【法律分析】

工傷認定程序工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ：1、工傷認定申請到勞動保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：1、填寫企業(yè)職工工傷認定申請表；2、填寫個人信息表；3、勞動關系證明；4、搶救醫(yī)院初次診斷證明；5、身份證復印件；6、交通事故或暴力傷害的工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ，提交公安部門責任裁定書和相關處理證明；7、見義勇為的工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ，提交民政部門證明材料；8、工傷證明材料；9、二寸照片1張。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級工傷怎么賠償

工傷傷殘鑒定是十級工傷的話工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ，可以按照下述十級工傷賠償標準規(guī)定的內(nèi)容來計算一下具體的賠償數(shù)額。

一、一次性傷殘補助金

1、十級傷殘工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

三、殘疾賠償金

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。

十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

四、醫(yī)療費

醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

五、住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù);

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;

食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

六、輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

七、停工留薪期工資

1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

4、法律依據(jù)《工傷保險條例》第33條。

八、停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

勞動能力鑒定書下達之后工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ，可以向社會保險機構(gòu)申領一次性傷殘補助金。

勞動能力鑒定是給予受傷害職工保險待遇工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 的基礎和前提條件工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ，勞動能力鑒定書下來之后，即可按照鑒定結(jié)論確定工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 的，從工傷保險基金按本人遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資支付7個月一次性傷殘補助金。勞動合同解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

因此，收到十級傷殘鑒定書，下一步是申領一次性傷殘補助金，之前的工傷醫(yī)療、停工留薪期工資福利待遇沒有接我算的，應當同時結(jié)算。

用人單位沒有參加工傷保險的，應由用人單位承擔工傷保險責任，應當向用人單位結(jié)算。

一、工傷鑒定為十級傷殘怎么賠償?

十級傷殘待遇

1、標準工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ：享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為6個月工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 的本人工資;

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一、工傷鑒定10級以后辭職怎樣才能獲得相應賠償?

1、可以直接要求用人單位按10級傷殘標準工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ，支付工傷傷殘賠償。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動能力鑒定為10級傷殘工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 的，可享受如下工傷待遇工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ：

(1)醫(yī)藥費由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責;

(4)住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放;

(5)工傷賠償工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 ：

(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。

(7)如果選擇辭職不干工傷鑒定為十級后續(xù)怎么處理 了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

二、工傷鑒定程序是什么?

職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。勞動鑒定程序如下：

1、 由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;

2、 提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、 勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、 對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;

5、 勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、 專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、 職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。 工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

及工傷鑒定程序的詳細介紹。如果工傷鑒定10級可以要求用人單位直接按照相應標準進行賠償。如果選擇辭職還會獲得傷殘補助金。具體金額與地域相關，如有進一步疑問可以咨詢相關部門或咨詢專業(yè)律師。