腹內(nèi)器官損傷。

傷殘情況符合s后是受傷部位及損傷程度代號鑒定書傷殘情況符合S31 ，各省規(guī)定不一樣鑒定書傷殘情況符合S31 ，以山東省為例鑒定書傷殘情況符合S31 ，s36就代表腹內(nèi)器官損傷。

傷殘是指該人因公務活動，含勞動或乘車，船，飛機等交通工具，因意外把自己的身體的某個部位致殘，失去原來的行動功能或行動的不便，稱之為傷殘。

1~10級傷殘鑒定鑒定書傷殘情況符合S31 的標準都是不同鑒定書傷殘情況符合S31 的。一般一級傷殘是最嚴重的情況鑒定書傷殘情況符合S31 ，十級傷殘是最輕的情況。一般情況比較重的傷殘都需要特殊依賴醫(yī)療。所以一般國家每年都會給傷殘者和其子女一定的補貼。

法律分析鑒定書傷殘情況符合S31 ：1~10級傷殘鑒定的標準都是不同的。一般一級傷殘是最嚴重的情況，十級傷殘是最輕的情況。一般情況比較重的傷殘都需要特殊依賴醫(yī)療。所以一般國家每年都會給傷殘者和其子女一定的補貼。一級：器官缺失或功能完全喪失，其鑒定書傷殘情況符合S31 他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級：官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理。三級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理。四級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，生活可以自理者。五級：器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。六級：器官大部缺損或明顯畸形，有中等功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。七級：器官大部分缺損或畸形，有輕度功能障礙或并發(fā)癥，存在一般醫(yī)療依賴，生活能自理者。八級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，有醫(yī)療依賴，生活能自理者。九級：器官部分缺損，形態(tài)異常，輕度功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。十級：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者。

法律依據(jù)：《人體輕微傷的鑒定標準》(1996年7月25日公安部發(fā)布，1997年1月1日實施);《人體輕傷鑒定標準(試行)》(1990年6月20日最高法、最高檢 公安部 司法部發(fā)布，1990年7月1日起實施)。

鑒定書傷殘情況符合S31 你把鑒定結論書（報告）發(fā)來看看鑒定書傷殘情況符合S31 ，看怎么寫的，你應該是打簡省的，字沒打完。

傷殘符合s32.4屬于傷殘幾級，建議申請傷殘鑒定確定，傷殘鑒定鑒定書傷殘情況符合S31 的依據(jù)是《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其鑒定書傷殘情況符合S31 他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

河北省勞動和社會保障廳

《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》

冀勞社[2004]97號

第一條 為加強和規(guī)范工傷醫(yī)療鑒定書傷殘情況符合S31 的管理鑒定書傷殘情況符合S31 ，保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權益鑒定書傷殘情況符合S31 ，根據(jù)《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》鑒定書傷殘情況符合S31 ，制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。經(jīng)治療渡過不穩(wěn)定期后，應按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療或康復機構進行治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期鑒定書傷殘情況符合S31 ；恢復期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復好轉(zhuǎn)的時期。

第四條 工傷職工停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會根據(jù)《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間最長的部位計算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時間不得累加。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。 第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長工傷停工留薪期。鑒定結論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。

工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機構暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結論，享受相關待遇。

第八條 工傷職工舊傷復發(fā)的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本辦法第四條執(zhí)行。

第九條 本暫行辦法自2005年1月1日起施行。