qū)賠償金額也不同,所以就需要專業(yè)人士幫您計算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺留言。

北京交通事故律師-許瑞林

04-10 08:30

合同未到期公司解散有什么賠償

合同沒到期,公司解除了需要怎么賠償【法律分析】合同沒到期公司單方面解除合同未到期公司解散有什么賠償?shù)男枰Ц峨p倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同未到期公司解散有什么賠償,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合同未到期公司解散有什么賠償,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止 ...
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感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭,最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

勞務(wù)合同未到期賠償

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,前提就是你得必須工作滿三個月以上,對于不滿工作三個月以上的工作的一般作為認(rèn)定可能不太適合從事 ...
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