已經(jīng)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ，第3次第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果勞動(dòng)者未提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，用人單位提出不再續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽的屬于違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同 第三次不簽賠償是怎樣第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求公司簽訂不固定期限勞動(dòng)合同第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果公司選擇不簽或 合同到期 終止，屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，你可以要求賠償即雙倍補(bǔ)償金20個(gè)月 工資 。如果公司維持或者是提高工資待遇第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的情況下，你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不簽勞動(dòng)合同 如何賠償 1、 勞動(dòng)合同法 第82條規(guī)定第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。 2、不 簽訂勞動(dòng)合同 在什么情況下可以獲得雙倍賠償? 勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂; 未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后; 并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。 3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同 公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。 如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。 職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。 不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 a、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款) b、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 。(《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。) (《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。) 勞動(dòng)合同法中，用人單位第三次不續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么員工是可以向勞動(dòng)仲裁部門要求用人單位賠償自己一定的金額，對(duì)于用人單位這種違反勞動(dòng)合同法，是非法 解除勞動(dòng)合同 的行為。當(dāng)然如果是因?yàn)槟悴焕m(xù)簽勞動(dòng)合同，那么是不可能得到賠償?shù)摹?/p>公司第三次簽用工合同，仍舊不簽無固定期，我可以要求賠償？怎么賠償

用人單位與勞動(dòng)者第三次簽訂勞動(dòng)合同第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同而用人單位拒絕第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作一年支付兩個(gè)月工資。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析

簽訂兩次固定期限合同后，公司和勞動(dòng)者再簽第三次合同，那么一定要簽無固定期限合同。勞動(dòng)者只要提出簽訂無固定期限合同，用人單位就必須簽，企業(yè)沒有選擇權(quán)。如果不與勞動(dòng)者簽定無固定期限合同就屬違背勞動(dòng)法。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益角度出發(fā)，對(duì)于勞動(dòng)者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動(dòng)條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的第三次合同不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。