用人單位在違反本法二次合同到期辭退賠償2N 的規(guī)定解除或者終止勞動合同的二次合同到期辭退賠償2N ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟補償金二倍就是指2n。因此二次合同到期辭退賠償2N ，只要單位不是合法解除勞動合同的二次合同到期辭退賠償2N ，均需要向勞動者支付2n的賠償金。二次合同到期未續(xù)簽，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資向勞動者支付經(jīng)濟補償。但勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同不同意續(xù)訂的情形下，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其二次合同到期辭退賠償2N 他情形。

勞動者被用人單位辭退二次合同到期辭退賠償2N ，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身二次合同到期辭退賠償2N 的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟補償?shù)亩魏贤狡谵o退賠償2N ；如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。以到底什么時候才可以主張2N呢？用最簡潔清晰的說法就是：用人單位與勞動者違法解除/終止勞動合同。有2點需要注意的：首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動與你解除勞動合同的事實。不管是因為欠薪、沒有加班費、孕期調(diào)崗減薪還是其二次合同到期辭退賠償2N 他原因，只要合同還沒有終止，很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外，如果是員工自己主動辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除二次合同到期辭退賠償2N 了自己主動辭職，還包括勞動者本身不是主動離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時簽署了帶有“員工因個人原因離職”字樣的離職證明，那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動者，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金，即二倍工資的經(jīng)濟補償金，即2N。

拓展資料：在勞動者自身不存在過失的情況下，如果用人單位提出解除勞動合同，需要提前30天以書面形式通知勞動者，該情況需要賠償N。N+1其實這個1指的就是“代通知金”，如果用人單位沒有提前30天告知員工，則還需要額外支付勞動者一個月的工資，即N+1。

法律依據(jù)：依照《勞動法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)該二次合同到期辭退賠償2N 的經(jīng)濟賠償是（N）：

勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作二次合同到期辭退賠償2N 的年限二次合同到期辭退賠償2N ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的二次合同到期辭退賠償2N ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果沒有提前30天通知，需要額外再賠償1個月工資(n+1)

2N是工資違法終止、解除勞動合同。不符合二次合同到期辭退賠償2N 你的情況。

勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同二次合同到期辭退賠償2N ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同法第四十六條 經(jīng)濟補償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的二次合同到期辭退賠償2N ；

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，補償金可以要求，賠償金需要看企業(yè)的行為，是否自己按規(guī)定去給補償金二次合同到期辭退賠償2N 了。

用人單位不與勞動者續(xù)簽二次合同到期辭退賠償2N 的二次合同到期辭退賠償2N ，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。