經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資。N+1賠償是勞動法中n+1賠償是基本工資嗎 ，用人單位無過失解除和員工的勞動關(guān)系后對員工進行賠償補償?shù)拇~n+1賠償是基本工資嗎 ，其中：N是指經(jīng)濟補償、1是指代通知金。經(jīng)濟補償金計算基數(shù)包括單位代扣代繳的社保、住房公積金；包含在津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等。以及根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算，應(yīng)得工資通常指稅前工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

n+1賠償n+1賠償是基本工資嗎 的基本工資應(yīng)該是兩個月n+1賠償是基本工資嗎 的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計算n+1賠償是基本工資嗎 ，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進行。勞動者在勞動合同解除或者終止前事十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前30天，是書面的形式通知勞動者本人，不能提前30天的，或者不能以書面的形式通知的，都應(yīng)該向勞動者額外支付一個月的工資，也就是所謂的加1。

拓展資料n+1賠償是基本工資嗎 ：用人單位依法進行經(jīng)濟性裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個月內(nèi)重新對外招聘時，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

法律依據(jù)：勞動合同法實施條例第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

N+1倍賠償既不是基本工資n+1賠償是基本工資嗎 ，也不是實發(fā)工資。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是12個月平均應(yīng)得工資，簡單來說就是辭職前十二個月實發(fā)工資和各種獎金補貼總和，然后除以12。需要注意n+1賠償是基本工資嗎 的是，《勞動合同法實施條例》規(guī)定補償金屬于應(yīng)得工資，應(yīng)該按照稅前發(fā)放。

1、經(jīng)濟補償金

“N+1”里面有兩個名詞，一是字母“N”，代表經(jīng)濟補償金，與賠償金有很大差異n+1賠償是基本工資嗎 ；二是“+1”，一般是指代通知金。這兩個名字標(biāo)準(zhǔn)不同，補償金是應(yīng)得工資，主要包括單位代扣代繳n+1賠償是基本工資嗎 的社保和工資總額（津貼、補貼、獎金、加班工資等都包含在內(nèi)）；代通知金是離職前一個月所拿到的工資?；竟べY和實發(fā)工資都是確定值，經(jīng)濟補償金一般是平均值，基本不可能一樣。

2、稅前工資

目前我們國家個稅標(biāo)準(zhǔn)是月收入5000以上，很多收入高的人到手工資都是稅后?？墒墙?jīng)濟補償金不同，雖然法律沒有明確規(guī)定是否要扣除個稅，但是補償金屬于應(yīng)得工資。在正常情況下，應(yīng)得工資都是指稅前，從這個角度來說，補償金要大于基本工資和實發(fā)工資。假如我們有權(quán)利拿到補償，可以提前根據(jù)自身情況進行計算，看看所發(fā)金額與實際應(yīng)得金額是否存在差異。

3、補償金和賠償金

補償金和賠償金是兩個概念，前者是指雙方都沒有違反勞動合同，工作單位解除或者終止合作關(guān)系，給到的補償。后者是用人單位違反了勞動合同，比如沒有幫忙繳納社保、沒有讓員工享受社保權(quán)益、非法解除勞動關(guān)系等。一般我們說的“N+1”是指經(jīng)濟補償，千萬不要混淆概念。

n+1賠償?shù)幕竟べY應(yīng)該是兩個月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來計算n+1賠償是基本工資嗎 ，1按照離職前上個月的工資來計算。用人單位會依照相關(guān)法律的規(guī)定n+1賠償是基本工資嗎 ，選擇向勞動者多支付一個月工資解除勞動合同的，按照上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進行。勞動者在勞動合同解除或者終止前事十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

法律依據(jù)

《勞動合同法實施條例》第二十條 勞動合同法實施條例

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。