1、勞動(dòng)者被工廠違法辭退工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，工廠需要按雙倍工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 來(lái)給予其賠償工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，即勞動(dòng)者在工廠每工作一年工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，工廠要賠償其二個(gè)月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，則賠償一個(gè)月的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2022年勞動(dòng)法辭退員工工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照其工作年限確定的工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，年限不同，補(bǔ)償不同。

《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退，只要?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

【法律分析】

如果遇到工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 了公司在沒(méi)有給出合法的理由就辭退員工的工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，屬于違法解除了勞動(dòng)合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個(gè)月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

此類(lèi)情況可以參照勞動(dòng)法第四十條第三款和勞動(dòng)法第四十七條解決

第四十條 有下列情形之一的工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，可以解除勞動(dòng)合同：

三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) ，無(wú)任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工廠沒(méi)貨辭退賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，你不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N；如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也無(wú)需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。