經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資。N+1賠償是勞動(dòng)法中n+1賠償是基本工資嗎 ，用人單位無(wú)過(guò)失解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系后對(duì)員工進(jìn)行賠償補(bǔ)償?shù)拇~n+1賠償是基本工資嗎 ，其中：N是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、1是指代通知金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)包括單位代扣代繳的社保、住房公積金；包含在津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等。以及根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，應(yīng)得工資通常指稅前工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

n+1賠償n+1賠償是基本工資嗎 的基本工資應(yīng)該是兩個(gè)月n+1賠償是基本工資嗎 的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來(lái)計(jì)算n+1賠償是基本工資嗎 ，1按照離職前上個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。用人單位會(huì)依照，選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前事十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天，是書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，不能提前30天的，或者不能以書(shū)面的形式通知的，都應(yīng)該向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，也就是所謂的加1。

拓展資料n+1賠償是基本工資嗎 ：用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

N+1倍賠償既不是基本工資n+1賠償是基本工資嗎 ，也不是實(shí)發(fā)工資。按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是12個(gè)月平均應(yīng)得工資，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是辭職前十二個(gè)月實(shí)發(fā)工資和各種獎(jiǎng)金補(bǔ)貼總和，然后除以12。需要注意n+1賠償是基本工資嗎 的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定補(bǔ)償金屬于應(yīng)得工資，應(yīng)該按照稅前發(fā)放。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

“N+1”里面有兩個(gè)名詞，一是字母“N”，代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與賠償金有很大差異n+1賠償是基本工資嗎 ；二是“+1”，一般是指代通知金。這兩個(gè)名字標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)償金是應(yīng)得工資，主要包括單位代扣代繳n+1賠償是基本工資嗎 的社保和工資總額（津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等都包含在內(nèi)）；代通知金是離職前一個(gè)月所拿到的工資?；竟べY和實(shí)發(fā)工資都是確定值，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是平均值，基本不可能一樣。

2、稅前工資

目前我們國(guó)家個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)是月收入5000以上，很多收入高的人到手工資都是稅后?？墒墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定是否要扣除個(gè)稅，但是補(bǔ)償金屬于應(yīng)得工資。在正常情況下，應(yīng)得工資都是指稅前，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償金要大于基本工資和實(shí)發(fā)工資。假如我們有權(quán)利拿到補(bǔ)償，可以提前根據(jù)自身情況進(jìn)行計(jì)算，看看所發(fā)金額與實(shí)際應(yīng)得金額是否存在差異。

3、補(bǔ)償金和賠償金

補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)概念，前者是指雙方都沒(méi)有違反勞動(dòng)合同，工作單位解除或者終止合作關(guān)系，給到的補(bǔ)償。后者是用人單位違反了勞動(dòng)合同，比如沒(méi)有幫忙繳納社保、沒(méi)有讓員工享受社保權(quán)益、非法解除勞動(dòng)關(guān)系等。一般我們說(shuō)的“N+1”是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，千萬(wàn)不要混淆概念。

n+1賠償?shù)幕竟べY應(yīng)該是兩個(gè)月的工資。一般n按照應(yīng)該發(fā)的工資來(lái)計(jì)算n+1賠償是基本工資嗎 ，1按照離職前上個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。用人單位會(huì)依照相關(guān)法律的規(guī)定n+1賠償是基本工資嗎 ，選擇向勞動(dòng)者多支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，按照上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前事十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。