勞動糾紛賠償包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳勞務(wù)糾紛中的工資賠償 的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅勞務(wù)糾紛中的工資賠償 ，不只是按基本工資計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

法律分析

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。而中國當(dāng)前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。法律對每個人都是公平的，國家對勞動者的法律保護也越來越多。如果用人單位違反了勞動法相關(guān)法律的話，會對勞動者作出補償，主要是經(jīng)濟方面的補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作勞務(wù)糾紛中的工資賠償 的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其勞務(wù)糾紛中的工資賠償 他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。

要是勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同，可以通過法律途徑來維護自己的權(quán)益，要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。新勞動法沒簽勞動合同要求賠償遭到用人單位的拒絕的

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

1、最簡單勞務(wù)糾紛中的工資賠償 的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊勞務(wù)糾紛中的工資賠償 ，勞務(wù)糾紛中的工資賠償 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發(fā)生之日開始計算。因為勞動法規(guī)定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。要證明你已經(jīng)提交勞務(wù)糾紛中的工資賠償 了辭職報告。如果強行走人，而單位可以不認(rèn)為是解除勞動合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名，而單位從何時除名，單位可以自行掌握。因為勞動法規(guī)定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領(lǐng)導(dǎo)簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同后60日內(nèi)提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責(zé)任，恐怕就過勞務(wù)糾紛中的工資賠償 了時效了。當(dāng)然可以向單位要求轉(zhuǎn)移檔案，這個不受時效限制，當(dāng)然你也可以在快到60日前申請仲裁。