二次合同到期辭退賠償2N
用人單位在違反本法二次合同到期辭退賠償2N 的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的二次合同到期辭退賠償2N ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此二次合同到期辭退賠償2N ,只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的二次合同到期辭退賠償2N ,均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。二次合同到期未續(xù)簽,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同不同意續(xù)訂的情形下,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其二次合同到期辭退賠償2N 他情形。
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2n+1勞動(dòng)者被用人單位辭退二次合同到期辭退賠償2N ,要區(qū)分情況來討論,首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身二次合同到期辭退賠償2N 的問題(勞動(dòng)者重大過失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩魏贤狡谵o退賠償2N ;如果是由于單位的原因解聘員工,辭退合法,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N或者N+1;如果勞動(dòng)者無重大過失,用人單位經(jīng)營正常,用人單位卻違法解聘員工,需要支付賠償金,即2N。以到底什么時(shí)候才可以主張2N呢?用最簡潔清晰的說法就是:用人單位與勞動(dòng)者違法解除/終止勞動(dòng)合同。有2點(diǎn)需要注意的:首先是必須存在用人單位已經(jīng)主動(dòng)與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。不管是因?yàn)榍沸?、沒有加班費(fèi)、孕期調(diào)崗減薪還是其二次合同到期辭退賠償2N 他原因,只要合同還沒有終止,很抱歉是無法爭取到賠償金2N的。另外,如果是員工自己主動(dòng)辭職則同樣無法爭取賠償金2N。除二次合同到期辭退賠償2N 了自己主動(dòng)辭職,還包括勞動(dòng)者本身不是主動(dòng)離職但是卻稀里糊涂按照公司要求寫了辭職信或在辦理離職時(shí)簽署了帶有“員工因個(gè)人原因離職”字樣的離職證明,那基本上也跟2N永別了。用人單位違法辭退勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同無法履行或者勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,應(yīng)支付賠償金,即二倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即2N。
拓展資料:在勞動(dòng)者自身不存在過失的情況下,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,需要提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,該情況需要賠償N。N+1其實(shí)這個(gè)1指的就是“代通知金”,如果用人單位沒有提前30天告知員工,則還需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,即N+1。
法律依據(jù):依照《勞動(dòng)法》第87條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在職六年,簽了兩次勞動(dòng)合同。合同到期,公司不續(xù)約。請(qǐng)問該主張賠償2N,還是N+1?合同期滿公司不續(xù)簽應(yīng)該二次合同到期辭退賠償2N 的經(jīng)濟(jì)賠償是(N):
勞動(dòng)合同法規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作二次合同到期辭退賠償2N 的年限二次合同到期辭退賠償2N ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的二次合同到期辭退賠償2N ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果沒有提前30天通知,需要額外再賠償1個(gè)月工資(n+1)
2N是工資違法終止、解除勞動(dòng)合同。不符合二次合同到期辭退賠償2N 你的情況。
連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同,到期不續(xù)簽可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍賠償嗎?勞動(dòng)合同法第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同二次合同到期辭退賠償2N ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的二次合同到期辭退賠償2N ;
第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
綜上所述,補(bǔ)償金可以要求,賠償金需要看企業(yè)的行為,是否自己按規(guī)定去給補(bǔ)償金二次合同到期辭退賠償2N 了。
第二次合同到期,公司單方面提出不續(xù)簽,請(qǐng)問我可以要求2N賠償金嗎?用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽二次合同到期辭退賠償2N 的二次合同到期辭退賠償2N ,需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。