據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以一同主張嗎賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ？

第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 的過失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”可見，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。

總結(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

法律依據(jù)賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過失情形，用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二，存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！笨梢姡Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金能否同時(shí)主張？為什么呢？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償可以同時(shí)主張嗎:從兩者的性質(zhì)和適用來看，賠償適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用于用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，但不能同時(shí)適用。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ；支付賠償金是用人單位違法行使解除勞動(dòng)合同權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，是一種懲罰。兩者性質(zhì)完全不同，不能兼得。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者不能同時(shí)向用人單位主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

勞動(dòng)合同解除包括依法解除和非法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，但勞動(dòng)者有過錯(cuò)且勞動(dòng)者無理由自愿要求的除外。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。可見，支付賠償金是用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ；但賠償是非法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，具有懲罰性。工人同時(shí)提出這兩個(gè)完全不同的要求，顯然是矛盾的，所以只能選擇一個(gè)要求。

而且《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定，用人單位違法解除或者終止合同并依法支付賠償金的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中你仍在哺乳，公司違反賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“女職工懷孕、生育或者哺乳，用人單位不得解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，屬于違法解除合同，只能要求支付賠償金。從賠償?shù)慕嵌瓤?，賠償?shù)男再|(zhì)和適用，支付賠償金是勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，具有賠償性質(zhì)賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ；賠償主要是指對用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償，具有懲罰性。因此，它們是平行關(guān)系，而不是重疊關(guān)系，不能同時(shí)適用。

補(bǔ)償金和賠償金可以同得賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ，當(dāng)然還要看具體情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 的經(jīng)濟(jì)上賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 的補(bǔ)助，是用人單位對符合特定情況下的勞動(dòng)者支付的類似于補(bǔ)償性質(zhì)的款項(xiàng)。

違約金是勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。

在用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下，勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金如何處理的問題，相關(guān)法律并沒有明確規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的產(chǎn)生原因不同、支付依據(jù)不同、性質(zhì)和功能不同、計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)也不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同面臨失業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，而違約金是違約方違反勞動(dòng)合同的懲罰，是一種違約責(zé)任，所以在特定情形下勞動(dòng)者同時(shí)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的，應(yīng)當(dāng)予以支持。但對于過高的違約金，當(dāng)事人可以請求減少。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的司法解釋》［2001］14號(hào)，第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并可支付賠償金。該條說的是，只要用人單位存在法定的五種情形，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法再繼續(xù)工作下去，那么用人單位就應(yīng)該同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，其中情形之一就是用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，也就是說只要用人單位克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者就有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同并主張既支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金又支付賠償金。

可以同時(shí)主張。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

2、賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第24、26、27條解除合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條接觸合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 ；二是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是依法被追究刑事責(zé)任的。（被依法追究刑事責(zé)任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被 人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。）

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。

根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭議的解釋》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付老哦賠償金和補(bǔ)償金可以同時(shí)獲得嗎 你跟著延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資